复林

过了两天，吴琳按照公司要求填写了双向选择表，申请转到供应链金融筹备组任职，人力资源总监赵亚让她听候安排

女职工因双向选择落选而被解除劳动合同。不久，她发现已怀有身孕，遂要求原单位让她复岗并享受生育保障待遇。那么，双方解除劳动关系时，均不知道其系孕妇，单位属于违法解职吗？7月13日，经过仲裁和江西省南昌市两级法院的审理，给出了结果。

要求复岗被拒

31岁的吴琳，原在国有金融机构工作。2016年12月经猎头公司牵线，她跳槽到江西省南昌市某投资公司。鉴于吴琳有5年的金融工作经验，也是投资公司引进的人才，董事会决定让她出任新设的固收业务部经理，约定年薪15.5万元，另外根据年度效益，计发绩效奖。2017年1月5日，双方暂订了2年期的劳动合同。但是，吴琳带领团队开展固收业务，举步维艰。固收业务部虽竭尽全力开发客户资源，收效不大。公司在年终没有发绩效奖给吴琳。

2018年8月9日，吴琳被约请到总经理办公室谈话，总经理周伟神色凝重，咂了咂嘴说，一年多过去了，你们固收部的业务进展缓慢，与预期相差甚遠，董事会研究决定，内部机构进行改造重组。吴琳听出周总的弦外之音，是责备她工作不力的意思，当即辩解道，她已经尽力了，固收业务进展不顺利有多种原因，比如政府对金融市场的治理整顿等等。周总打了一个暂停的手势，声称公司没有对她问责就已经很给面子了，还指了指办公桌上放着的文件说：“这是薪酬调整通知，没意见就请签字。……