文/荣志达（邢台市军队离退休干部第二休养所）

军队离退休干部服务管理体制机制的科学构建，能够将国家保障与社会服务相结合的要求充分体现出来，可以与军队离退休干部安置方式以及需求变化情况相适应，保证各类资源能够得到科学且有效的配置，让服务管理工作的开展更加具有针对性，满足了军队离退休干部的多样化需求，对管理工作的顺利开展有很大促进意义。因而，为了能够保证管理效率和水平的综合提升，一定要加强对管理机制的完善和健全，深入的探索和研究，确保军队离退休干部服务管理可以迎来新的局面。

一、军队离退休干部服务管理体制机制存在的问题分析

（一）服务管理内容相对单一

现阶段，社会发展进程推进速度越来越快，再加上物质水平的不断提升，使得人们对精神生活需求越来越高。虽然当前各地的军队离退休服务管理部门已经加强了对中央部门任务以及政策精神的严格落实，但在实际工作开展过程中，并不能够充分满足离退休干部的具体需求。通常情况下，针对离退休干部而言，不仅是老人，同时也是老干部，是社会中的一分子，但在开展管理工作期间，服务管理人员的重视程度不足，只是一味地关注的离退休干部特殊性，忽视了其普遍性，致使其个性化需求无法得到充分满足。并且，军队离退休干部的服务管理工作除了是政府的责任之外，也是社会的责任，需要对社会中的各类资源加以利用，有效促进服务管理效率和水平的提高。……