白银有色集团铜业公司人力资源部 袁萍

网络经济是现代社会信息化发展突飞猛进，有了质的发展的重要体现。它依赖于计算机互联网而生，自觉地将不同的经济主体通过互联网穿针引线，使其在强大的“互联网+”背景下进行全球化的生产加工、资源配置、经营消费等，它是完全颠覆了传统生产、经营和消费模式的一种新生经济形态。传统的人力资源管理模式即企业主动性较大，市场占有优势明显的情况将发生重大变化。新形势下的人才拥有了更多的自由和选择权利，企业人才流失成了一种常态化现象，如何将网络经济和人力资源融合发展，必然成为企业面临的新问题，对于适应社会发展的企业而言，则一定会通过利用好网络经济优势，不断深化人力资源改革，在机遇与挑战中使企业茁壮成长。

一、网络经济使人力资源管理囧态百出

马克思主义市场经济发展理论认为，一定时期，市场价经济发展必然会发现质的变化。随着时代的变迁，网络时代的经济也越来越完善，传统人力资源管理已经略显疲态，囧态百出，主要体现在人力资源管理的观念和方式滞后、管理成本较大、人才引进机制效果不强等多个方面：

（一）人力资源管理观念和方式滞后

传统的人力资源观念认为，企业是主体，企业完全可以通过行业猎头招聘、人力资源市场选聘以及行业内部推介等多种形式实现企业的招聘目的，体现企业的极大优势。……