郑鑫

【摘要】在当前市场竞争日益激烈且社会思潮涌动的情况下，建筑工程施工企业极易受到各种不良思想侵蚀，需要企业运用思想政治工作这把利器来重塑企业文化，打造出一支具有强大战斗力的人才队伍。本文分析了建筑工程施工企业思想政治工作与自身发展的联系，以及现代员工的思想特点，进而结合当前发展现状提出提高思想政治工作时效性的策略。

【关键词】思想政治;思想观念;意识形态;企业文化;职业规划;价值观

一、思想政治工作与自身发展的联系

根据哲学原理，人的行动是受意识支配的。企业发展过程中的各种行为决策，其本质上是由人的意识决定的，因此企业管理中思想意识层面的工作是其他各项工作开展的基础。

对于建筑工程施工企业而言，企业发展过程中的发展战略、员工的工作行为等都与企业内部的思想文化紧密相连。而思想政治工作作为一种意识形态层面的工作，其对建筑工程施工企业内部思想文化的构建以及企业的发展具有重要作用。

（一）思想政治工作内容关系到企业价值观的构建。思想政治工作的内容包含政策理论宣教、核心价值观培养、企业制度与规定宣教、员工思想与心理疏导、职业观念教育等。这些工作内容从员工思想的各个层面进行教育和引导，有助于员工形成统一的思想认识和价值观念，增强员工对企业的归属感和认同感，从而构建出企业内部统一的价值观，为企业上下形成合力推动企业健康发展具有重要作用。

（二）思想政治工作有助于形成企业内部良好的工作与竞争氛围。建筑工程施工企业长期与外界企业和相关单位打交道，极易受到社会功利思想、利己思想等不良思想影响，从而使企业内部形成尔虞我诈的不良竞争氛围，给企业带来各种损失和发展的长期隐患。思想政治工作通过对这些思想的纠正和正确价值观的宣教能够肃清企业毒瘤，在企业内部形成良好的工作氛围与健康的竞争环境，有助于企业的稳定运行。

（三）思想政治工作关系到企业发展方向的正确性。思想政治教育不但能够提升员工的思想政治素质，营造良好的内部环境，更能够提升管理者的眼界与格局，避免短视行为导致的错误决策，从而始终保持企业处于正确的发展轨道上并逐步发展壮大。

二、新时期建筑工程施工企业员工思想的特点

（一）思想观念多元化。受经济全球化和国内市场经济发展的双重影响，建筑工程施工领域变化莫测，企业在其中承受着来自外界与内部的双重压力。企业间竞争加剧影响到员工的思想和心态，使得其思想上呈现多元化发展趋势，每个人对待行业对待自身工作都有不同看法。加之社会中思想的日益多元化，使得企业员工开始受到各种思想意识形态的影响，进一步加剧了企业员工思想的多元化趋势，为企业发展带来诸多不安定因素，同时也增加了思想政治工作的难度。

（二）思想压力加重。市场竞争的日趋激烈使得建筑工程施工企业需要不断对自身进行调整，这其中涉及人事、分配、考核等制度的调整。这些调整关系到员工切身利益，往往会给员工带来心理上的不安。而企业发展中竞争压力的增大转嫁到企业员工身上就会导致许多员工心理负担变大，思想长期承受高压。尤其对于一线施工人员而言，其既要承受重复性、高强度工作，又需要应对企业内部竞争和复杂的内部工作环境，使得自身思想压力日益加重，甚至有可能影响到日常工作的开展。

（三）自我规划意识增强。新时期竞争压力的提升不仅给建筑工程施工企业带来危机感，也给企业员工带来危机感。这使得许多员工开始意识到自我提升的重要性，越来越注重自我规划，如职业规划、人生规划等，都是现代企业员工希望在企业中获得的。尽管仍有部分员工存在浮躁心态，但也仅限于企业工作处于迷茫状态的情况下。这种自我规划意识的增强，无疑为新时期建筑工程企业思想政治工作的开展创造了有利条件。

三、当前建筑工程企业思想政治工作的开展现状

（一）企业重业务而轻思想工作。虽然思想政治工作对建筑工程企业的发展具有重要作用，但其作用的显现是一个长期过程，而非立竿见影的。所以在当前激烈的建筑工程市场竞争背景下，许多企业为应对市场变化，保证自身的生存，更多地将精力投入业务发展方面，如承接各种项目、改进施工技术与管理技术、开源节流等，而对思想政治工作的投入则较少。这就导致企业内部思想政治工作力度不足，难以发挥出思想政治工作应有的作用。

（二）思想政治工作方式方法陈旧。在以往社会环境下，国内整体生产力水平低下，生活环境与生活条件都较为艰苦，员工思想简单且职业素养偏低，因此思想政治工作通过一些日常宣教、组织员工进行读书或开展文体活动就能够达到较好的教育效果。但随着时代的发展，人们的生活水平发生根本性变化，工作环境得到极大改善，人们的思想观念日趋多元，精神需求日益提高，这使得传统形式的思想政治工作越来越难以激发员工的参与兴趣和积极性，也很难对员工思想观念意识产生影响，因此思想政治工作方式方法应进行改革创新。但就目前而言，建筑工程企业由于对思想政治工作缺少投入，导致许多工作仍然延续以往模式，工作的方式方法过于陈旧，难以满足新形势下企业思想政治工作的要求。

（三）思想政治工作与企业文化建设界限模糊。思想政治工作针对的是企业员工思想意识层面，而企业文化建设也是针对企业内部文化观念层面所开展的工作，因此两者在工作对象与工作内容上存在重合。实际经营中，部分建筑工程企业常常将两者混为一谈，导致思想政治工作的许多价值被掩盖。企业管理者看不到思想政治工作的功效，自然也就无法对其投入更多关注，甚至直接造成思想政治工作的缺位。

四、提高思想政治工作时效性的策略

（一）转变思想重视以思想政治工作为主的内涵式发展。建筑工程施工企业在现代市场环境中已经不能再延续以往粗放式、扩张式的发展模式，而应积极探索出自身内涵式的发展模式。在这一方面，思想政治工作通过价值观、意识形态的渗透能够让企业管理者与员工更加理性地看清当前企业与自身发展的方向，进而进行调整与改变，以更好地应对新形势下建筑市场的各种挑战。对此，建筑工程施工企业必须积极转变思想，给予思想政治工作以高度重视。一方面，企业应适当放缓发展脚步，缩短战线，将更多精力用于内部改革中，提升思想政治工作在企业发展中的站位，必要时可将其纳入企业整体发展战略体系中。管理者应将思想政治工作作为提升企业核心竞争力的一项重要工作來抓，先提升自身格局和思想层次，然后将思想政治工作渗透到日常工作的各个环节内;另一方面，要转变企业员工对思想政治工作的认知，把思想政治与企业经济效益联系起来，不断强调思想政治对企业经济效益提升的作用，使内部所有员工都能意识到思想政治工作与切身利益的关联，进而在工作中自觉接受教育，注重提高自身思想政治素质。

（二）以人为本创新思想政治工作方式方法。思想政治工作的对象是人，目标直指人的思想观念和境界的提升，所以其工作开展必须一切以人为中心，根据现代企业员工的特点进行工作方式方法的改革创新，以切实提升思想政治工作的时效性。首先，应从思想上重视员工，尊重员工，给予员工以人文关怀。在新时期，企业员工的自主意识更为强烈，在工作中希望得到关注与认可，因此思想政治工作要产生良好的时效性，需要让员工从内心深处接受和认可思想政治工作。针对这一要求，企业在开展思想政治工作时应注重人文关怀，设身处地从员工角度考虑问题，然后提供针对性的思想政治教育服务。一方面，企业思想政治工作部门应加强与员工的交流沟通，以沟通促了解、以交流增信任。在交流沟通的方式上应注重创新，顺应时代潮流，运用微信、微博、钉钉等员工喜闻乐见的平台打造思想政治工作阵地，增强与员工的日常交流和互动，提高思想政治信息的到达率;另一方面，要在了解员工需求与困难的基础上，帮助员工解决日常生活与工作中的现实问题，做好员工工作上的引路人和生活上的知心朋友，以确保思想政治工作能够真正走入员工内心。其次，把握互联网先机，抢占思想政治工作网络阵地。现代企业员工运用网络十分普遍，且这已成为员工日常生活的一部分。对此，建筑工程施工企业在创新思想政治工作方式方法过程中，应积极运用互联网在企业内部打造出思想政治教育资源共享和思想政治学习交流的网络平台，为员工提供更加自由、便捷的思想政治学习渠道，由员工根据自身需求安排学习计划，满足员工自我提升的现实要求。最后，丰富思想政治工作组织形式。新时期建筑工程施工企业的思想政治工作在组织形式方面应进行创新。特别对于一线施工人员，其工作任務重、压力大，因此思想政治工作应以丰富员工文娱生活，帮助其缓解压力为主。在这一方面，组织一线人员进行集体旅游活动、工作感受网络分享活动、职业发展思想交流等，为员工提供更多彼此了解、相互帮助、共同提升的机会。

（三）理清思想政治与文化建设两条主线。思想政治工作与企业文化建设都十分关键，但在实际工作中必须理清各自主线和重点。对于思想政治工作，企业应以解决员工思想层面的问题为主，纠正错误思想与价值观，树立正确职业观、人生观、价值观，为企业文化创建打好内部思想基础。企业文化建设应以企业发展理念、企业社会责任意识、内部文化氛围创建为主，以使员工感受到企业发展潜力并自觉与企业同舟共济。

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