郑辉

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出：“中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。”承德中滦煤化工有限公司作为开滦集团与河钢承钢的合资企业，牢牢把握思想政治工作这一生命线，坚持从“思想引导、爱心培养、细心关怀、增强凝聚力”等方面入手，不断提高广大党员干部和职工群众的思想素质，为公司减停产职工转岗安置、安全生产稳定顺行和生产指标圆满完成提供了坚实的思想保障。

一、强化思想引导，激发干部职工的工作动力

作为合资企业，双方股东不同的文化理念使承德中滦煤化工有限公司广大干部职工的思想也日益多元、多样、多变，随着文化融合，各领域思想观念发生了很大变化，给统一思想、凝心聚力带来了新的难题和挑战。几年来，承德中滦煤化工有限公司面对思想政治工作的新形势、新变化，公司党委及时更新思想观念、创新工作举措，努力使公司全体干部职工上下思想统一，工作步调一致，脚踏实地为企业作贡献。

（一）开展“三讲一听”教育活动。重点从二方面对职工加强教育：一是通过干部会、党群例会、现场职工座谈会等形式，迅速转变干部员工的思想观念，深刻认识企业转型为中滦发展带来的新机遇，进一步树立全员市场意识、成本意识、生存意识。二是班子成员深入生产车间和班组，进行现场座谈和形势教育，及时了解职工关注的热点、焦点、疑点和难点问题。全年征集意见和建议87条，解决生产、安全环保、职工关注的热点焦点问题75项，创效1068万元。

（二）创新思想政治工作形式。首先，抓小事，通过思想教育，使职工认识到只有从身边的小事做起，把小事做好、做实，履职到位，才是应对市场、提高企业整体效益和竞争力的最好体现。其次，把思想政治工作与提高职工技术素质有机融合，主要做法是抓好三级培训，即岗前培训、车间培训、班组培训。教育员工认识到只有好的技术，才能立足于干好本职工作 ，才能为企业多作贡献。第三，做好思想政治工作与制度的执行和落实紧密结合。公司党委每个季度召开一次党群例会，每次安排1～2个先进支部介绍经验，把先进基层党支部的思想政治工作好经验、好做法以新颖的形式展示给大家，供其他支部学习借鉴，共同提高思想政治工作水平。

（三）以“三会一课”等稳定队伍。生产公司党委利用党群例会、生产例会、安全例会，组织全体干部对全年党建和生产经营目标任务分阶段、分步骤安排部署，及时发现难点堵点，共同研究制定对策和措施，确保党员干部思想不掉队、步调协调一致。利用“三会一课”、班前会等形式，向广大职工宣传贯彻双方股东重要决策部署;同时严格按照公司意识形态工作责任清单要求，全面了解职工思想动态和合理诉求，及时发现、妥善处置影响安全生产、队伍稳定等苗头性和倾向性问题，确保广大职工明确工作目标、了解工作进展、知晓具体任务，保持职工队伍思想稳定、团结和谐的良好氛围。在去产能员工安置工作方面，通过有效解答职工提出的疑惑问题，职工安置期间思想稳定，无越级上访事件发生。

二、强化培养塑造，提升职工素质和能力

职工队伍政治思想素质和专业技术能力的高低，决定着企业市场竞争力的强弱。几年来，承德中滦煤化工有限公司党委立足企业发展，以炼铁高炉提供优质焦炭为中心定位，围绕“强化干部作风、激发党员活力、打造高素质人才队伍”为重点，狠抓干部、党员、职工的素质和能力建设。

（一）改进干部作风。推进落实《进一步改进干部作风的若干规定》和反“四风”，查找干部思想上、工作上的差距与不足，改进干部作风。落实公司《强化机关作风建设的安排意见》，使两级机关人员的思想作风、工作作風的带头作用进一步得到体现，坚定了在企业困难条件下保生存、求发展的信心和决心。修订了《员工电子考勤管理办法》，推行全员电子化考勤，有效推进劳动纪律管理。修订下发了《员工工作期间手机管理规定》。完善了各岗位人员岗位责任制、各项规章制度及各项考核，做到有标准、有考核。完善了人才能上能下的用人机制。提拔任用4名“80后”高学历、年轻干部充实到车间部室的管理层中，为年轻的技术骨干开辟了发展的渠道，有力激发了年轻职工的积极性。

（二）激发党员活力。扎实开展“不忘初心、牢记使命”“两学一做”主题教育活动，强化党员队伍思想教育和党性锤炼。扎实开展主题党日、争创星级党员、党员先锋示范岗等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，带领广大职工推动安全生产稳步运行;组织去热河纪念馆革命传统教育基地开展“踏寻先烈足迹、弘扬英雄精神”主题党日活动;举办“不忘初心、牢记使命，安全发展”安全知识大赛。推进“学习强国”学习，营造争先意识。通过各项活动的开展，进一步增强广大党员的党员意识和创先争优意识。

（三）提高职工素质。公司党委坚持“内培和外培相结合，实操和理论并重”的原则，以“安全法规、安全意识、实操能力、应急救援、风险管控”等为重点，大力开展职工内部培训、外出培训、实操培训，有效提升了职工安全理论水平和岗位操作技能。

三、增强职工凝聚力和向心力

承德中滦煤化有限公司党委始终把维护和保障职工利益作为一切工作的出发点和落脚点，通过“全面维护职工权益、持续保障职工福利待遇、积极开展帮扶慰问”等举措，增强广大职工的凝聚力和向心力。

（一）维护职工权益。按期召开职工（会员）代表大会，对全年行政工作报告、经费使用及预算等职工关心的重要事项进行审议表决，维护职工的参政议政权利;坚持推行厂务、车间、班组三级公开，对企业用工、干部任免、工资分配、项目建设、物资采购、党风廉政建设等重点工作（下转第77页）

（上接第30页）进行全程公开，保证广大职工的监督权。

（二）建立“特殊人”档案。“特殊人”包括困难职工，思想不稳定职工、安全意识淡薄职工、有不良嗜好的职工、后进职工等，将这些人建立档案，指定不同职工与之结对子，互帮互助，及时了解他们的情况并做好相应的思想工作。每周四下午为主席接待日，接待有诉求职工，为职工解决实际问题。

（三）增加职工的凝聚力。组织了“中滦杯”象棋、围棋、乒乓球、羽毛球、篮球、拔河比赛等文体活动，组织参加了开滦职工运动会，组织参加承钢钒钛杯乒乓球、篮球、羽毛球、足球等文体活动。组织参加市总工会“交通安全文明志愿者”活动。组织书法、漫画征集活动，共征集作品80余幅。

（四）积极开展主题实践活动。开展“道德讲堂、经典诵读、文明餐桌、文明操作、文明上网、文明志愿行动”、安全知识竞答大赛等主题实践活动，弘扬了文明新风。开展“四满意”“四个一”活动，确保上道工序为下道工序提供满意服务，组织开展“道德之星”评比活动，评选出6名“道德之星”。

（五）实施送温暖工程。组织开展暑期送清凉活动，为职工发放西瓜、雪糕、酸奶、苹果以及绿豆汤。开展“工会会员互助一日捐”活动，为40多名职工申请一日捐救助。开展困难职工帮扶工作，共发放困补慰问款8000多元。开展员工休养活动，优先安排先进人物和高温、有毒有害岗位50名职工带薪休养。同时，持续加大资金投入，改善职工生产、生活环境，先后修缮职工休息室、操作室，夯实班组基础管理。完善现场治安电子监控系统，严格按照信访工作制度，有效化解各类矛盾，确保公司内部和谐。