随着社会科技的发展，今天我们已经进入“互联网+”的时代，平台经济、共享经济等经济形态已经成为我们社会生活经济中的重要组成部分，也影响着社会的各个方面。其中，因为互联网平台对双边市场的即时连接和移动互联网对便利信息传递的强化使企业对外监督和管理的能力不断加强，大数据和云计算的运用，使企业把利用互联网平台获取海量数据成为其最需掌握的“核心能力”，除此之外的其他业务都可以被安排在企业的外部完成。平台企业强烈依赖于规模经济效应，进一步扩张生产要素企业外组合的规模，再加上劳动者的传统就业思维的转变，以使“网约工”在这种背景下规模得以快速扩大。

“劳动关系”的概念首先是以20 世纪初工业化时代的劳动关系特征为原型的,传统劳动关系认定标准“从属性”理论就应运而生。

作为劳动关系认定之核心标准的“从属性”即分为“人格从属性”、“组织从属性”、“经济从属性”三种。“人格从属性”是指劳动者受控制程度较高、自主程度较低而失去独立人格。“组织从属性”是指劳动者被纳入雇主生产经营系统而成为其劳动组织成员，遵守雇主管理规则和监管。“经济从属性”是指因经济实力、地位的强弱而弱势主体经济上依赖于强势主体。从“人格从属性”到“组织从属性”再到“经济从属性”表明从属性理论与时俱进，其内涵和外延不断地扩大，判断标准也具有弹性和很强的适应性而促使劳动法适用范围也越来越广。……