胡迎春

摘 要：随着社会日益发展，时间不断流逝，新老交替的不断延伸，曾经那些把美好青春奉献给国家社会的企事业单位中层和核心骨干都已经到了离退休的年龄，他们当中的很多人都曾立下汗马功劳，离退休以后，从单位骨干变为空巢老人，有的老职工往往是遗孀或是一个人，没有老伴，很多家庭都是独生子女，儿女却又不一定在身旁，同时，从我国的年龄结构组成特点来看，离退休老职工的数量将会不断增加，离退休员工的管理工作面临的形势越来越严峻，有关企业离退休人员的社会管理服务问题也备受社会关注，做好企业离退休人员的后期管理工作，保障社会和谐健康发展和保障企业离退休人员的权利成为离退休管理组织责无旁贷的责任。本文就退休人员社会化管理存在的问题予以简要探析，并提出一些有效的解决对策，具有一定的现实意义。

关键词：离退休人员;社会化管理;系统;有效对策

近日，关于“延迟退休”的话题在网络上被讨论的“热火朝天”，其主要原因是，“延迟退休”的政策很有可能会在近两年实施。退休一直被视为一个关乎民生的重要问题，然而企业离退休人员社会化管理更是项重要的夕阳工程。面对全社会日益加剧的人口老龄化现象，为使老年人的晚年生活能够得到保障，需要建立起完善的退休人员社会化管理体系，企业离退休人员社会化管理困难重重，管理工作人员应充分运……