【摘要】纪检监察工作是国有企业的重要内容之一，随着国有企业劳动关系的不断负责，社会竞争压力的逐步增大，国有企业中领导阶层很容易受到社会功利性影响，滋生有辱党风党性的现象，近年来我党对国有企业的纪检监察工作从未落下，警示的目的占大多数，旨在从源头减少有辱党风党性的问题，为国有企业的发展打好根基，不过国有企业的纪检部门仍存在一定问题，下文就将分析指出这些问题，并相应提出提高纪检工作效率的方法和途径。

【关键词】国有企业  纪检监察工作  方法和途径

引言：纪检监察工作的重要性不言而喻，做好廉政建设和反腐败的宣传，让国有企业人员心中警钟长鸣，从而从源头最大程度减少有辱党风党性的现象，当前社会是市场经济社会，对国有企业也意味着机遇和挑战，加强自身纪律建设，增强企业员工凝聚力，塑造核心企业文化，更有利于国有企业的长远、稳定发展。

一、纪检监察工作现存问题

（一）纪检部门制度未能与时俱进

随着社会的改革，国有企业在制度上都已经有了改革，但存在部分纪检部门未能跟进时代变化，制度上落后、老化，内部结构繁琐，工作效率不足的问题，一个工作一大堆人做，没有明确的划分，简单的工作大家抢着做，复杂而困难的工作却望而却步，对于来举报的内容，走的流程太多，没有具体的干部对接管理，要不是石沉大海要不就是很久时间之后才回一个，长此以往，纪检部门在企业职工心中失去公信力，不再重视，一旦这个印象或者说标签打上，纪检部门的工作效率又会大打折扣，形成恶性循环。

（二）纪检部门内部轻视

纪检部门的位置很奇妙，即存在于国有企业内部，领着国有企业的薪水，但又对国有企业上至领导阶层，下至普通职工有监督职能，难免惹人非议，因为位置“不上不下”，难免惹人争议，时间一长，让纪检部门内部产生轻视，“特殊理论”、“不敢”、“不用”想法油然而生，在完成纪检工作的时候，不能有效执行，自身腰杆子挺不直，工作效率自然高不到哪里去。

（三）纪检工作没有落到实处

纪检检查工作没有联系实际，和基层职工群体联系不紧密，反腐倡廉的宣传没有效果，在国有企业内没有形成良好的纪检监督氛围，人人各扫门前雪，纪检工作难以有效开展下去。

二、提高国有企业纪检效率的方法和途径

（一）加大宣传力度，在国有企业内形成优秀纪检氛围

纪检工作开展困难，原因是多方面的，根据对象不同简单划分，可以看出领导阶层对纪检部门“不上不下”的地位不够重视，虚与委蛇，纪检部门自身腰杆子也挺不直，认知上出现问题，而在广大职工眼中，纪检部门失去公信力，因此，宣传力度是要对国有企业全方面、各个阶层来说的，首先，需要对领导阶层明白纪检的重要性，以及稳固纪检部门的地位，纪检监察工作是廉洁文化的基石;其次，需要在纪检部门内部加以宣传，让纪检干部明确自己的责任，从源头上改善纪检工作的诸多问题，纪检部门自身的腰杆子挺得直，更有底气，工作就会更好进展;最后，要让广大职工认识到他们在纪检工作中国的重要性，纪检工作不是哪个人、哪个部门的事，而是国有企业内部所有人的事，人人参与，积极投诉反馈情况，纪检工作将效率大增，一些藏在深处的不良现象将显露无疑，其实纪检检查不光是在查腐败贪污，更是在纠不良风气、数党风建设、行政效能监察、案件审查以及治理一系列突出问题等，这需要广大职工的支持。

（二）改进宣传方法

如果说上一点是从大方向上加强宣传，这一点则是落实到实际的宣传方法，纪检部门应该和广大职工群众联系紧密，以往知识召开纪检监察工作的宣传会，事实上组织观影、案件剖析、张贴标语、实时演习等都是宣传的方法与途径，这里重点说一下互联网宣传的优势，利用互联网，能够有效扩大纪检窗口，广大职工和纪检部门联系更紧密，而且不管是下达指令、交流沟通、匿名调查、填写报告等，都会变得方便简洁，广大职工也会更踊跃参与揭发检举，积极汇报情况，让国有企业内的不良行為无所遁形，利用互联网开展纪检监察工作好处颇多，相关人员应该重视起来。

（三）建设纪检队伍

纪检部门的工作包括党风党纪宣传教育、行政类问题纪检调查、处理检举举报（包括信访件、问题线索、案件信息等）、案件侦查、年底考核、参与提拔干部、各类专项行动（如集中整治官僚主义、廉政风险点排查等），可以看出，纪检工作相对繁复、性质突出，对人才的要求更高，不仅思想觉悟要高，更要有较强的解决问题能力，知识性、科学性、政治性兼顾，因此，建设纪检队伍，做好选聘适宜，做好培训教育，不断提高纪检队伍的思想认知和能力水平，会让纪检工作更有效率。

（四）优化纪检部门内部结构

根据上文提到纪检部门内部制度的问题，这里做出相应解决方法，首先，必须将纪检部门内部精细划分，将各大职能分工明确并落实到人，例如哪一小组或个人负责宣传事宜，哪一小组或个人负责检举回馈等，让“权”与“责”高度对立起来，让纪检干部享受权利的同时尽到应尽的责任，实行追责制，“谁管理，谁负责”;其次，缩减工作流程，各小组间相互配合，共同提升工作效率，推动工作机制的优化，如有必要，将一件工作的工作时间量化，超出应有严厉惩罚;最后，加设职工检举窗口，要有积极回应，工作重点以腐败和行政效能监察为主。

（五）加强纪检部门地位，树立威望

针对纪检部门“不上不下”的地位，是其工作效率较低的根本原因，因此，提高纪检部门在国有企业法人中的地位，在国有企业的各项决策中，必须要有纪检部门的意见，要让纪检工作加入到国有企业的决策中去，彼此融为一体，纪检部门因此逐步树立威望，形成良性循环，纪检部门在广大职工以及领导阶层严重的地位和职能提升，心中警钟长鸣，能大大减少不良现象的发生，更有助于开展纪检工作。

参考文献：

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[4]李国维.浅议新时期如何做好国有企业纪检监察工作[J].商场现代化（34）：13.

作者简介：赵新斌（1986-），男，山西平遥人， 2016年1月毕业于中国矿业大学成人教育学院，煤矿开采技术专业，专科，现为助理政工师。