邓艳霞

【摘要】近年来，中关铁矿工会一直都在致力于打造全方位培养服务职工的平台，在矿业公司工会的指导和带领下，以“劳模”培育为典型和契机，将“劳模意识”融入到职工思想教育、素质提升、维权服务等各个方面，创造出平凡又不平凡、劳模不断涌现的良好局面。

【关键词】劳模效应  矿山发展

一、以“三爱”为抓手，让“劳模意识”成为职工“精神导师”

（1）加强爱岗教育，磨炼“劳模技能”，引导职工立足岗位。对岗位的热爱是培养“劳模”的基础。中关铁矿工会组织充分发挥思想引导作用，教育职工立足岗位做贡献，在生产建设、改革创新等中心工作以及各项急、难、险、重任务面前当先锋、做表率，以高度的责任意识和争先精神不断提升工作标准、鼓舞干劲，为矿山的生产和发展保驾护航。

（2）加强爱矿教育，发扬“劳模精神”，带领职工攻坚克难。对矿山的热爱是成为“劳模”的前提。近年来，矿山行业生产经营形势发生急剧变化，从过去 “黄金十年”的高盈利时期迅速进入售价低、资金紧张、经营风险加剧的新常态。面对生产资金紧张、老矿山人员紧缺、工作强度不断加大、职工薪酬有所降低等各种困难，职工的思想情绪容易产生波动。越是这个时候，越要发挥“劳模精神”的灵魂作用和发扬“劳模”的引领作用，把职工的思想凝聚到与矿山共渡难关上来。增强职工对矿山的归属感和认同感，把“劳模”打造成为广大职工的精神导师，引领职工真正从创新、创效下手，用自己的专注劳作抵御经济形势下滑带来的负面影响。

二、以竞赛为手段，让“奖励机制”成就职工“技能创新”

（1）搭建职工技能成长平台。工会将培养“劳模”和人才支撑体系建设相结合，通过多种渠道和各种载体来选拔和培养优秀的高技能人才或是专家型人才，让更多的职工有机会展示才华，得到认可。一是广泛开展多种形式的技术比武和岗位练兵等活动，为职工群众学技术、练本领、展才华、提素质搭建平台。近年来，矿工会相继组织了维修电工、机修钳工、化验工、磨矿工等工种的技术比武，使一大批平凡岗位上的优秀职工脱颖而出，更加调动了他们锤炼技术的积极性，也为广大职工起到了示范引领作用。二是高度重视“五小一法”和合理化建议活动，将劳模的培育贯穿于群众性经济技术创新活动之中。发动职工结合自身岗位，围绕生产工艺、产品质量、设备革新改造以及安全生产、对标挖潜、经营管理、职工生活等方面充分发挥自己的聪明才智，解决生产经营全过程、项目建设全过程、职工生活全方位存在的问题，激发广大职工创新、创效，岗位成才的热情和为公司发展贡献力量的责任意识，使每一位职工都有机会为矿业发展建功立业，从而充分实现自身价值。

（2）创新人才管理服务方式。矿工会把 “劳模”培育融入到深化人才管理和机制体制改革中，使职工价值最大地体现出来。同时，充分发挥 “职工创新工作室”的创新、攻关、集聚、引领作用，将技术骨干、一线技能人才等吸收到团队中，组织发动技术攻关、技术革新、技术交流等活动，破解矿山发展难题。而且，还进一步抓好了专家、技术带头人和金种子人才管理，并发挥好他们“传帮带”的作用，让更多的人才成为技术精英，并带动新职工，将“劳模”一代代传承和接续。继续深化“创建学习型班组、争当知识型、技能型、创造型职工”等活动，同时配合人力资源科做好各工种人才的培养和培训工作，制订职工素质提升规划。加大硬件投入，充实师资力量，改进培训方式，突出抓好安全技能培训、岗位规程、操作技术和文化素质培训教育，分步骤、分层次、多渠道推进职工培训，建立一支适应井下现代化矿山开采的高素质职工队伍。

三、以服务为理念，让“劳模光荣”转化职工切身利益

让劳模感受到 "获得感"，更好地将“劳模精神”融入到岗位实践中，是充分发挥调动职工能动性、挖掘人才潜力、增强矿山凝聚力、促进矿山提效益的重要举措。矿工会高度重视服务劳模和维权工作，提升劳模幸福指数，让他们安心踏实地做“劳模”。

（1）创造良好工作环境，营造舒心氛围。矿工会在后勤保障、医疗卫生、生活服务等多方面为职工多谋福利，使他们心情舒畅地发挥 “劳模精神”。加强俱乐部、图书室等职工文化活动阵地建设，不断改进和改善居住和就餐环境，全力打造良好的生活环境。广泛开展喜闻乐见、便于参与的群众性文化体育活动，使劳模在生活中心情舒畅，在活动中受到教育熏陶。同时，以“服务生产，服务劳模”为宗旨，加大“双服务”活动力度，安排好职工疗休养工作，让生产骨干获得更多、更好的休养、培训机会。加强劳动保护，维护劳模的安全和健康。以“安康杯”竞赛为主线，落实各项安全措施，堵塞安全漏洞。建立职工代表劳动保护落实情况巡视制度，监督劳动保护和职业病预防措施落实，为劳模打造平安的工作环境。另外，针对劳模的不同需求提供服务，例如，办好“劳模大讲坛”、加强劳模创新工作室平台建设、为劳模每年进行体检等，真正让劳模感受到被尊重、被重视，以最好的状态投入到工作中。

（2）關心和帮扶相结合，提升幸福指数。矿工会牢固树工劳模利益无小事的工作理念，凡是涉及劳模切身利益和实际困难的事情，再小也竭尽全力去办。一方面，做好重点人群的帮扶工作。深入调查了解情况，掌握劳模的具体困难，分类施救，开展走访慰问、困难帮扶、“金秋助学”、医疗救助等活动，切实缓解生活困难，为他们专注工作解决后顾之忧。另一方面，注重对劳模的人文关怀、心理疏导和情绪纾解，从根本上缓解劳模的工作和精神压力，激发劳模热爱矿山，努力工作的热情。

（3）构建民主和谐矿山，实现体面劳动。矿工会遵循 "以职工为本，主动依法科学维权"的原则，勇于为劳动者说话、办事，以解决劳模最关心、最直接、最现实的利益问题为重点进行维权。全面落实以职工代表大会、厂务公开为基本形式的民主管理制度，特别是在严峻的市场形势下，审议事关职工切身利益的体制机制改革、薪酬分配、经济责任制等重大方案时，进一步提高了劳模代表的参政议政能力，使广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分、更有效的保障。通过维护职工的合法权益，让劳模参与到矿山发展管理上来，使他们提升主人翁意识，在本职岗位上专注投入、激情干事，为矿山发展作贡献。