李琼

摘 要：现阶段，随着我国医疗制度的不断改革和发展，纪检监察工作受到了更多人士的关注。但是医院在管理的过程中也遇到了诸多的问题，如监督体系不完善、职能不清、纪检监察团队人员不足以及监督手段乏力等，所以必须要高度重视医院的纪检监察工作，还要改善医院的管理水平以及质量。本文主要探讨分析了纪检监察工作所存在的问题，并阐述了当前纪检监察工作创新思路，希望对相关工作的变更有帮助。

关键词：医院;创新思考;纪检监察工作

医院在运行的过程中，其纪检监察工作有着无可替代的作用，同时也是医院营造良好环境的基础。党风廉政建设与反腐败工作出现在各个领域中，有效发挥了应有的价值和作用。因此在日常运营的过程中，医院纪检部门必须要明确监察的范围和内容，并开展有效的纪检监察工作，从而维持医院的平稳运行。不仅是为广大人民群众创造良好的就医环境，还为医院的稳定发展奠定了坚实的基础。

一、医院中纪检监察工作主要的内容

近些年，随着我国对各个事业单位党政建设的高度重视，医院监察人员所承受的压力越来越大，同时医院纪检监察部门和其他部门都是一样，是医院机构中非常重要的一个环节。其次，纪检监察部门最主要的工作就是监督医院中所有医务人员的廉政作风建设以及工作的态度，在日常的工作中，要对人事部门、后勤部门、职能部门以及财务部门进行实时监督，如有发现问题就要及时进行批评教育。纪检监察部门的工作内容就是履行党安排的职责，所以必须要加强医院中每一个部门的党风建设，防止发生贪污腐败的情况。

除此之外，医院的纪检监察体系可以促进其政策改革，并树立良好的就医环境，从而为广大人民群众提供更加贴心的服务，因此，纪检监察不仅是代表医院在人们心里的公正廉洁地位，更是代表着党在人们心中的伟大形象。其次，纪检监察工作不仅仅是简单的监督工作，必须要将党的公正廉洁普及到每个医务人员的心里面[1]。

二、目前医院紀检监察工作所存在的问题

（一）纪检监察体系不够完善

根据大量的调查数据得出大多数医院都没有构建纪检监察机制，严重影响了医院纪检工作的顺利开展，产生这一现象的原因是医院纪检监察体系所涉及到的范围非常广泛，包含了医院全部的职能部门和医务人员，在推广的过程中也受到了很多阻碍。同时还受到我国社会性质的深远影响，另外大多数医务人员不够重视纪检监察工作，仍然采取以往敷衍的工作态度。同时对于违规的行为也缺乏有效的惩治措施，最终造成了严重的违规行为。因此，医院要想构建统一的监察体系，必须要保证纪检工作可以顺利开展[2]。

（二）医院纪检组织结构不是很合理

大量的研究发现，很多三甲级医院所采取的纪检组织结构都是自我纪检监察，严重违背了当初纪检监察工作的初心。这也不是盲目否定一些医院自我纪检监察的效果，他们当中一些医院并没有产生违纪的行为。从客观的方面来看，企业在运行的过程中或多或少会存在一些问题，随着时间的推移，就会造成非常严重的违纪行为。所以政府纪检监管部门要大力提倡监管和办公分离化的纪检监察组织结构，对于不同地方的医院还要互派纪检人员进行纪检监察工作，保证能够有效开展监察工作。

（三）纪检监察工作的目标不明确

通过调查问卷所得出的结果看到，大多数医院仍然不清楚纪检工作的最终目标，认为只要完成了国家所下达的党政任务就可以了，也有一些医院出现了很多违规的情况。因此，医院在纪检系统当中录入有关医务人员的处罚时，还要告诫其他的医务人员不要重蹈覆辙。

（四）机构和人员配置不齐

根据我国各个大医院的管理现状来看，发现在纪检监察工作当中机构和人员配置不齐的现象十分普遍。由于人员较少、专业能力不强、年龄结构较大以及工作水平落后等，使得实际的纪检监察工作效率没办法保证。在一些基层的医院中，大多数情况下纪委书记都是由行政或者是副院长来兼任，因此他们在完成纪检监察工作的同时还要完成其他的常规事物，所以在这一方面所投入的时间有限，导致其工作质量不能够有效提升。

三、创新医院纪检监察工作最有效的途径

（一）提升医院监察部门队伍的建设

一方面，纪检监察人员肩负着广大人民群众和党的重托，必须以党的事业为中心，还要自觉站在广大人民群众以及党的立场上。其次，还要加强纪检工作人员的责任意识和创新意识，在面临新的任务、新的挑战时，能够勇敢担当，面对困难时能够迎难而上。另外，在选拔纪检监察人员时，要选择作风扎实和政治素质过硬的监察人员，还要引导他们树立正确的价值观和工作观，让他们意识到自身工作的重要性。

（二）监察工作必须要符合医院的实际发展

当前由于受到市场环境的严重影响，使得各个医院之间的竞争越来越激烈，因此，医院就要从社会效益和经济利益入手，不断提升自身的竞争力。在医院日常经营的过程中，在实际开展纪检监察工作之前，就要提前进行准备，把现阶段的发展状况作为依据，并且还要制订一套完善的纪检监察机制。在实际落实监督工作时，还应该把医院的后续发展趋势和方向作为最主要的内容，其次还要不断改善有关的服务方式，确保能够有一个更加干净的医院环境，从而给医院的患者提供最好的服务。最后在开展检查工作的时候，还要重点突出纪检监察监督的效能，对于严重违纪的行为绝不姑息，必须要对相关人员进行严厉的惩罚，特别是管理大额资产的时候，一定要做好监督的工作。

（三）建立完整的责任监督体系

目前我们必须要认识到医院监察工作的重要性，在责任监督体系的基础上再去营造新的工作环境，在实际落实有关工作时，还要获得医院领导的认可和大力支持。其次，为了适应全新的工作要求，一定要把“一岗双责”的原则落实好，同时还要确定好党风建设的纪委监督责任和主体责任。在构建以及完善监督管理体系时，可以通过走访调查的方式来深入了解基层医务工作者的意见以及建议，同时还要不断学习和了解我们国家所提出的相关政策方针，这样在实际工作的过程中，就能够建立更加严格以及科学的责任监督体系。最后，纪检监察部门还要制定合理的量化考核目标，保证每一项工作都能够落实到位。

（四）不断创新以及更新纪检监察工作

在医院日常的管理中，要定期组织党风廉政建设，深入贯彻相关领导的工作职责，同时也是顺利建立网络体系的基础。在实际建立网络体系中，要从每一个小的细节入手，营造和谐的就医环境，一方面要根据实际情况开展有针对性的政治教育，使得医院的工作人员都能够参与进来。另一方面通过弘扬目前主流的价值观，来科学引导医院的所有工作人员。除此之外，在有效融合医院的主旨和思想政治工作当中，还要帮助医务人员树立良好的意识，从而为后期的监察工作奠定坚实的基础。同时科学合理地落实纪检监察监督体系，能够促进监察工作顺利进行。

（五）加大风险排查

首先，要认真落实“三重一大”的决策制度，并完善集体决策制度和监督的全部程序，在制定医院的风险防控手册时，还要逐渐明确责任人、权利主体、权力风险点以及权力防控的对策等，不断健全管理机制，并制作相关的工作流程图。根据医院的实际分工情况，逐步完善医院的决策程序以及议事规则，对于资金管理方面，还要加大监督的力度，保证在实际工作中管理人员能够廉洁自律，从而使得工作人员可以有据可依以及有章可循，同时还可以确保各项工作都能够更加规范化和程序化[3]。

（六）构建交互式的监察考评系统

首先，所有系统的完善和建立都不是在短时间内完成的，在构建时需要各方面的人员互相协调，从而逐渐调整、完善当前的系统。现阶段我国所建立的监察考评系统还不是非常成熟，需要进行不断深化、探究。在构建监察考评系统的过程中，所面临的一大问题就是怎么样去科学应用交流还有反馈的结果，因此就需要管理结构和医务工作人员多进行交流沟通，在这个基础上再去构建监察考评系统，另外在构建好之后还要继续提高考评系统的指向性和可行性。

四、结语

综上所述，医务工作人员必须要将医院的纪检监察工作有效融合到自己的工作中去，并加强党风廉政建设。对于当前在医院管理中进行监察工作所存在的一些问题，要根据医院的实际现状从多个方面提出一些科学合理的创新思路。

参考文献：

[1]王媛媛.做好医院纪检监察工作创新的思路[J].管理观察，2019（16）：191-192.

[2]杨劲松.新形势下做好医院纪检监察工作的创新思路与探讨[J].青年时代，2019（10）：80-81.

[3]曹薇.關于纪检监察工作创新的几点思考[J].职工法律天地，2019（8）：236.