杨洁

摘 要：目前，企业党建和思想政治工作还存在对党建与思想政治工作的重要性认知不足、工作方式创新缺乏、专业党建政工团队缺乏等问题。在发展过程中，企业想有效提高企业党建和思想政治工作的效率，就需要丰富党建工作和思想政治工作的内容和形式;加大思想教育力度，端正员工态度;加强人才队伍建设，创新管理制度;坚持以人为本管理，保障员工利益;跟随时代发展变化，优化工作方法。

关键词：企业;党建;思想政治工作;人才队伍;以人为本

一、前言

随着改革开放的不断深入，企业应明确自身发展方向，调动员工工作的积极性。在市场竞争激烈的大背景下，企业党建与思想政治工作开展的重要性逐渐突显。企业在发展过程中，应明确发展目标，并采取有力举措提高企业党建与思想政治工作效果，以为企业稳定发展奠定基础。

二、加强企业党建和思想政治工作的重要性

企业在其发展过程中所遇到的问题非常繁杂，总体可归纳为日常运营管理与员工思想问题，而为提高企業在日益激烈的市场中的核心竞争力，使其在时代发展的浪潮中占据有利地位，只有采取有效措施解决这些问题。

党建工作对于企业而言是十分重要的，企业应以马克思主义为重要参考开展党建实践活动，以理论原则结合实际方式，对现有规章制度予以优化完善，以保证所应用理论的科学性、合理性与有效性，对现有企业员工思想予以有效调整。企业为有序开展党建与思想政治工作，应当关注员工的思想动态，使其能够在良好的工作氛围中树立正确的工作意识，展现乐于奉献的精神，进一步发扬“先人后己”的良好品质。现阶段，有一部分员工工作态度相对消极，仅履行自身的工作职责，缺乏对他人的帮助之心，企业因而缺乏良好的工作氛围，难以保证工作效率。而企业面对这些问题时应发挥党建与思想政治工作的作用，深化集体主义观念教育，激发员工的集体荣誉感，纠正其存在的错误观念，端正日常工作态度，调动其主观能动性。除此之外，开展党建与思想政治工作还能提高企业的凝聚力。企业在发展过程中，加强党建与思政工作的建设力度，有助于企业精神文明建设，而且有助于企业树立良好的形象，确保企业内部凝聚力的有效提升。在这种情况下，企业的工作效率和工作质量会得到双重提升。

三、企业党建和思想政治工作存在的问题

第一，未能正确认知党建与思想政治工作的重要性。随着我国市场经济体制的建立与完善，不断深化的市场经济对于整体建设发展有着较为直接的影响。企业在其发展过程中对现有规模及经济效益过度关注，而忽视了党建与思想政治工作，在党建与思想政治过程中难以保持日常工作状态，仅以宣传、扩大等固化模式为主，缺乏完善的制度与专业化人才，无法保证党建与思想政治工作的与时俱进，难以调动工作人员的积极性。

第二，缺乏创新的工作方式[1]。对于企业而言，党建与思想政治工作属于传统工作，往往延续着以往的模式及方法。但随着我国经济形势的转变，社会发生了巨大变革，员工的思维方式与想法理念也发生了极大程度的转变，传统的党建与思想政治工作已经难以应用于现阶段的经营管理中，僵化的说教模式与灌输式的理论知识过于枯燥。此时，企业为迎合多元化发展，应当打破现有工作桎梏。

第三，缺乏专业的党建政工团队。在发展过程中，企业深入研究与学习新时期党建与思想政治工作理论，对企业的党建和思政工作开展具有重要意义。但现阶段，大部分企业政治水平有所下降，这主要在于具体工作开展过程中仅以单一的理论方式进行培训，而未能站在员工的思想角度思考问题。同时，在发展过程中，也未能较好地判定企业发展现状，把握员工思想动态，未能掌握企业发展的动态变化因素，因此难以采取针对性举措解决其中存在的问题。除此之外，在政工工作开展过程中，管理方法较为陈旧，缺乏创新性，同时岗位人员安排也缺乏合理性，缺乏合理沟通交流，因此难以保障整体团队的业务能力。

四、加强企业党建和思想政治工作的有效措施

（一）加大思想教育力度 端正员工态度

增加经济效益，扩大发展规模是企业在经营管理过程中设定的基础目标。只有重视党建与思想政治工作，才能在物质文化建设与精神文明建设中取得理想成绩。而现阶段，企业思想建设并未因其发展而实现进步，与员工未能正确认知党建政工工作的重要性有直接的关系。如果员工无法认同企业文化，领会其核心价值，就难以实现战略发展目标，这制约着企业的发展，使其整体方向出现偏差。企业管理者应当正确认识党建与思想政治工作的重要性，加大对其资金资源投入力度，使员工能够在日常工作中领会与学习思想政治工作，理解党建工作的重要性，并逐步构建有执行力的人才团队。同时，也应正确认识员工对于企业发展的重要性，坚持以人为本的管理理念;还应通过对党建与思想政治工作体制的完善规范各级操作，加大整体投入力度，使企业能够在发展过程中积极影响员工，让员工能够端正态度自动、自主参与企业经营管理工作。

（二）加强人才队伍建设 创新管理制度

在开展党建与政治工作的过程中，企业应当转变原有思想观念，遵循“以人为本”的理念，对员工日常生活与工作方式进行全面了解与分析，这有助于党建和思政工作的开展，为企业实现多元化发展奠定扎实基础。在具体工作落实中，企业应当依据现行经济发展形势调整思想政治教育内容，加强社会主义核心价值观的宣传，使员工能够在日常工作中贯彻实现中国梦目标，保证引导措施的合理性，同时让员工能够在思想理论内涵的科学引导下，掌握党建工作与思想政治工作的实际意义[2]。政工团队在工作过程中应当积极拓展新途径，采取新手段，深入员工的工作与生活，以符合员工需求的方式开展党建政工工作，进而实现内容的多元性、渠道的多样性。在企业发展过程中做好党建工作和思想政治工作，能够使员工以敏锐的态度发现企业发展过程中存在的问题。同时，还应采取有效措施予以整改，针对社会发展现状及其社会未来发展方向，改变员工思想，使其能够充分融入企业发展，以积极的态度、灵活的方式完成各项工作。

（三）坚持以人为本管理 保障员工利益

企业想要做好党建思想政治工作，应当明确认知其能够为员工带来精神文明建设的有利价值，而坚持以人为本的管理理念，不仅能够提高企业思想政治工作效率，还能够为其长远发展奠定良好基础。保障员工利益是企业发展的第一要务，为员工营造融洽的工作范围，是解决员工现有思想问题，调动其工作的积极性与自主性，进一步实现企业日常经营发展目标，保障企业经济效益的基础。以员工的基础需求为基础实施管理，可有效調动员工的工作热情;以帮助员工解决实际困难为目标，可保证党建与思想政治工作的顺利开展;以有效方式稳定职工的情绪，可以让员工为推动企业发展贡献自身心力。随着社会经济的快速发展，企业思想政治工作应紧跟时代发展脚步，及时更新与优化思政工作，使员工能够在有效的党建与思想政治工作中汲取新知识，总结相关经验，改变原有落后的信息接收方式[3]。在社会经济发展进程中，企业内部结构已发生了翻天覆地的变化，不断改进的党建与思想政治工作应当以迎合市场经济发展为切入点，这样才能发挥其实质性作用，推动企业实现长远发展。

（四）跟随时代发展变化 优化工作方法

为取得理想的党建与思想政治工作效果，企业应当以社会发展的实质情况调整实施策略，以保证其内部变化能够迎合时代发展需求。为保证党建与思想政治工作的有效开展，企业应跟随时代发展变化，优化工作方法，并以社会环境变化为依据全面了解行业发展形势。企业管理者应明确认知党建与思想政治工作的重要性，与时俱进，发挥领导者自身的统筹效力[4]，对现有党建与思想政治工作方法及手段予以优化，依据实际情况制订党建与思想政治工作方案，明确整体路线，有序开展各项活动，注重融合、坚持包容，进而解决实际存在的问题。除此之外，在具体的管理中应针对具体问题，具体分析现阶段企业思想政治工作存在的不足，并以有效举措尽快弥补，进而保证企业在有效的党建与思想政治工作中实现长远发展。

五、结语

企业发展随着社会经济的巨大变革发生了翻天覆地的变化，而这也对员工的工作生活产生了极为重要的影响。企业应主动了解员工的思想状态，以保障员工切身利益为出发点开展党建与思想政治工作;在企业发展过程中，引导员工正确认知党建及思想政治工作的重要性，明确方法与理念，与时俱进，充分发挥党建与思想政治工作的重要作用。

参考文献：

[1]张宇康.基于新形势下加强企业党建思想政治工作的分析[J].办公室业务，2018（5）：22.

[2]伍远江.国有建筑施工企业加强党建思想政治工作策略分析[J].东方企业文化，2017（S1）：42.

[3]王新华.新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新分析[J].科技风，2017（8）：245.

[4]肖凤全.新形势下煤矿企业党建思想政治工作的加强措施[J].现代国企研究，2015（4）：187.