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国有企业党支部标准化建设问题与对策研究

2020-12-15王丽

青年时代 2020年27期
关键词:党支部建设标准化国有企业

王丽

摘 要:从严治党战略的强化对党支部建设提出了更高要求,走标准化建设之路是党执政基础夯实的必然要求。党支部标准化建设关系到国有企业党建文化建设、团队凝聚力和其经济效益的获取。当前,国有企业党支部标准化建设不足较为明显,缺乏有效的标准化建设思路和方法,党支部组织队伍素质和能力有待提升等等。本文主要就新时代国有企业党支部标准化建设问题及应对措施展开论述,以期让新时代国有企业党支部标准化建设落到实处。

关键词:国有企业;党支部建设;标准化

一、引言

国有企业作为国民经济建设的构成主体,在社会主义现代化建设和社会主义市场经济推动方面发挥着重要作用。以标准化建设统一国企党政管理,带来企业高效运转,为企业的可持续发展奠定了党组织基础。可见,国有企业党支部标准化建设策略的探讨具有现实必要性。

二、国有企业党支部标准化建设的意义

国有企业党支部标准化建设是党支部自身建设和企业创新发展的必然要求,具体体现在三个方面。其一,以党支部的标准化建设带来国有企业的规范化管理。党支部建设作为企业管理的重要方面,奠定企业生产经营规范化的基础,以标准化的思路和方针统筹业务开展与管理,让国有企业标准化生产经营更有导向。其二,提升国有企业党支部建设水平。党支部作为企业党组织建设的主体,主导着党建工作的目标、内容、步骤、程序等,而这些与企业经营发展密切相关。党支部标准化建设带来工作流程的优化、工作内容的详细梳理,可以切实提升国有企业的工作水平。其三,带动党组织工作方法的创新,让党建工作落地并深入人心。国有企业党支部标准化建设,以统一的口径和行动指导企业的党建工作,增强员工对党建工作性质与内容的了解,主动参与党建活动,党组织建设与活动开展有了扎实的群众基础。

三、当前国有企业党支部标准化建设的问题

(一)重经营发展,轻视党支部建设

国有企业内部认为,党支部标准化建设可有可无,始终将党支部工作建设置于企业经营发展的从属地位,重生产经营、轻党建的错误思想根深蒂固,党建工作开展难以落到实处,而从本质上说,是国企领导层和基层员工对党支部工作不重视。党支部标准化建设逐渐流于形式,呈现出被人为弱化、虚化、边缘化的趋势。在经济利益的引导下,企业将经营发展作为首要任务,党建工作日常开展难以深入。企业内部员工忽视政治理论的学习,更谈不上用科学的政治理论指导工作。在党建工作中,也存在敷衍应对的倾向,做表面工程,“两张皮”现象突出,这些思想上的弊病,遏制了国有企业党支部的标准化建设。

(二)缺乏创新且有效的建设方法

当前,国有企业党支部建设沿袭传统的建设模式和方法,以单向的理论宣讲为主,宣讲效果并不理想。一提到党建,多数人首先想到的是座谈、开会、听报告,党员积极性不高。时代不断发展,党支部建设也必须推陈出新,做好方法的优化,以创新有效的党建方法调动员工党建学习与党建参与的积极性。除了党建开展方法滞后,党员引导方式也较为固化。国有企业缺乏完善的竞争淘汰机制,在员工的思维里有着“铁饭碗”的固化意识。当处于相对安逸的工作环境时,部分党员干部就容易安于现状、不思进取,导致国有企业党支部的标准化建设落不到实处。

(三)缺乏高质量的党建人才队伍

国有企业党支部标准化建设需要以优质的人才队伍建设为基础,国有企业处于转型发展的关键期,人才队伍建设力度不足较为明显。综合来说,导致国有企业党支部标准化建设中人才队伍缺乏的原因主要集中在两个层面。第一层面,缺乏完善的晋升渠道,党支部内部党员队伍流动缓慢,国有企业党员队伍缺乏生机和活力,导致员工党建工作不积极,工作态度不端正。第二层面,缺乏有效的教育培训机会。党支部标准化建设需要持之以恒的教育培训,如组织员工学习党支部标准化建设的内容,引导其创新党建工作思路和模式,或者组织优秀党员干部定期外出交流学习,以实现党员干部业务能力的有效提升。但当前的队伍建设,教育培训支持不足,即使党员有进取提升的意识,也没有相应的教育培训给予支持。

(四)缺乏完善对应的考核机制

国有企业党支部标准化建设落地需要有效的考核与监管,建立完善的考核管理机制尤为必要。就当前国有企业党支部建设来说,现有的监管考核体系无法满足党支部标准化建设的实际诉求,考核结果不够量化,具体评判依据不够清晰,国有企业党员考核普遍存在考核结果失真的情况,如考评中附着了大量的“人情分”“印象分“,这使得一些刻苦钻研业务知识的党员干部工作热情骤减。国企内部党建作风差,企业干部普遍存在“党建工作开展好坏与自身进取与发展没有必然关系”的错误认知,对党建工作置若罔闻,甚至在一些国企中,企业党建工作永远停留在口号上。

四、国有企业党支部标准化建设问题的应对举措

(一)强化思想教育,全员重视标准化建设

思想上的重视才能带动行动上的践行。党支部作为基层的党组织,是国有企业党建工作的主体实施者。党支部标准化建设落地必须从员工思想的强化引导入手,“立根铸魂”,提升全员的党支部建设标准化意识。具体来说需要着手三个方面。其一要强化政治教育功能,把政治建设始终置于首位。通过教育宣讲政策引导、业务拓展等,让企业员工明确党支部的政治地位,熟悉党支部的职责内容,参与党支部的相关活动。各级党组织、党员干部牢固树立“四个意识”,坚持“四个自信”,把党支部标准化建设融入企业管理党建工作的方方面面,并使之常态化。其二要明确国有企业党支部标准化建设的内容。具体来说,加强与上级主管部门、党委组織的沟通对接,按要求贯彻执行《标准化建设纲领》,基于企业的经营发展实际和党建工作的实际诉求,细化完善党支部标准化建设内容;并拟定操作性强的实施方法,确保党组织各基层有效执行。其三要重视宣传工作。重点对党支部标准化建设的科学内涵、建设标准、建设考核要求进行宣传,借助新媒体社交平台、企业广播站、企业宣传栏、企业内部刊物等广泛宣导;强化员工的党支部标准化建设意识,形成党支部标准化建设的良好氛围。

(二)创新工作思路和方法,打造服务新平台

党支部标准化建设需要工作思路和方法的创新。基于当前信息化建设的时代背景,国有企业内部构建新型党建服务信息平台是关键。依托党建信息服务平台,推进党支部标准化宣传与建设。企业在党建云平台上定期發布党建政策,组建党建云课堂,让党员学习不受时间与空间的限制。对应的学习资料也更丰富,学习灵活性明显增强,可以有效地调动党员学习的积极性,党建、工作两不误。创新学习形式,可以让党员浏览网页,检索学习,让党员干部随时随地了解国家最新的方针政策,也可以以网上组团的形式进行学习资料的拓展探讨;依据网络平台的沟通纽带作用,组织生活会,开展主题党课,组织民主评议,进行内部决策的探讨,让党建工作平台工作职责发挥最优化。以工作方法的创新为党支部标准化建设注入时代活力。国有企业党支部标准化建设的信息化平台也实现了学习与考核的结合,在学习完相应的课题知识后,党员自觉接受在线测评。

(三)重视教育培训,打造优质的党组织队伍

加强队伍建设的根本目的是提升国有企业党支部领导班子的整体能力,打造信念坚定、工作能力突出、有责任感与担当感的党政工作队伍,使其真正服务于党建工作。对于党支部标准化建设来说,必须从源头上做好人员的选聘,重点选拔提升思想觉悟高、业务能力强、实践经验丰富、具有创新与实干精神的党员干部,以此为骨干力量,让党支部标准化建设的目标和内容在不断地细化中落到实处。党支部队伍建设必须以强化主体的责任意识为核心,定期进行业务抽检,总结经验,选拔能力强的党员担任党支部书记,起到带头示范作用;重视储备人才建设,丰富党员干部运作的队伍;加强教育培训,形成党支部标准化建设内部的优良作风。

(四)坚持实事求是的原则,让标准化监管落地

在考核和监督中坚持实事求是的原则,对国有企业党支部标准化建设工作进行客观、全面的评价。在监督与考核中要善于抓重点,对国有企业领导干部行为和思想进行重点监督管理,依据党支部工作条例定期对党支部进行考核。为确保考核的有效性,量化考核指标并直观呈现考核结果,以起到教育警示的作用。考核不仅追求工作表面成效,还关注党员思想素质、工作能力、群众满意度等,以更全面的考核强化党支部各级成员责任意识,问责追究机制。同时,考核与有效的奖惩制度相结合,对于表现突出、贡献大的党员干部,要给予物质和精神的奖励,多为其提供外出学习锻炼的机会,激发其党支部工作的热情,自觉推动党支部标准化建设。与奖励相对应的是针对工作懈怠、态度不端正、违背党支部标准化建设要求的党员干部给予批评甚至开除党籍的处分。综合动态化的考核要追求考核的公平、公正和透明,确保考核体系获得党员干部认同,只有认同才能有效发挥考核的约束与激励作用。

五、结语

党支部建设作为国有企业党建工作的核心,关系到国有企业市场竞争力和市场业务的拓展,与企业的经营发展息息相关。国有企业党支部建设走标准化之路,成为新时代的目标导向,可以为国有企业党支部群众联系奠定基础,带来党群工作的高效开展。

参考文献:

[1]高维荣,杨文君,李珺.浅议如何加强国有企业基层党支部标准化建设[J].甘肃冶金,2020(2):114-116.

[2]王志敏.新时期背景下国有企业基层党支部规范化标准化建设思考[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(4):60-62.

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