马炳伟

摘 要：随着我国社会经济的发展和市场经济体制的日益完善，国有企业在市场经济中的主体地位日益突显。国有企业提升党建工作质量，就是奠定国有企业健康发展的基石，有助于促进国企党建工作模式及内容的优化。但目前，国有企业党建工作还存在基层党组织建设不到位，党建宣传工作效果有待提升，党建工作方式有待创新的问题，严重阻碍了企业党建质量的提升。对此，笔者提出强化企业基层党组织建设，提升国企党建宣传工作效果，创新国企党建工作形式的针对性建议。

关键词：国企;党建工作;质量

一、引言

伴随着国有企业现代制度改革的深入推进，国有企业在进行技术升级和管理体制机制创新的过程中，必须要依靠党建工作来给予方向支持，通过党建工作的开展，让国有企业在改革的过程中始终把握正确的政治方向，进一步强化党建思想引领，以完备的思想建设与组织建设来助推国有企业的高质量发展[1]。在新时期，国企党建工作必须要改变传统的模式和方法，为国有企业党建工作的开展注入新的生机与活力，切实提高国企党建工作质量和有效性。

二、国有企业提升党建工作质量的重要意义

（一）奠定国有企业健康发展的基石

新时期，国有企业做好党建工作，大力提升党建工作质量和水平，能够为国有企业的健康发展奠定重要基石。党建工作是国企坚持党的领导的重要体现。国企在发展过程中面临着内外部市场环境的压力，要完成党和国家赋予的时代重任，做改革发展的排头兵[2]，就要始终坚持党的领导，深入研究党的先进政治理论和政策方针，从而找准企业发展的正确方向，通过开展高质量的党建，实现组织领导、政策宣传、生产落实的统一，最终实现国有企业的健康和稳定发展。

（二）促进国企党建工作模式及内容的优化

国有企业重视党建工作质量的提升，还能够在根本上促进企业内部党建工作模式以及内容的优化。首先，以提升党建工作质量为目标，能够对传统的党建工作形式加以创新，结合企业的生产发展实际情况和企业党员领导干部以及广大基层职工群众的实际需求，实现党建活动开展的常态化和便利化[3]。其次，国有企业在进一步深化体制机制改革的过程中，难免出现相应的矛盾问题，高质量的党建工作重点就在于解决这些矛盾问题，优化和调整党建工作内容，提升思想政治工作的针对性和有效性，充分发挥党建工作的思想引领和指导作用。

三、国有企业党建工作中存在的问题

（一）基层党组织建设不到位

当前，国有企业在开展党建工作的过程中还存在一定的问题和不足，首先就表现为基层党组织建设不够到位。基层党组织是企业党建工作开展的基本单位，但目前部分国有企业的基层党组织成员的思想觉悟和个人能力都有待提升，不少基层党组织成员缺乏自律性和自觉性[4]，没有真正起到密切联系群众的作用，无法实现党建工作各项举措的有效落实。此外，基层党组织的整理力量比较薄弱，不能很好地参与和指导一线的生产活动，不利于充分激发基层职工群众的积极性和创造性。

（二）党建宣传工作效果有待提升

在开展党建工作的过程中，国企党建宣传工作效果还有待提升。无论是在途径上还是内容上，以往的党建宣传都存在一定的局限性，负责党建宣传工作的人员缺乏全局眼光，忽视企业职工群众的实际需求，仅仅是利用企业的宣传栏或者企业网站进行单方面的党建思想、政治理论以及组织活动等的宣传，缺乏双向的互动和交流，不能如实有效反映群众诉求，不利于党建工作质量的提升。

（三）党建工作方式方法有待创新

信息时代的到来给国有企业党建工作提供了新思路和新方法，国有企业要实现党建工作质量的提升，就要结合时代特征，改变以往的党建工作方式方法，将线下的党建活动，包括思想政治教育、党员培训等都搬到线上进行。这样能够打破传统党建工作存在的时空限制，同时提升企业党建工作的灵活性和多样性。以往国企党建工作往往是孤立的，缺乏同企业文化建设之间的深度融合，而企业文化对企业发展和员工思想有着潜移默化的作用，要提升党建工作质量，就要实现核心价值观念与文化引领之间的融合。

四、国有企业提升党建工作质量的有效途径

（一）强化企业基层党组织建设

在新的發展形势下，国有企业要提高党建工作质量，就必须要进一步强化国有企业基层党组织建设。基层党建作为国企党建的重中之重，只有把基层党建工作做好，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥基层党员联系群众和深入生产实际的作用，才能确保党的思想政治理论与方针路线真正落到实处[5]。要进一步优化国企基层党组织建设，关键就在于组建一支纪律严明、思想觉悟高的基层党建工作队伍，这就要求国有企业要通过干部培训以及业绩考核等形式选拔基层党支部成员，实现党建工作与国有企业生产实际的紧密结合;通过开展思想政治工作，真正带动企业生产一线员工心往一处想、劲往一处使，提高企业基层职工的凝聚力和向心力。除此之外，国有企业要发挥基层优秀党员的先锋模范作用，发挥榜样的力量来带动基层职工积极进取;要培养一批优秀的技术骨干下基层，实现党建工作与企业生产经营活动的紧密结合;同时在基层中扩充预备党员队伍，为国企党建工作质量的提升提供源源不断的内在动力和支持。

（二）提升国企党建宣传工作效果

国有企业要提高党建工作质量，还必须要做好国企党建宣传工作。党建宣传作为党建工作开展的重要基础和窗口，提高国企党建宣传效果能够起到事半功倍的作用。在新时期，国企党建宣传的途径应当实现多元化，充分借助信息技术，以各类新媒体平台为主要载体实施党建宣传工作，从而加深国企等组织与职工之间的联系，打破以往国企党建宣传工作只做表面功夫、无法深入员工实际的局面[6]。比如，国有企业可以借助微信平台来搭建党建宣传窗口，设立官方微信公众号，以广大职工群众喜闻乐见的方式进行相关党建思想以及内容的宣传，这可以加强企业职工之间的交流和互动;鼓励国企工作人员通过留言或者参与话题讨论的方法来发表意见，这能够帮助党建工作人员及时准确地掌握企业员工的思想动态，明确国有企业在改革发展进程中存在的阻碍问题，进而不断优化和调整党建工作内容和方案，真正发挥党建的思想引领以及鼓舞和带动作用，帮助职工群众解决实际问题，有效激发职工的积极性和主动性，促进国有企业的健康与稳定发展。

（三）实现国企党建工作形式创新

新时期，要提高国有企业党建工作质量，关键还在于实现国企党建工作形式的创新。在以往国有企业开展党建工作的过程中，大多是采用传统的开会、听报告以及印发文件等形式来组织党建，形式较为单一，缺乏创新性，很难真正地调动广大党员领导干部的积极性和热情。为了改善这一现状，就要求国有企业在开展党建工作时，要注意打破时间和空间的限制，实现党建工作形式的创新[7]。首先，可以借助互联网平台来设立国企党建网站，并在其中设立信息传递模块、党员教育和学习模块、先进党员评选模块等，整合优质的网络资源供国企党员领导干部实现随时随地的学习、互动和交流。同时，鼓励党员干部通过投稿或者制作视频的形式来记录党建工作开展的过程以及成果，通过定期的评选来激发领导干部参与的积极性。其次，可以利用微信、学习强国等优质平台，建立党建工作交流群，针对国企党建工作开展的情况和党建工作存在的问题进行交流，通过群策群力来实现党建工作内容以及方法的优化和调整，使国企党建工作更加适应当前国有企业创新发展的需求。再次，国有企业要将党建工作与国企文化建设和精神文明建设结合起来，在进行企业文化建设和精神文明建设的过程中，以党的先进思想理论和先进文化为核心，多开展积极向上、符合社会主义核心价值观的文体活动。

五、结语

国有企业要实现党建工作质量的提升，就要明确思路、找准方法，实现工作形式与方法的创新，以高质量的党建来助推国有企业的改革发展。

参考文献：

[1]钱军林.提高国有企业党建工作质量初探[J].中国有色金属，2020（8）：70-71.

[2]朱仲希.加强国有企业党建工作的实践思考[J].前進，2020（4）：42-43.

[3]郑浩.关于提升国有企业党建工作质量的思考[J].江汉石油职工大学学报，2019（5）：71-73.

[4]杭修勇.关于提升国有企业基层党建工作质量与效果的探索[J].淮北职业技术学院学报，2019（2）：15-17.

[5]孙美春.“三力”并举 提升国有企业党建工作质量[J].支部建设，2020（8）：52-53.

[6]徐春燕.党建引领 办好人民满意公交——遵义公交集团全面提升国有企业党建工作质量[J].当代贵州，2019（18）：68-69.

[7]国家电网有限公司课题组.提升国有企业基层党组织组织力 推进基层党建工作高质量发展[J].现代国企研究，2018（15）：51-54.