女性就业受歧视怎么办？九部委齐发力支妙招

针对近年来女性求职者在就业中受到的歧视，人力资源社会保障厅、教育厅、司法厅、卫生健康委、国资委、医保局、总工会、妇联、人民法院九部门联合下发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，该通知明确指出各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女的录用标准。对于用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正，拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款，情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。

离职确认书上载有的“双方不存在任何劳动争议纠纷”是否有效

在离职的过程中，经常会遇到有些公司以签署离职确认书为条件，才同意办理后续离职手续，而往往承诺书中会出现“经双方确认一致，双方不存在任何的劳动争议纠纷”的字眼，那么上述条款是否有效？

小李于2019年8月入职某公司， 2020年6月签署《离职申请》，同时协议约定给付约定金额后双方不存在任何劳动争议纠纷。后因加班费等问题诉至法院。二审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的法律规定，认定由于小李未提供有效证据证明《离职申请》存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，系当事人双方自愿达成，对当事人双方均具有约束力，视为双方意见表示一致的结果。故认定《离职申请》中关于“经双方确认一致，双方不存在任何的劳动争议纠纷”的条款有效，公司不承担加班费等费用。

通过该案例提醒广大劳动者，在涉及离职情形时，应审慎签署相关文件，如所签署文件非个人真实意愿表示，应拒绝签署，并及时向有关部门反映，要求有关部门介入，保障自己的权益不受损害。

离婚协议中的几种无效情形

在离婚的同时，随之而来会产生一些财产纠纷，所以大多数人选择以离婚协议的形式和平分手。离婚协议虽然是以双方自愿达成为原则，但有一些约定是被法律所禁止的，需要加以注意。一、离婚后一定期限内不得再婚，再婚不得生育子女。二、再婚后，所生育子女对于财产无继承权。三、在离婚协议中约定，在子女满18岁之后仍要求另一方支付子女抚育费。

《中华人民共和国香港特别行政区维护国家安全法》施行

2020年6月30日，第十三届全国人大常委会第二十次会议全票通过了《中华人民共和国香港特别行政区维护国家安全法》。香港国安法的实施是对“一国两制”制度体系的重大完善，使“一国两制”制度在香港的实践进入新的里程。这是一部兼具实体法、程序法和组织法内容的综合性法律，主要包括以下几个方面内容：明确规定中央人民政府对有关国家安全事务的根本责任和香港特别行政区维护国家安全的宪制责任;（二）明确规定香港特别行政区维护国家安全应当遵循的重要法治原则;（三）明确规定香港特别行政区建立健全维护国家安全的相关机构及其职责;（四）明确规定四类危害国家安全的罪行和处罚;（五）明确规定案件管辖、法律适用和程序;（六）明确规定中央人民政府驻香港特别行政区维护国家安全机构。

本期法律顾问：

辽宁盛恒律师事务所 徐锋镖

編辑/刘洋