唐 玲

（甘肃省地矿局第二地质勘查院，甘肃 兰州 730020）

地质勘探目的就是通过采用各种取样手段对岩层和矿脉进行取样，然后将取得的样品送至地质实验室，实验室在对样品进行岩矿分析测试，以此通过对样品的分析测试就能得出地下岩层中详细的矿藏报告，从中可以看出，地质实验室对岩矿的分析测试能力关乎着最终结果的准确性，最终分析结果的准确性能够体现出地质实验室的综合实力[1]。

1 地质实验室岩矿分析测试能力的发展现状以及面对的问题

1.1 发展现状

近年来，地质勘查行业的新发现越来越快、勘察的数据越来越准确、以此不断的为祖国和人民勘探出新的资源矿藏，这些详细数据的背后是地质实验室先进科学分析测试技术提供的支持，社会经济和科学分析仪器的发展为地质实验室提供了先进的设备支持，高等教育中对地质学的重视以及地质学的进步为地质实验室带来具有高等专业知识的优秀人才。基于这两点地质实验室岩矿分析测试能力是在整体向前努力发展的。

1.2 发展问题

根据目前的行业发展现状对地质实验室岩矿分析测试能力中出现的问题可以归纳为以下几点：

（1）地质实验室相互之间的发展差距过大

任何行业在发展的过程中都会出现发展不均衡的问题，在快速进步的地质勘查领域,因为地域的不同、经济投入的不同、地区矿藏的不同导致有的地质实验室已经得到很大的经济投入和机器设备的引进，但是还是有部分实验室在研究时还是使用的老旧的仪器设备通过原来的基础进行研究，这主要是因为这些实验室没有先进的技术成果，社会也就没有对其进行过多的投入。

例如：在矿藏丰富的地区如西北地区、东北地区和江汉地区因为实际生产的需要，这些地区的地质实验室得到的社会关注、经济投入都相对较大，所以这些实验室也会通过利用这些资源和得到的支持进行工作，并取得很多的成果，因此这些实验室的整体综合实力整体都位居行业的前列，但是在一些经济相对落后和矿藏相对匮乏的地区，地质实验室就没有如此优厚的社会资源进行运用，所以这些地区的实验室很难取得先进的成果。通过对比发现地质实验室的发展已经严重失衡。先进的实验室会因为这些的先进的设备和技术取得更好的实验成果，而实验成果又会促进实验室取得更多的投入，如果不对此进行改善，就会造成实地质实验室发展的恶性循环[2,3]。

（2）人才的引进不均衡

当今社会各行业各领域对人才的激烈竞争，在地质勘查行业也体现的相当明显，现在高校毕业生在选择地质实验室就业和深造时岩矿分析测试能力已经成为一个重要的参考依据。经常出现一些整体实力强劲的实验室每年都会招聘到很多优秀的毕业生，而一些实力较弱的实验室就会出现无人参加招聘的现象。其实这种现象很好理解，首先，现在的分配方式就是自主择业，国家只会负责培养人才，而不去干预人才最终的流向；其次，现在的毕业生和择业者更看重工作单位在行业内的整体实力以及工作单位可以为自己的成长创造哪些有利的条件，基于这两点，毕业生和择业者会选择整体实力排名靠前的地质实验室，因为这些实验室具有很丰厚的历史底蕴、先进的设备和分析测试技术以及更好地学习进步环境。这就导致地质行业的优秀人才大多都流入到综合实力较强的实验室。长此以往，实力落后的实验室对优秀精英人才的拥有会越来越少，人才才是实验室发展进步的根本，最终导致实力差距的进一步拉大。

2 地质实验室对岩矿分析测试能力提高策略

通过前文的总结和归纳，然后对地质勘查领域进行分析，得出以下几条可以帮助地质实验室提高岩矿测试分析能力的策略。

2.1 相关部门在政策上要做出相应的引导

站在全社会这个大环境的角度上来看，要想使地质实验室岩矿分析测试能力在以后能够科学合理稳步向前的发展,同时还要做到实验室之间综合实力的差距能够逐步拉小，要想实现这样的目标，就需要相关部门必须在政策上做出相应合理有效的引导。例如：相关部门可以下达文件或指示，在原则上不再允许综合实力靠前的实验室承担一些类别较低的而且具有重复性很强的分析测试项目，这样就可以为工作人员减轻技术含量较低的工作量，在实验室进行采购仪器设备时也可以给予适当的指示，督促其多引进一些新的设备和新的技术。

对综合实力较低的地质实验室则让它们承担和开展一些当前测试分析技术已经较为成熟的项目,使其能够对现有的技术和分析测试方法不断地进行优化。就是通过这些政策上的引导和指示，使各个地质实验室岩矿分析测试能力被不断的进行人为平衡，最终就会使各个实验室之间的差距缩小,努力消除不利竞争关系。

2.2 对岩矿分析测试能力验证项目进行改创

在市场经济的影响下，通过相关政策对地质实验室进行引导，只是地质实验室对岩矿分析测试能力提高策略上的宏观措施，只能为地质实验室创造一个相对平衡的外部发展环境，但是外部环境的改变没有为实验室发展解决本质问题,本质问题不解决实验室之间的差距还会继续增大，依旧会进行恶性循环的发展。岩矿分析测试能力验证项目对于地质实验室就是一场综合能力的考核，通过这个考核可以对实验室的能力进行检验和评定，通过评定的成绩就会决定出实验室在行业影响力。

基于此，今后需要对岩矿分析测试能力验证项目进行改创。例如：以往的评定考核都是多家实验室参与，进行分析检测的过程也没有进行有力的监督，这就造成可能会有篡改数据的现象，毕竟评定考核对实验室很重要；改创后的岩矿分析测试能力验证项目可以对每个实验室在相同的仪器设备环境下进行单独考核，并且对参加考核项目的人员和分析测试过程进行现场监督，并由专家组现场对分析测试做出评定。对岩矿分析测试能力验证项目进行改创不是目的，只是通过这种科学的公平的方式，只是为了确认各个地质实验室岩矿分析测试能力的真实水平，防止投机取巧的现象发生。

2.3 对实验室的发展路线做出调整

提高岩矿分析测试能力的途径不仅以上两条,还可以通过改变硬件设施和学习思虑进行，首先，地质实验室进行岩矿分析测试需要很多先进的设备，这就需要及时引进先进的分析设备以确保在硬件上不会出现太大差距，这就需要实验室负责人具有眼光和开明的思路，不能一直守着陈旧的设备进行分析研究，这样既增加工作人员的工作量还不能高效准确的做出分析测试。

及时引进先进的设备，改善工作环境，还有利于引进先进的精英人才，同时通过利用先进的分析测试设备还有利于对人才的培养。其次，打开学习思路，创造共享模式，各个实验室之间可以相互分享自己的经验，综合实力靠后的实验室可以委派工作人员去优秀实验室进行学习，优秀的实验室也要拿出自己的气度，不要对实力较弱的实验室心存芥蒂，应该提供一定的帮助，参加学习的人员也应该虚心学习，不可盲目自大。

2.4 引进精英人才，培养优秀团队

综合实力靠后的地质实验室可以提高员工的待遇，注重对员工的培养，以此来增强对精英人才的吸引力，引进精英人才后还要使其在实验室起到带头的作用，以此为基础培养自己的团队，因为岩矿分析测试是一项综合性较强的实验项目，需要员工之间的相互配合，只有团队的整体实力得到提升后，地质实验室对岩矿分析测试能力才能提高，实验室才能朝着更高的目标健康发展。

3 结束语

通过前文对关于地质实验室岩矿分析测试能力各方面的叙述、归纳和总结，可以很明显的发现地质实验室岩矿分析测试能力经过工作人员的不懈努力已经有了很大的进步,与过去的发展模式向对比,现在的发展模式已经不再采用固定化的工作体系,行业内部也逐步实现对技术成果进行共享，行业整体的工作水平也得到提升。相信再通过稳定的发展，地质勘查领域会发展的越来越好，地质实验室岩矿分析测试能力的水平也会越来越高。