张宪成

（沧州市医疗保障局 河北沧州 061000）

进入大数据时代，我国企事业所面临的内外部环境其实都发生了非常显著的变化，而这方面的变化也已经影响到了单位的经营发展。大数据时代，大数据集合与大数据技术的普及对于社会各个行业造成了广泛而深刻的影响，对于企事业单位人力资源管理工作而言，尤其如此，不仅工作内容发生了变化，而且必须通过改革来适应大数据时代所提出的全新要求，力求构建符合大数据时代的创新人力资源管理模式，切实增强人力资源管理工作实效，最大化实现人力资源管理对于机构整体管理工作的积极促进作用。

大数据时代下人力资源管理工作面临的挑战

传统人力资源管理思想受到了冲击。虽说近年来围绕着人力资源管理工作所开展的改革已经取得了突破性进展，但对于各个行业人力资源管理负责人来说，想要彻底转变传统的人力资源管理思想却仍需要克服重重困难。进一步分析可知，很多机构内部的领导者其实都没有对自身的发展方向建立起系统全面的认识，而这也已经影响到了人力资源管理工作的优化改革。各项细节工作的推进落实中，相关负责领导大都非常依赖传统的管理理念和管理模式，所以始终无法将人力资源管理中的各项细节工作与大数据时代的特点整合在一起[1]。

信息和知识的全球化趋势对人力资源管理工作提出了新要求。现阶段，信息和知识的全球化发展趋势正在逐渐深入，而在此影响下，众多新产品、新观念、新市场和新经营方式也在逐渐被创造出来，所以对人力资源管理工作提出了一系列新要求。……