刘要峰

（郑煤集团<河南>白坪煤业有限公司，河南 郑州 452385）

我国经济已由过去的高速发展转变为如今的低速高质量发展阶段。在此阶段，充满着机遇与挑战，这就要求各大企业要注重发展中的“质与量”，在稳定企业发展速度的同时，不断提高发展质量。煤矿企业在时代背景下通过进行企业结构改革，来保证企业发展质量。同时，在企业改革过程中，要不断加强党建文化的教育工作。

基层党建工作是企业发展的基础，是指与企业内部的员工以及人民群众之间形成有好的发展关系，确保企业发展的目标是为人民群众的根本利益服务的。做好党建工作看似轻易就能做到，实则不然，要考虑众多因素:深入了解企业内部基层员工的工作，做好思想政治教育；不断了解人民群众诉求，结合诉求来完善企业发展规划，做到真正为人民服务。

一、我国煤矿企业党建工作的现状

一个企业内部的党建工作看似可以轻而易举地做到，实则不然，它需要企业上下团结起来共同使劲。正因为这样，如今一些企业不重视企业内部的思想教育与党建文化宣传工作，这是不利于企业长久发展的。以下举出煤矿企业在党建工作当中的问题。

（一）员工思想素质缺乏

煤矿企业中部分员工缺乏政治思想意识与整体素质，无法发挥效果。一个企业当中的文化和与政治思想是企业发展的所不能忽视的，都是企业发展的一部分。若可以做好，那么整个企业的精神面貌焕然一新，干劲十足就可以带动整个企业不断地向前发展；若是做得不好，企业发展就失去了发展核心，而且影响整个企业的发展质量。

目前，在我国煤矿企业的工作中，员工的政治上的思想觉悟不高，上级传达的要求可能无法快速理解并执行。社会责任感不强，缺乏为人民服务的意识，导致工作中目标模糊；同时，我国的煤矿企业属于重工业，主要分布在我国煤矿丰富的偏远内陆地区，这些地区地处偏远，甚至还是贫困地区，与外界交流效果不佳，无法对于变化及时做出反应。所以这些地区的员工就更需要有更好的思想觉悟与整体素质。

（二）企业内部党建工作宣传不到位，缺乏群众基础

如今煤矿企业中对党建工作的宣传和教育不到位，缺乏企业之“魂”导致企业发展方向偏离为人民服务，人民群众对于企业内部文化了解甚少，就会缺乏群众基础。

除此之外，当今煤矿企业高层的党建工作形式主义严重，在企业党员评选中存在只做样子走形式的现象，党建教育方式缺乏创新，教育效果不明显。没有发挥出联系群众，为人民服务的作用，自然作为群众也感受不到，企业自然就缺乏群众基础了。

二、煤矿企业进行党建工作的意义

在如今经济发展的转型阶段，煤矿企业最好企业内部政治思想教育和党建工作，可以有效提升员工思想意识与工作效率，从而提升企业内部发展活力以及经济收益；除此之外，对于加强企业内部管理，塑造企业之魂有着重大意义。

三、加强基层党建工作的措施

（一）大力宣传企业文化，加强员工政治思想觉悟

一个企业要想发展离不开员工们夜以继日地工作，而提升员工的政治思想觉悟可以激发他们的企业责任感，有利于促进企业活力与企业再生产；宣传企业文化可以有效地将企业上下拧成一股绳，有利于开展党建工作。通过开设基层会议的方式，交流工作；企业为员工开设政治教育课程，不断进行思想渗透。

（二）抛去形式把握实干，重视党建工作中的群众部分

由于当前煤矿企业当中存在较多形式主义，走过场，而在实际工作中没有踏实干，这严重违背了党建工作中做好企业内部人员管理，密切联系群众反应人民群众诉求的要求，最终会导致企业发展空洞，不仅企业内部缺少实干而且群众基础也会慢慢减少。所以，在企业党建中要重视群众基础，发挥群众的力量；制定科学的企业发展规划，抓实干脚踏实地得走好企业发展之路；在企业内部最关键的是搞好员工与老板之间的关系，通过贯彻人性化思想，深入了解员工诉求，帮助员工解决日常所需。及时与员工进行工作进程的交流与沟通，为员工制定合理的工作计划等方式，来营造融洽的工作环境。

（三）开展学习创新工作，挖掘煤矿企业发展潜力

创新是一个民族发展的灵魂，可以牵引着整个民族前进，创新同样也是一个企业具有发展活力的源泉。煤矿企业是我国发展历史较长的国有企业，在长时间的发展过程中，难免会因发展模式等因素的老旧不适应企业实际的发展要求，这就需要企业内部不断学习并结合时代背景以及企业实际发展要求，来创新发展思路，唤起企业活力。例如，开展企业创新交流会的形式，吸收企业新人新思想的方式；为员工开设学习课程，不断更新工作理念。

四、结语

综上所述，本文就煤矿企业加强党建工作进行分析，指出目前煤矿企业党建工作的一些问题以及针对这些问题提出了对应具体的解决措施，希望对我国煤矿企业的发展以及所有其他所有企业的发展有所帮助。最好党建工作，也就是把握住了企业发展的“魂”，只有不断加强并完善党建工作，我国企业才能够长久繁荣、充满活力地发展。