推进老同志工作的内涵发展引领老同志发挥正能量

2020-12-08邓仲强

魅力中国 2020年24期

邓仲强

（中国计量大学，浙江杭州 310012）

一、我校老同志工作基本情况

我校现有离退休老同志427 人。其中教授55 人，副教授及相关行政人员194 人；80 岁以上的老同志112 人，占比约为26%。主体是教师、科研人员和机关行政人员。近几年来，我校离退休专项经费有保障，有提升，对比今年浙江省老干部局刚调整的活动经费的规定（人均900 元—1200 元/年·人），我校离退休老同志早几年前就已享受到。在学校的关心、扶持下，我们还通过调整大病互助金额以及困难党员和困难群众帮扶金额，加强对老同志的困难帮扶；在后勤服务方面，我们坚持了10 余年的“送服务上门”，以加强对老同志的生活帮扶；我们还通过开展80 岁寿星集体祝寿、“感恩有你”荣休仪式等活动，营造全校尊老敬老的优良风尚，得到了老同志的充分肯定和赞许。

我校老同志退休前，是教学、专业技术、行政管理领域的佼佼者，他们不但见证了学校的发展，更为学校的教学、科研以及后勤服务保障做出了卓越的贡献。退休后，他们中的大多人依然在发挥各自的优势，积极为学校的发展献计献策，积极为各级党委政府提供咨询服务，在促进学校全面发展，乃至推动国家治理能力现代化等方面发挥了巨大的正能量。

二、工作中存在的困难与问题

我校离退休老同志知识结构的特点决定了他们的需求具有多样性。为摸清老同志的思想动态和需求，以促使工作向高质量、深内涵方向转变，在主题教育活动中，我们通过座谈、个人访谈形式发放意见征求清单60 余份，主要就老同志需求、社会服务情况等问题做了摸底调查。意见整理如下：

（1）老同志档案的信息化管理不够完善，特别是对孤寡老同志的跟踪服务相对薄弱。（2）缺乏开办老年大学的各种资源，导致老同志文体活动不易开展，文化养老推进力度不够。（3）在党建工作上，学习型、创新型支部建设有待加强。（4）在发挥老同志作用上，“银色智库”发挥效能不够，我校的老教授协会、关工委工作基本处于“无事可做”的尴尬境地。

从查找问题到整改落实，我们深刻地体会到，生活服务的缺失我们容易弥补，但信息化建设、文化养老等问题，我们还有很长的路要走，在这个庞大的系统工程中，单位的老同志工作部门仅仅是一个单一的部件，只有全社会、全校共同形成合力，资源共享、统筹推进，老同志工作才能取得实质性的发展，才能让老同志获得更大更多的获得感、幸福感、归属感。

三、融入新时代，勇于新担当，不断提升工作质量与水平

总书记在十九大报告中指出：中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。当前离退休老同志需求的变化也从一个侧面印证了这一重大的政治论断。因此，在新形势下如何引导老同志工作向高质量、深内涵的方向发展，如何引领老同志进一步发挥正能量，我们深感任重而道远。我们必须立足坚持党的领导，立足为人民服务，以此为出发点，我们的工作才能获得可持续发展的动力。

（一）坚持做好党建工作，筑牢老同志政治思想根基

加强党支部学习。给各支部分发学校宣传部编写的各期《理论视窗》等党建读物。采取“网络+”手段，推送学习材料，丰富学习内容，以自主学习、座谈交流、参观学习相结合的方式不断推动学习往深里走、实里走、心里走。结合老同志实际，制定细化方案，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为主，切实加强老同志政治建设、思想建设和党组织建设。

（二）拓展正能量平台，发挥老同志作用

推进老教授协会、关工委的统筹联动，拓展老同志传播正能量的平台，鼓励老同志参加乡村振兴助力团和社会治理助力团，参与志愿服务，深入开展服务企业、服务群众、服务基层活动，充分发挥“银耀之江”的品牌效应，共同奏响“银耀之江”最强音；通过主题教育活动促进与职能部门及二级学院的联动，努力做好学校与老同志联络的桥梁，搭建让老同志发挥余热、展现风采的平台；建立二级联络员机制，拓宽老同志与学校的沟通渠道，以鼓励老同志更好地为学校发展建言献策。