刘 慧

（山煤国际能源股份有限公司煤业分公司 山西太原 030006）

国有企业在我国经济发展中占据着十分重要的位置，保证国有企业高效运转，对于社会的发展和进步有着重要的帮助。而随着经济区全球化进程不断加快，国有企业改革发展可谓是迫在眉睫，只有做好改革工作，企业才能在激烈的社会竞争中占领一席之地。而企业要想做好改革工作关键就在于发挥“人”的作用，要调动企业青年职工参与工作的积极性，促使他们能够积极的为企业改革服务，贡献自身的力量。

企业团员青年发展现状

企业团员青年缺乏发展目标。团员青年要 根据企业的发展目标制定自身的个人目标，要将二者有效结合在一起，才能使得自身和企业朝着更好的方向发展。但实际上，当前国有企业的大部分工作人员对于自身工作的重要性以及价值等缺乏明确而清晰的认知。许多企业青年职工在工作中缺乏大局观，将更多的目光投向于自身，没有认识到企业的健康稳定发展对于自身的影响。在工作中，对于自我认知不够清晰，没有科协合理的职业规划与目标，因此导致其在企业改革中无法发挥生力军的作用。

企业团员青年思想政治教育不足。为了更好的发挥企业团员企业的作用和价值，在企业生产经营活动实施期间就必须要进一步强化对团员青年的思想政治教育，剔除团员青年消极落后的思想，使得他们认识到企业的发展与自身的发展可谓是同呼吸、共命运，增强青年职工对企业的归属感和认同感，这样在企业改革过程中，团员青年才能更好的投入到各项工作中，贡献属于自己的力量和价值。然而，实际上企业在改革过程中一直以来比较关注的都是经济效益的获取，其所思考的主要也是如何帮助企业获取更高的经济收益，对于员工思想认识方面的问题关注度有限，没有及时的对及团员青年进行规范性的培养以及教育，这也使得部分团员青年难以感受到自身在企业改革中究竟可以发挥那些作用，因此导致团员青年生力军的作用发挥不明显。

企业团员青年缺乏归属感。对于企业的团员青年来说，要想使其在工作中更好的发挥个人价值和作用，就需要他们对企业有强烈的认同感和归属感，让他们将企业当成是自己的“家”。但是，就当前我国各大企业改革的实际情况来看，团员青年普遍比较年轻，他们成长于网络环境下，思维比较活跃，容易受到社会多种思潮的影响，自身的价值观呈现出多元化的特点。在日常工作中他们愿意为企业服务和付出，但是与此同时，职工也希望自身的各种诉求，企业可以及时满足，而如果企业一旦无法满足这种诉求，青年职工跳槽的机率则会成倍增加。之所以会发生这种现象，归根结底还是因为团员青年对企业的归属感不够强，在企业中难以找准自己的位置。

企业改革发展中发挥团员青年生力军的作用

帮助团员青年明确工作的目标。企业改革发展过程中，为了保证各项工作的有序推进通常会制定一个目标，而在这个目标实施的过程中，企业应当正式团员青年职工的作用和价值，认识到他们是企业未来发展的希望所在。在构建发展目标时，应当将团员青年职工纳入到其中，指导他们制定属于自己的个人工作计划，使得团员青年认识到企业的发展与个人的发展息息相关。在企业改革过程中，团员青年积极投入到改革建设工作之中，为企业的建设出谋划策，贡献属于自己的力量和价值，这样个人的能力也将会不断提升，这样即便是未来跳槽发展，在自己的履历上面也有浓墨重彩的一笔，而且企业改革成功之后，还可以为自身的发展提供更加广阔的平台，可谓是一举多得。

加强对企业团员青年的思想教育。思想教育工作的实施可以剔除企业团员青年消极负面的思想，使得他们深入的感受到自身能力水平的提升，对于自我发展的重要意义。因此，在企业改革发展过程中，还需要想办法加强思想教育，团委以及党委等组织要深入到企业团员青年群体之中，了解他们对于企业改革有那些看法和意见，然后再进行思想教育。在实施思想教育的过程中，企业还需要创新教育的方式，比如说，可以将团员青年熟悉的多媒体信息技术融入到思想教育活动之中，使得团员青年能够更好的接受思想教育内容。

增强企业团员青年的归属感和认同感。要想发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用，他们对企业拥有归属感和认同感是相关工作实施的基础所在。而在增强企业团员青年的归属感和认同感时，企业应当注重营造良好的企业文化，为他们打造合适的发展平台。在紧抓企业生产经营活动的同时，关注企业团员青年在生活以及精神方面的需求，满足他们的基本福利待遇需求，构建完善的激励机制。

总之，团员青年是国有企业未来发展建设的希望所在，在企业改革工作实施过程中，如果能够调动团员青年的工作积极性，使得他们以更加饱满的热情投入到企业的各项工作之中，那么必将会为企业的发展建设注入全新的活力，这样不论时对于企业还是团员青年个人都是极为有利的。