谈社会保障对人力资源的影响

2020-12-08李卫东

时代人物 2020年28期

李卫东

（国电投新乡豫新发电有限责任公司河南新乡 453011）

在经济快速发展，社会进步的背景下，企业内的社会保障对人力资源具有重要影响。社会保障是国家主导的保险系统，良好的社会保障能够提高员工的积极性与工作效率，激发员工的工作热情。因此，有必要对社会保障对人力资源的影响进行分析，并提出提高社会保障管理水平的对策，有利于企业招聘与吸纳优秀人才，促进企业长期稳定的发展。

人力资源管理中社会保障的内涵和意义

企业管理中对企业员工从招聘入职到解约离职期间的所有事务进行管理的部分就是人力资源管理，良好的人力资源管理能够为企业提供优质的人才，并且能激发员工工作潜力，提高忠诚度。社会保障是由国家主导设立的保险系统，在新规实行后，要求企业必须同时为员工缴纳五险，不得单独缴纳其中一种或几种。五险覆盖面较为全面，分别为养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，能够为员工的基本生活带来保障，增强员工抗风险能力，减少员工的后顾之忧。在企业的人力资源管理中做好员工的社会保障工作，能够激发员工的工作热情，提高员工对企业的忠诚度，有利于企业招聘和留住优秀人才，促进企业的可持续发展。