（锦州医科大学医疗学院，辽宁 锦州 121007）

引言：当前我国的社会保险在保险制度的设计方面是无法适应共享经济时代发展脚步的，主要体现在我国现有的社保制度依赖于传统意义上的劳动关系，只有在保证典型劳动关系存在的情况下，我国的社会保险制度才有其存在的意义。而共享经济的时代却恰恰在于劳动关系的复杂化发展，这对于社会保险来说既是一次机遇又是一次挑战，对此社会保险制度必须针对当前时代发展的背景积极地迎接挑战、解决矛盾，促使社会保险模式更加符合共享经济时代的发展，也更好地服务于共享经济的发展。本文将分析我国现行保险制度的现状，在此基础上提出具体的创新对策，以期为社会保险的未来发展提供保障。

一、我国现行保险制度概况

我国传统意义上的劳动关系指的是劳动法中对于劳动关系的定义，也就是最为典型或标准意义上的劳动关系，这一劳动关系不指代任何民法中的劳动或者雇佣的关系。而我国的社会保险制度就是与以上劳动关系的紧密相关，从劳动关系出发，最终也是为了缓解劳动关系，通过社会保险达到保险与用人劳动关系的紧密绑定。由此我们看到，典型劳动关系的存在才是促使社会保险发挥其最大价值的根本所在，而社会保险制度的存在同样也是劳动关系实现长久稳定的有利因素。我国现行社会保险制度的各项规定都是根据法律条文颁布实施的，并且其在执行过程中受到我国法律的强制性保护，如有违反就是属于违法的行为。……