（日照港员工保障中心，山东 日照 276826）

一、建设和谐劳动关系的重要意义

劳动关系的和谐状况无疑是企业和谐状况的重要指标。国有企业建立现代企业制度的深化，使国有企业逐渐成为完整的法人经营实体和利润追求主体，对于各种类型劳动力的工资支付也出现了市场化操作和针对利润完成情况相应提成的趋向，这对建设和谐企业必然产生着深刻影响。

过去计划经济时期不顾效益情况发奖金的思维定势开始转变，在分配面前劳动力开始处于与企业协商的位置。许多企业对于支付员工工资持一种非常保守的态度，要么严格对照市场工资最低水准计算工人工资，要么按照企业经营法则和企业盈利状况进行薪酬总额控制。应当认识到，这并不都是消极的，有些现象说明决策层在为企业的长远发展打算。但是，有些企业在这方面做出格了，就影响到和谐问题了。比如，有的企业喜欢招聘一些员工做低技术工作，一过试用期就撵人，奉行的是“省下的就是赚的”这一哲学。

二、切实妥善处理好几个关系

在追求这种状态中，需要处理好以下几个关系，以保证不出问题，保证队伍稳定。

（一）处理好企业长远发展与员工眼前利益的关系

处理好长远利益与眼前利益的关系是任何一个企业甚至是任何一个人都要面对的问题。作为企业，就要善于处理好企业长远发展和员工利益诉求这对矛盾，既要让劳动者对自己的待遇满足，又要兼顾企业长远发展。……