邱凤莲

摘要：自2016年全面放开二孩政策以来，二孩出生增长显著，但是还有很多育龄女性不愿生育二孩。通过调查，一半的职业女性二孩生育意愿低，如何提升职业女性生育二孩意愿是政府和社会应该关注的难题。大部分生育二孩的职业女性是出于给孩子找个伴的理由。生育二孩的职业女性大多需要家人特别是丈夫、老人的帮助、托幼机构和经济等方面的帮助。生育二孩与职场冲突明显，使女性职场玻璃天花板现象加重，但尽管生育二孩会影响职场发展，但是大多数职业女性仍然不会放弃生育。

关键词：二孩政策;职业女性;调查研究

基金项目：2020年赣州市社会科学研究课题。

全面放开“二孩政策”，是党中央、国务院积极应对我国人口老龄化、人口红利消退、超低生育率趋势、出生性别比失调等问题的重要举措，是实现我国人口规模、人口结构、人口红利可持续发展的有效途径。自2016年全面放开二孩政策以来，二孩出生增长显著，但是还有很多育龄女性不愿生育二孩。

西蒙·波伏娃曾说：“女人，不是生而为女人的，是被变成女人的。”在女性的一生当中，生育对女性生活的改变是巨大的。笔者针对赣州100名职业女性进行了问卷调查，共94份为有效问卷。同时选取了10名职业女性进行了个案访谈。

一、调查对象基本情况

笔者此次从年龄、婚姻状况、生育孩子个数和生育二孩时的年龄了解了调查对象的基本情况。

年龄阶段：年龄为22-29岁的有22人，30-34岁的为37人，35-39岁的为19人，40岁以上的为16人。

婚姻状况：目前的婚姻状况为未婚的为20人，已婚的为74人。

生育孩子个数：目前生育孩子的个数0个的为24人，1个的为38人，2个的为32人，3个以上的为0人。

您生育二孩时的年龄：22-29岁年龄段4人，30-34岁年龄段18人，35-39岁年龄段8人，40岁以上2人，62人选择不知道。

二、二孩生育意愿

在选择是否愿意生育二孩的题目中，愿意生育二孩的为49人，不愿意的为45人。从此次94份问卷中我们可以了解到赣州市职业女性育龄职业群体二孩生育意愿为稍微超过50%，接近一半的职业女性不愿意生育二孩。从这里我们看出一半的职业女性二孩生育意愿低，如何提升职业女性生育二孩意愿是政府和社会应该关注的难题。

三、生育二孩原因

二孩政策还未得到赣州职业女性的普遍响应，一些职业女性生育二孩的意愿不强烈，出于给孩子找个伴的原因生育二孩的为最多数提倡的理由。出于经济压力、没人带孩子、影响生活质量的理由，7人明确表示不愿意生育二孩。

在问卷调查中，愿意生育二孩的原因：选择想给孩子找个伴的有21人，减轻一个孩子未来的养老压力的有2人，选择为国家做贡献的有1人，选择多子多福的有4人，没有人选择喜欢孩子这个原因，不知道填写的有66人。22%的职业女性会出于给孩子找个伴的原因生育二孩。然而却有70%的职业女性选择不知道，或者对于大部分职业女性而言，并没很认真的思考过这个话题，她们对于生育二孩是没有计划的，也并未意识到这是一个难题。

在个案调查中，提到为什么选择生育二孩，她们回答的理由是：个案一：传统家庭、国家政策、小孩有伴等因素影响;个案二：想生;个案三：一个小孩太孤单，大宝想要个弟弟或妹妹作伴;个案四：有了政策，想着以后孩子有个至亲的弟弟或妹妹;个案五：自己喜欢孩子，觉得可以紧凑着日子再要个孩子、大宝一直希望有个弟弟或妹妹，我也希望他能在做哥哥的同时多点担当;个案六：感觉一个小孩比较孤单，长大后孩子赡养老人负担较重，这个负担不是指经济上的，更多的是时间和精力上的，有个兄弟姐妹，以后遇到事情，可以有人商量，互相分担，支持;个案七：小朋友有个伴、两个正好;个案八：由于本人姐妹多，生二孩主要是老大有伴，别让他在成长时缺少兄弟那种陪伴;个案九：意外怀孕;个案十：独生子过于孤单。

是否后悔生育二孩？为什么？

个案一：有时伴有此原因，但是生育了就必须有责任和义务担当。个案二：来不及后悔。个案三：不会。宝贝们都是小天使。个案四：有时候还是有些后悔，太累了。没有人帮忙带，完全要靠我们自己两人，有时真的顾不上来。个案五：没有，选择了就不会后悔，有苦有甜是必然的。个案六：因为两个孩子年龄相差近9岁，生老二之前已经过了几年相对舒服的日子，所以二孩刚出生的时候，还是有点后悔，为什么放弃舒服的日子，又来遭罪，不过等孩子稍微大一些，各方面慢慢步入正轨之后，就不再有后悔的想法了。个案七：不后悔。孩子们相处中相互照顾、可乐的场面很温馨。个案八：不后悔，因为有了二宝，老大更有责任心了，家里更热闹了。個案九：否。个案十：不后悔，二孩给孩子们带来了更欢快的成长环境。

不愿意生育二孩的原因：2人因为经济压力，2人因为没人带孩子，3人担心养育二孩会影响生活质量，87人不知道选择。对于大部分职业女性而言，她们并没去思考过这个话题。

四、生育二孩需要的帮助

养育二孩面临的困难有哪些？个案一：时间、家长年龄、精力、经费等等都对孩子有养育及教育存在影响。个案二：每天很忙，从早到晚。个案三：精力不够。个案四：目前最主要的还是没有人帮忙，两个小孩有时不能都很好顾及。个案五：1、经济压力更大。2、精力消耗更多。个案六：主要还是精力不够，没人带小孩，经济方面也有一定的压力。个案七：首先：经济压力。虽然不是上私立学校，但面对的各种培训班等等都是压力。其次：接送压力。在没有老人家能够提供帮助的情况下，两个小孩都已经到上学的年龄，是否能保障好正常接送小孩上下学的时间。个案八：养育二孩的精力不比老大，有点不够用了，老人家也已经年纪大，帮忙带孩子也有些吃力了。个案九：钱不够，没时间，没人带。个案十：经济有困难。

通过此次研究寻求提高职业女性生育二孩意愿的对策，这将有利于营造性别平等的就业环境，建立健全生育与就业保障体系，缓和职业女性工作与家庭冲突，从而推进“全面二孩”政策的实施，降低国家的养老压力。

在“如果生育二孩，您需要的帮助是”题目中：选择丈夫等家人的理解与帮助6人，选择国家提供生育二孩经济上的帮助6人，选择育儿机构的支持1人，选择领导、同事的帮助1人，80人选择不知道。可见85%的职业女性并未意识到生育二孩不单单是个人行为，更是涉及到国家发展的事情。由此可以看出应该唤醒女性对生育二孩的理性意识，提醒女性生育二孩是为国家作贡献，国家、社会、家庭都应该来帮助她们。女性不应该一个人承受生育二孩导致的各种压力，应该寻求各种帮助。生育二孩看似只是女性一个人的事情，但是需要多方面的支持，如家庭经济的支撑，国家政策保障，社会托幼机构的帮助，丈夫的支持等，这是一个需要女性多方考量综合因素从而作出的理性选择。

生育二孩需要哪些支持？个案一：如这些家庭经济的支撑，国家政策保障，社会托幼机构的帮助，丈夫的支持其实都需要，大多数牺牲最多的都是女性。个案二：需要自己强大的内心和健康的身体。个案三：最重要的是家庭的支持，有老人帮忙带小孩。个案四：最需要的是丈夫能一起分担家里的各类事情。当然能有国家政策保障、社会托幼机构的完善会更好。个案五：1、希望产假可以多一些。2、希望托幼机构可以专业一些。个案六：家庭经济的支撑，家人的支持，国家政策保障，社会托幼机构的帮助。个案七：家庭经济的支撑是基础。养娃各种必须都可谓是家里的大投资;国家政策保障是条件。给哺乳期妈妈提供更长的哺乳时间;丈夫的支持。丈夫应该提供更多的家庭支撑，如经济物资支撑，精神支撑等等。个案八：生育二孩需要家人更多的呵护和理解，每个家庭成员都要意识到每个人的责任都增加了;由于二孩是家里老人帮忙的，对托幼机构希望能收更小的孩子，价格不要那么高;现在二孩政策已经非常好了，产假时间有150多天，当然对于特别情况希望能延期产假时间。个案九：多给些机动时间，弹性坐班制。个案十：家人的关怀、国家的保障、家政、育儿机构的帮助。

五、生育二孩与女性职场

由于社会通常要求女性照顾孩子，女性作为母亲角色在承担生养责任的同时，也面临着巨大的职业压力和挑战，因生育、抚养而导致的职业女性工作与家庭冲突日益凸显。生育二孩与职场冲突明显，使女性职场玻璃天花板现象加重，但尽管生育二孩会影响职场发展，但是大多数职业女性仍然不会放弃生育。

1、生育二孩与职场冲突

英国作家蕾切尔·卡斯克在她的书《成为母亲》中提到“没有女人天生是母亲。??????做母亲时，女性放弃了自己的公众价值，以换取一系列私人意义。??????怀孕生子不仅区分了男人和女人，也区分了女人和女人。怀孕生产后，女人对于存在的意义的理解发生了巨变。她体内存在另一个人，孩子出生后便受她的意识所管辖。孩子在身边时，她做不了自己;孩子不在时她也做不了自己。”

在“您认为生育二孩是否和您职业的发展有冲突？”题目中，48人选择是，41人选择否，5人选择不知道。约51%的职业女性认为生育二孩和职业的发展有冲突。

在“您认为生育和职场的冲突在女性的身上体现的是否明显？”题目中68人选择是，23人选择否，3人选择不知道。约72%的职业女性认为生育和职场存在明显的冲突。在个案访谈中，个案一：有比较明显的差异，不过也因人而异、因家庭工作而异。个案二：没有。个案三：不会。个案四：不会。个案五：明显，身边有朋友同学，在企业工作的更为明显，我所在单位还比较照顾宝妈。个案六：相对男性而言，这种冲突在女性身上体现的还是更明显一些。个案七：十分明显。个案八：本人觉得是社会大环境，如果生育和职场本身来讲冲突应该不是很大，当然人的精力是有限的，要看个人的调节能力。个案九：否。个案十：是，因生育错过职场上的机遇的情况较多。

在“您认为职业生涯是否因生育而中断？”题目中30人选择是，61人选择否，3人选择不知道。约为65%的职业女性认为生育不会中断职业生涯。个案一：不可避免有些人会受影响，所以也跟家庭和职业有关。个案二：没有。个案三：不会。个案四：不会。个案五：没有。个案六：否，因现在养育孩子的成本不断增加，为了给孩子提供更好的条件，同时现代女性更加独立，追求职业发展，大多数情况下，并不会因为生育而中断职业生涯。个案七：是的。个案八：应该不会，本身家庭开支就加大了，如果职业生涯中断了，可能会影响家庭的生活质量。个案九：否。个案十：否。孕期仍可工作。产期带薪休假，产后复出工作。

在“您认为如果女性想在职场更加成功，是否意味着放弃生育？”题目中15人选择是，77人选择否，2人选择不知道。从此题看出，大多数职业女性并不把生育和职场直接对立起来，尽管生育二孩会影响职场发展，但是大多数职业女性仍然不会放弃生育。个案一：不能全部，但受中国传统一定因素影响，及不同职业影响。个案二：不需要。个案三：这个应该要看是什么职业，相对于学校而言，条件还是比较宽松的。个案四：不会。个案五：那要看个人取否及工作性质要求吧，我的工作不需要。个案六：否，生育和职场并非完全不可协调，但女性如果想在职场更加成功，确实要付出更多，更不容易。个案七：不一定，但一定有不小的影响。个案八：放弃生育的女性可能性有很多，但因职场更加成功而不生育，估计所占比例不多。如果说女性想在职场更加成功可能选择不婚主义会更多，如果已婚而放弃生育可能性较小。个案九：是。个案十：否，兼顾家庭和工作。

生育二孩与女性职场玻璃天花板

玻璃天花板一词最早出现在1986年3月24日《华尔街日报》的专栏当中，用来描述职业女性晋升到企业高层所面临的"人为的无形障碍"，这些障碍能明显感受到却难以突破。职场中有一种叫“玻璃天花板”的理论，意即一个女人在各种资质达到晋职加薪的前提下，往往被一层无形的“玻璃”阻擋。

在“您生育二孩前的职称或职务是”题目中：24人为助教/副科级以下/初级职称，30人为讲师/正科级/中级职称，5人为副教授/副处级，1人为教授/正处级，34人选择不好回答。

在“您目前的职称或职务是”题目中：34人为助教/副科级以下/初级职称，42人为讲师/正科级/中级职称，14人为副教授/副处级，2人为教授/正处级，2人选择不好填写。

剔除可能未生育或只生育一孩的因素外，从以上两个题目可以看出，至少有12名女性升职到了中级职称，9名女性升职到了副高级职称，1名女性升职到了正高级职称。也就是说，在94名职业女性中，女性升迁中级职称率约为13%，升迁副高级职称率约为10%，升迁正高级职称率约为1%。可见女性升职困难重重，生育二孩后更是雪上加霜。

在“您认为生育二孩后，女性职业生涯是否存在玻璃天花板？”题目中，51人选择是，37人选择否，6人选择不知道。超过半数的职业女性认为生育二孩会影响职业生涯的发展。个案一：存在一些，但是不应该是全部。个案二：没有。个案三：不会。个案四：对于我们在学校工作而言，这一方面感触不深。个案五：肯定会有影响，家庭多一些精力牵扯，就更少的时间花在工作上。个案六：不存在，但是生育确实会给女性职业发展带来一定的影响。个案七：肯定存在。个案八：有了二孩可能更多的时间想到孩子的成长，对于职业生涯可能要看职业的环境，若妇女职业选择空间更大些，即使有二孩也是要努力的，毕竟开支更大了，但如果从事的职业本来晋升空间不是很大，可能会选择较轻松的工作，更有精力的养育孩子。个案九：是。个案十：不存在。