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加强企业政工人才队伍建设之我见

2020-12-07魏智

时代人物 2020年27期
关键词:存在问题企业

魏智

摘要:为推进企业政工工作的有序开展,促进良好文化氛围与正确价值取向的形成,需要依托政工人才队伍的建设,通过专业化人才的引入、培养,加速政工活动的深入开展,形成高效、完备的企业政工机制。文章以政工人才队伍建设作为切入点,探讨政工人才队伍建设策略,旨在为后续实践活动的开展奠定坚实基础。

关键词:企业;政工人才;存在问题;建设举措

政工工作作為企业发展的重要基础,是提升内部凝聚力,保持核心竞争力的关键。为提升政工工作质量,确保党建等各项任务的顺利完成,除了需要严格遵循工作要求,贯彻执行文件精神之外,还需要专业化的政工人才,不断丰富、创新工作方式,推动政工工作的高效开展。

1.企业政工人才队伍建设的存在问题

对现阶段企业政工人才队伍建设存在问题的探讨,逐步明确政工人才队伍在结构组成、工作意识等方面的存在短板,形成准确地思维认知,为后续政工人才队伍建设活动的开展提供了方向性引导。

重视程度不高。企业作为市场经济的重要参与者,其在运营管理的过程中,过度关注于短期内的收益,忽视了政工工作对于自身发展的长期性作用。例如少数企业片面的认为,企业最终的目的是获取最大的利润,政工工作对于自身发展难以产生实质性作用,这种错误的认知观念,导致企业忽视了政工工作的重要性,造成政工人才的引进、培养进展缓慢,对于政工人才队伍建设产生了消极作用[1]

人员结构不合理。从实际情况来看,目前企业政工人员数量较少,专业素质较差,表现出构成结构不合理的问题。政工工作不仅仅围绕着党建等工作开展,更是保障员工合法权益,促进企业发展的重要路径,这种工作职能,势必要求政工人员必须具备专业的业务知识,能够根据企业发展、员工诉求以及政策变化,制定合理的工作方案。但是目前人员结构的不合理,无疑使得政工人员难以发挥出自身应有的作用。

创新意识不强。社会主义市场经济体系的日益完善以及对外开放的逐步深入,使得企业面临的内外部环境发生了深刻变化,在这种情况,势必要求政工人才可以从整体层面出发,主动调整工作方式、方法,以确保政工工作符合实际。但是部分政工人才缺乏创新意识与创新能力,不具备利用新观点、新方法解决新问题的能力,从而导致政工工作与企业发展相脱节的情况。

2.企业政工人才队伍建设的重要性

政工人才队伍建设对于企业政工工作成效、企业运营管理有着极大的裨益,为消除认识盲区,突出政工人才队伍建设的必要性,加速政工人才队伍建设进程,需要对政工人才队伍建设的重要性进行深入探讨。

企业通过政工人才队伍建设,可以实现良好工作氛围的营造以及良好企业文化的构建,转变职工工作态度,形成强大的凝聚力与战斗力。具体来看,政工工作主要针对于员工的思政政治观念,政工人才的参与,使得政工部门开展的各项工作,能够对员工产生正向引导作用,使其形成的正确的价值观念,正确处理与企业之间的关系,形成良好的工作氛围[2]。同时依托各类政工组织的实践活动,员工能够融入到企业文化之中,感受到企业文化的魅力,增加对企业的归属感、认同感,逐步正确处理自身与企业之间的关系,对于企业人员结构的稳定有着极大的裨益。

3.企业政工人才建设的基本方法

企业政工人才建设工作的开展,要求企业坚持问题导向,结果导向,采取针对性的举措,认真做好正工人才建设各项工作,通过人力资源优势的发掘,提升企业政工工作质量,促进政工工作的创新。

有效转变观念认知。企业应当重视起政工人才队伍建设的重要性,将其作为企业发展规划的组成部分,充分认识到想政工人才建设对于自身发展的重要性。并积极吸收、借鉴过往的有益经验,从制度层面、人员构成等层面,形成正确的认知,并以此为基础,对制度建设、人员培训引进作出具体的安排,为后续各项工作的开展奠定坚实基础。

不断调整人员架构。为确保政工人才队伍建设成效,企业需要在转变思路的基础上,采取系列手段,加速人员架构的调整工作。在具体操作过程中,应当制定政工人员引进计划,根据政工工作的要求,对人员进行定向的招聘,在较短的时间内,快速充实政工人员队伍,提升人才队伍的专业化水平,充实政工人才数量。同时制定培训计划,打造专业化的人才队伍,例如深入开展理论教育、理想教育以及党章教育,通过系统化的培训,帮助政工人员快速掌握相关专业知识,适应政工工作开展的基本要求[3]

稳步提升创新能力。强化政工人才的创新意识与创新能力,在认真贯彻落实相关文件精神的前提下,结合企业发展需求以及员工特点,学习借鉴过往有益经验,加强内部的沟通交流,引入图书会、红色教育基地参观学习等方式,丰富政工活动的内容与主题,增强对员工的吸引力,使得员工愿意参与到政工活动之中,逐步在企业内部形成良好的氛围,确保政工工作积极作用的充分发挥。

经济新常态背景下,企业为了保持自身的竞争力,往往对内部管理机制作出相应的调整,借助政工工作,在企业与员工之中、员工与员工之间,形成正向的互动关系,推动企业的健康、稳定发展。在这种背景下,越来越多的企业,尝试进行政工人才队伍建设,通过高素质、专业化政工人才,丰富政工工作举措,提升工作水平,全面发挥政工工作的积极作用,以此实现企业的可持续发展。

参考文献

[1]陈建锋.新时代背景下加强企业政工人才队伍建设的几点思考[J]活力,2019(04):94-95.

[2]林嘉慧.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J]改革与开放,2018(07):114-115.

[3]鲁颖.I新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考[J]商情,2020(04):71-72.

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