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央企工会政工工作的优化与创新

2020-12-07 10:55:36 时代人物 2020年27期

张超

摘要:发电企业处于深化改革中,只有做好工会政工工作,才能提高职工思想认识,使其积极配合企业做好改革,落实各项经营与发展目标,同时使内部更具有向心力,在发电行业中就会有很强竞争力,从而促进发电企业可持续发展。本文围绕发电工会政工工作进行讨论,针对这项工作优化与创新提供路径,仅供参考。

关键词:发电企业;工会政工工作;优化与创新;路径

发电企业深化改革中,内部变化大,各种关系变得复杂,原来工会政工工作

无法满足要求,假如不能依据新情况进行优化和创新,其作用就难以完全发挥,从而影响企业发展。发电企业作为央企,新时期要重新审视工会政工工作,根据实际需求拓展职能,全面推进工作创新,这样才能协调好党组织、企业、员工之间关系,内部凝聚力会在这项工作有效开展下进一步增强,形成一种人人为企业,企业为员工的文化氛围,促进发电企业实现战略目标,员工也能从企业发展中获利,成为利益共同体。

一、创新工会政工工作思路

发电企业工会政工工作要提质增效,就要做好两个方面工作,一方面是要提高员工思想觉悟,使其认识到自身发展与企业发展之间关系,增强工作积极性和责任心,使其做好本职工作以外,参与到企业管理中去,为企业发展献计献策。除此之外,发电企业工会要维护好员工权益,提高其保护自身合法权益的意识和能力;另外一个方面则是针对领导干部,增强其党性,用先进的思想武装自己,力求在企业中有所作为,将企业命运和自身发展结合起来,尽全力促进企业发展。工会政工工作要通过各种路径,增强政工工作实效性,使内部形成人人为企业发展贡献力量和出谋划策,而工会则要在企业发展同时,切实履行职责,为员工谋取发展红利,坚定维护员工权益【1】。工会政工工作要增强主动性,走到员工中,通过与其深入交谈,了解其思想动态和对企业诉求。明确普遍性思想问题,有针对性开展政工工作,帮助员工消除思想困扰,调动工作积极性。另外,工会在政工工作中了解员工对企业诉求外,不能置之不理,而是要主动将其反馈给领导,使决策层明白员工心中在想什么,然后在规划与发展中,改善薪酬福利等,或者是解决员工工作中实际困难,这样就能确保以党领导下发电企业,与员工关系更为和谐,这是企业发展必备条件。

二、拓展工会政工工作职能

发电企业工会政工工作优化过程中,需要做好职能拓展。工会组织以往在政治引领方面,是致力于通过政工工作,提高员工思想觉悟,并通过为职工维权实现其服务职能。发电企业目前正处于新发展阶段,工会政工工作职能如果不拓展和创新,就会影响到职能作用的发挥。现阶段工会政工工作要在完成政治职能的同时,拓展到创造经济价值上来。工会政工工作要消除单纯思想政治教育,给员工造成华而不实的错觉,而是要与企业多沟通和协调,在企业发展中为员工谋取正当合法的经济利益。在日常工作中要善于深入基层,从职工生产、生活环境到职工家庭实际困难等方面理解员工所需,要能通过建立有效的帮扶制度,是员工得到企业的关怀。这种情况下,员工就会对企业有深厚感情,具有归属感,自然也就在工作中更加卖力,潜力发挥出来,创造的价值将会更多,最终推动企业发展。工会政工工作中要和企业决策层建立良性沟通渠道,通过平等协商,为员工谋取应有的经济补尝和福利等。发电企业牵扯到重大决策,尤其是和员工利益相关的,工会政工工作组织要敢于说“不”,要能真正代表职工发声【2】。针对员工在企业内遇到的不公平待遇,工会政工工作中首先要做好安抚工作,避免其作出过激举动,然后要与企业协商,做好沟通的桥梁和纽带,使企业体谅员工,双方达成和解,以温和的方式帮助员工维权,防止因为冲突使员工和企业同时遭受损失。

三、改变工会政工工作方式

新时期发电企业工会政工工作形式要多样化,通过有效的开展工作,使员工树立正确的三观,防止其因为思想偏差,导致岗位工作不尽力,影响自身和企业发展。工会政工工作还要行使监督职能,保证员工企业管理和决策中,具有话语权,增强其维权意识。发电企业政工工作既要在日常工作中通過宣传板、工会网站、面对面宣传等,传递各个层级的相关政策,同时还要让其了解企业发展情况和战略目标,做好动员工作,调动其工作积极性,做到与企业相互扶持,配合企业做好各项改革,协助其落实各项政策和目标,促进企业发展目标的实现。工会政工工作教育职能要避免局限于思想政治教育,应为员工向企业争取接受培训的福利待遇【3】。员工在培训中工作能力会增强,工作效率会提高,人力就能创造出更高价值,企业就会得到发展的潜在动力。工会政工工作还应通过形势任务宣讲、问卷调查、合理化建议等,拉近企业与员工距离,使其增强对企业信任,同时也能使企业领导层更加了解员工,进而在经营管理中坚持人本原则,内部就会更加团结和友爱,发电企业就能获取更好发展。

综上所述,发电企业工会政工工作在新时期要优化创新,通过创新工作思路、拓展工作职能、优化和创新工作方式等,在维护员工权益同时,使企业与员工互信,相互支撑下更好完成发展战略目标。

参考文献

[1]段朋.工会政工工作的优化与创新研究[J].财富时代,2020(07):103.

[2]于晓明.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].现代国企研究,2019(04):255.

[3]于晓明.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].现代国企研究,2019(04):255.