王丹青

[摘 要] 为坚定不移贯彻落实全面从严治党要求，深入开展廉政警示教育，构筑反腐堤坝，从根本上治理和防止腐败，为医院改革发展提供坚强的政治保障和纪律保障。岳阳市二人民医院在全院范围内组织开展以“讲纪律、守底线、知敬畏”为主题的党风廉政建设警示教育系列活动，全院医护人员的廉政意识明显增强，各项工作呈现持续向好的发展态势。现结合医院廉政教育现状，谈一谈加强医卫岗位廉政教育对策和思考的粗浅看法。

[关键词] 医卫岗位；党风廉政建设；警示教育

中圖分类号：D267 文献标识码：A

一、医院廉政教育的现状

岳阳市二人民医院现为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的国家三级甲等综合医院，医院现有在职职工1632人，其中在职在岗党员386人，高级职称320人。近年来，医院纪委监察室在积极做好医护人员的岗位廉政教育方面，提高政治站位、做好结合文章、健全制度建设，取得初步成效。

（一）将廉政教育纳入党委工作的重心

医院党委历来高度重视，把廉政教育列入党委会议事日程，在全院统一部署，统筹协调，开展形式多样的党风廉政主题教育活动和廉政文化建设，努力探索党风廉政教育工作的有效途径和规律，党委书记逢会必讲廉政教育，做到警钟长鸣。

（二）实行廉政教育关口向临床一线阵地前移

严把入职廉政关。从新入职的员工培训着手，开展廉洁从业、医德医风、反腐倡廉等方面教育，推进医院廉洁文化建设；严把中央“八项规定”教育关。把纪律挺在前面，以《落实中央八项规定精神政策摘编》一书为依托，开展经常性学习教育、纪律教育；严把廉政风险防控关。借助医院的廉洁风险防控软件，加强对信息中心、药剂科等重点部门人员管理。

（三）在廉政教育过程中及时做好结合文章

善于将日常教育与警示教育片、廉政制度学习、问题检视自查等形式相结合，有针对性地定制廉政教育课程，分类施教，让教育入心入脑。每年组织干部职工学习医卫系统相关的典型案例、规章制度达到10余次，做到警钟长鸣。

二、医卫岗位廉政教育存在的问题

（一）廉政教育次数偏少

部分单位每年集中时间搞一个或几个集中式的活动，对干部职工进行廉政教育，缺乏长期性、系统性，忽视经常性教育所发挥的“润物细无声”的作用，尤其做不到把廉政教育和日常事务性工作有机结合，统一部署、一起落实、融入一体。

（二）重业务教育，法规制度学习不够

不少医卫单位长期存在重视整个队伍的业务能力的提升（包括学历达标、职称达标等），但忽视法规制度教育，不能充分发挥法规制度在惩治和预防腐败中的保证作用。

（三）廉政教育形式单一

廉政教育涉及到医卫岗位的每位员工，岗位不同、服务对象不同、层次需求不同，决定了医卫岗位的廉政教育形式不能固定化、单一化，而是要根据不同岗位的要求，采取灵活多样，最具有针对性的教育方式。

以上问题的出现既有对廉政教育工作必要性、重要性思想认识不足的因素，也有对反腐倡廉工作规律还没有完全掌握的原因；既有只注重宣传教育形式，忽视宣教对象、教育内容、教育效果的因素，也有标准要求不高、创新不够、统筹考虑协调不足的原因，等等。这些问题的存在，一定程度地影响了廉政教育的针对性与实效性。

三、对策与建议

我们结合医院今年开展的“讲纪律、守底线、知敬畏”为主题的党风廉政建设系列警示教育活动，深入开展反腐倡廉教育和岗位廉政教育[1]，即根据不同医卫岗位人员的工作职责和可能存在的廉政风险，具体问题具体对待，通过开展多种形式的廉政警示教育，让医务工作者警惕“高压线”，守住“廉洁门”，确保广大员工严守职业底线，廉洁行医。

（一）结合权力风险排查，开展警示教育

紧密结合医院不同岗位的特点，逐一排查岗位风险点，制定了《岳阳市二人民医院廉政建设责任清单》和《岳阳市二人民医院廉洁风险点防控表》，对标对表逐一排查风险点，加强对存在岗位风险的员工行为、权力运行、制度机制的落实等过程的动态监控，定期开展全员廉政风险教育和部门内部自查自省教育，发现苗头性、倾向性问题迅速纠错和制止，形成了全面的岗位廉政风险防控网络，有效预防了岗位腐败行为。

（二）结合岗位权力运行，开展警示教育

医院重点围绕各岗位的权力运行特点，制定了《行业作风整治专项行动工作方案》《关于专项治理收取“红包”“回扣”、商业贿赂等严重违反职业道德行为的暂行规定》《信息系统统方管理规定》《招投标采购管理规定》等多项廉政建设工作制度，以有效防控岗位廉政风险为目的，制定廉政制度和措施，明确责任人和监督人，形成层级负责，人人参与的责任体系。要求岗位员工都要熟知熟记廉政制度，自觉把制度要求转化为日常行为规范。

（三）结合工作实际，开展警示教育

医院纪委着眼标本兼治，精心选材，将不敢腐、不能腐、不想腐一体化推进，贯穿在纪律、法律、制度、规矩和理想、道德中[2]。多次组织全体院领导、职能科室正副科长、临床医技科室正副主任、护士长和各临床科室的医生、护士代表，观看在中央电视台《焦点访谈》、湖南卫视《经视大调查》播出的《辅助用药：从滥用到规矩用》和《医药代表爆“药品回扣”内幕！》。节目曝光都是医疗行业中的腐败案例、违法违纪典型案例。因为节目播出的内容都是同行业的身边事，所以针对性和有效性极强。大家在观看时态度都极为端正，会场纪律良好。大家纷纷表示，观看时红脸出汗，观后牢记深刻教训，今后一定要筑牢思想道德底线，自觉提高拒腐防变的能力，以案为戒，汲取警示片的深刻教训，清清白白做人，做人民满意的好医生、好护士。

（四）分级分类提升谈心谈话精准度

医院出台了《干部职工谈心谈话制度》。在任职前、在任职后进行履职提醒，帮他们涂上思想上的“防腐剂”[3]，要求他们修身律己，防微杜渐。针对以往工作中发现的问题、存在的风险，深入梳理和分析后，围绕职能分工和不同岗位的风险对症下药进行谈心谈话提醒，为新任职领导干部履新扣好“第一粒扣子”。同时，通过分级分层开展谈心谈话，让谈话提醒更精准，更有效。

四、工作的一点思考

在当前的新形势下，我们要把搞好医卫岗位廉政教育作为标本兼治、综合治理、关口前移、从源头上治理腐败的一项亟待解决的基础性措施来抓，从而解决廉政教育中存在的突出问题。

（一）岗位廉政教育工作要体现常态化

在当前的新形势下，反腐败形势依然严峻复杂，一些不正之风和腐败问题影响恶劣、亟待解决。因此，一定要高度重视对医卫岗位的廉政教育，既要在内容和要求上做出相应的规定，又要长期坚持、常抓不懈，做到持之以恒、久久为功，使岗位廉洁教育常态化、长效化。

（二）岗位廉政教育内容要体现有效性

岗位廉政教育应以集中教育为重点，以零散教育为辅助，以个别教育为补充，主要领导带头参与，履行“一岗双责”，每季度至少组织开展一次以上的廉洁教育，增强教育的针对性和有效性。

（三）加大岗位廉政法规条例教育的力度

我们在做廉政教育的时候，应当充分利用廉政法规、行业条例，对干部职工进行以规范其行为的指引教育，使大家干部明确应该做什么，不应该做什么，应该怎样做，不应该怎样做，从而达到增强对自己行为约束力的目的。

（四）岗位廉政教育方式要体现多样性

为了增加岗位廉政教育的效果，我们可以采取各种各样的形式，把警示教育开展得丰富多彩、生动活泼，既要有广度，又要有深度。根据岗位需求，宣传推广身边的正面典型，使干部职工从正面典型中找到差距、弘扬正气、学习榜样，从反面典型中接受警示、汲取教训、引以为戒。

参考文献：

[1]李艳红.加强医德医风建设，构建和谐医患关系[J].新湘评论（上半月），2019（18）：69.

[2]王兴宁.在深入细致的思想政治工作中体现严管厚爱[J].中国纪检监察，2019（16）：39-40.

[3]向贤彪.思想上涂好防腐剂，是防止腐败的第一步[J].中国纪检监察，2019（08）：54.