王飞

大庆钻探工程公司（以下简称“大庆钻探”）是大庆精神、铁人精神的发源地之一，在60年的发展历程中，不仅为国家创造巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富。近年来，大庆钻探党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，适应新形势、把握新要求，推动全面从严治党向基层延伸，加强基层党支部书记队伍建设，把国有企业党的建设各项任务落到实处，为推动大庆钻探振兴发展提供坚强保证。

强化建设理念，把准基层党支部书记队伍建设方向

大庆钻探是铁人带过的队伍。大庆钻探党委充分结合铁人队伍的特质，把“只有钢书记，才能带出铁支部”理念贯穿始终，树立政治素质与专业素养兼优的用人导向，选准配强“钢书记”，树立教育培养与实践历练结合的育人观念，精心打造“钢书记”，树立激励约束与关心厚爱并重的管理思想，持续提升“钢书记”，推动基层党支部书记队伍建设全面加强、全面过硬。

政治站位高。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推进工作、指导实践，自觉传承铁人队伍“听党话、跟党走”的政治基因，对党绝对忠诚，“四个意识”坚定不移，“四個自信”牢固树立，“两个维护”付诸行动。

素质好能力强。善于抓班子、带队伍，决策能力、引领能力、执行能力强，能够创造性地开展工作，将党建工作与生产经营有机融合。

作风形象好。具有“作风建设永远在路上”的思想觉悟，严守政治纪律和政治规矩，始终保持干事创业、真抓实干的作风，带头发扬“三老四严，四个一样”的优良传统，挑最重的担子、啃最硬的骨头。服务意识、宗旨意识强，一心一意为群众做实事、办好事、解难事，群众满意度高。

队伍结构优。持续改善党支部书记队伍的年龄结构、知识结构、素质能力结构，逐步形成以40岁左右为主体的党支部书记队伍，35岁以下党支部书记和女党支部书记的比例逐步增加，实现党支部书记队伍的有序接替。

构建制度机制，增强基层党支部书记队伍生机活力

健全选拔任用机制。首先明确选任条件。具备良好政治素质、理论水平、业务能力、专业精神、工作作风等，在党员、群众中有较高威信。其次建立后备人才库。按照现有党支部书记数量2：1的比例进行选拔储备，从生产技术骨干、机关一般管理人员、青年思想政治工作人才培训班优秀毕业学员中选拔人选进入后备人才库。第三是实行适岗能力测试。低于60分的，不能作为基层党支部书记人选。

健全常态管理机制。一方面实行持证上岗管理。落实《中国石油天然气集团有限公司2018年组织人事工作要点》相关要求，全面实行党支部书记持证上岗。另一方面强化述职评议考核。组织党支部书记每年向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，对述职评议优秀称职率低于70%的，免去党支部书记职务。

健全培养提升机制。把基层党支部书记培养纳入党员干部教育培训规划，分级制定党支部书记年度培养计划。探索“课堂+基地”实训模式，分层分类开展全员轮训，确保党支部书记每年至少参加1次处级以上党组织举办的集中轮训。搭建老书记发挥传帮带作用的平台、新书记成长进步的平台和中坚骨干书记提升创优的平台。让新党支部书记在磨砺中成长，为中坚骨干党支部书记创造历练机会。

健全激励关怀机制。首先要强化政治激励。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的基层党支部书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。加大典型选树宣传力度，营造比学赶帮超的浓厚氛围。其次要注重人文关怀。建立党委班子成员联系党支部书记制度，每年至少与基层党支部书记进行1次谈心谈话，加强沟通和交流，关心他们的思想、工作、学习和生活情况，倾听他们的诉求，帮助和指导他们开展工作，解决他们的实际困难。

第三要畅通成长渠道。把基层党支部书记岗位作为选拔领导干部的重要台阶，将政治素质过硬、工作成效突出、群众威信高的党支部书记和队长，同步列为科级后备干部进行重点培养，优先提拔使用。上级机关副科级及以下党务干部同等条件下优先从现有基层党支部书记岗位工作经历的人员中产生。