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十年树木百年树人，党建工作的开展应是持续的、不间断的、科学的，为国企人才培育奠定基础，党建工作应分析国企内部的活动需求，在一个正确的基本点上开展党建互动，激烈的市场竞争环境下，党建工作处于一个更加宏阔的空间里，为国企提供了活动指南，促使国企上下员工自查自纠，自省自问，达到互相监督，互相警醒的目的，借助国际化的市场平台，发挥出党建强劲沟通能力，强化党建渗透进国企的力度，基于国企党建创新模式，提高国企工作的效率。

一、国有企业基层党建工作的创新意义

随着市场经济全球化发展，为保障国有企业屹立于日益激烈的市场竞争，就要严格落实科学发展观，提升企业竞争力，与时俱进。新形势下的思想工作面临更大的挑战，多元文化碰撞和负面思想的影响都对基层党建提出了更高要求，只有确保党的领导地位，在党的正确指挥和领导下实现可持续发展，才能在企业发展的道路上大胆创新和摸索。党建工作创新能提升党建的实效性，能在党的正确领导下不迷失方向，企业决策者能提出前瞻性和科学性建议，同时，也能将更多专业素质强、思想活跃、具有创新意识的人才聚集在一起，全面提升企业竞争力。

二、新形势下国企基层党建工作创新途径

（一）创新工作理念

国企企业思想政治工作开展有其自身特殊性，要从市场经济特点出发，结合国企发展的现状，构建全新工作理念。……