探析企业工会维权的困境及对策

2020-12-07

魅力中国 2020年17期

（齐齐哈尔二机床（集团）有限责任公司，黑龙江齐齐哈尔 161000）

一、分析我国企业工会维权中遇到的问题

（一）企业不够重视维权工作，导致维权乏力

现阶段，社会衡量一个企业是否具备较强的市场竞争力基本上都是从该企业的经济指标出发，企业最大的目标就是创造更大的经济效益，并没有高度重视工会组织的维权工作，大多数企业领导者都觉得工会组织对企业自身的发展没有什么用处，不仅不能帮助企业创造经济效益，还会加大管理成本。因此，部分企业直接取消了工会组织部门，但是仍然让工会干部做很多工作，导致整个工会在开展维权工作的过程中常常分身乏术，也因此出现很多问题。

（二）多元化的用工，让维权面临新挑战

由于现代企业快速形成了市场化用工，大多数企业内部在招聘员工的过程中会采用多元化的形式，比如固定工和合同工等等，这些员工在价值观和权利诉求等方面都有很大的不同，从某种角度上分析可知，这种多元化的用工形式对加重工会的维权工作，导致整个维权工作更难开展。

（三）缺乏制度，维权弱化

我国各企业工会组织在维护内部员工合法权益的过程中，一般都有效运用了《劳动法》《工会法》《劳动合同法》以及《安全生产法》等法律，其为工会组织的维权工作提供了强有力的助力，工会组织开展维权工作一般会采用“有法可依，有法必依”的原则，如果这个企业内部并没有制定完善的管理制度，那么在实际开展维权工作的过程中常常会遇到各种问题，时间长了，还会导致工会组织和内部员工之间出现隔阂，让工会组织无法真正发挥其职能，导致工会组织的维权工作逐渐无法真正发挥作用，员工渐渐不相信工会组织的维权工作。

二、浅谈做好企业工会维权工作的有效措施

（一）最大化发挥工会组织人员的作用

一直以来，大多数企业都没有非常重视企业工会的工作，导致工会组织中的干部无法真正在工作中实现自己的价值，而没有得到应有的权益保障，部分企业更多只是采用委派方式选择工会干部。企业主要是任命其他员工管理工会组织的相关工作，企业管理者在调动和任命工会干部的时候并没有事先让工会组织中的相关工作人员知晓，也没有经过他们的同意，导致很多时候行政部门对工会组织人员调动时，工会组织部门的相关人员都不知道此人的任何信息，最后导致整个工会组织的维权工作无法正常开展。因为存在以上各种问题导致工会组织部门根本无法真正发挥自己的职能，并且也不能真正有效维护企业内部员工的合法权益。由此可见，想要确保顺利开展维权工作，需要企业管理先保障好广大工会组织干部的基本利益。只有工会组织干部全面掌握《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业法》，才能真正协调好党政工的相关工作，全面改革整个工会组织的维权工作，同时企业还应该不断改革工会组织内部干部的管理制度，规范所有工会组织人员的维权工作，能真正遵从群众开展维权工作，听取所有职工的意见，保障工会组织干部的合法权益，让所有工会组织的干部都能全身心地参与到维权工作中，以此才能有效开展工会维权工作。

（二）强化工会组织的职权，有效预防维权问题

企业要确保丰富具体化工会组织的维权工作，使其能真正完成“五权”工作。大型国有企业应该在工会组织实际开展维权工作的过程中，工会组织在审议建议的过程中要管理好重大投资、基建和采购等专项工程，以此使其能表决企业领导干部的年薪、职工工资福利、工作时间以及接触劳动关系等等。让工会组织从最开始就参与到企业的重大决策中，避免在出台和企业相关政策的过程中损害企业员工的合法权益。

（三）集体协商员工工资，建立维权工作的平等协商机制

想要确保企业员工的劳动关系能保证安全运行，需要相关部门重点协商好集体工资的相关事宜，在这个过程中也可以帮助企业领导者更好地与员工进行交流沟通，共同为企业未来的发展努力。想要确保能平等协商整个工作需要企业重点推进工资集体协商，在实际工作中要全力规范协商程序，同时还应该积极与企业内部员工协商工资集体，企业的职工及企业代表要互相协商关于企业内部工资分配制度、形式、工资收入水平、支付工资的方法、休息期间的最低工资标准、劳动安全生产以及社会保险等相关事项。职工以及企业代表要真正做到“三个坚持”，让对方了解所有要求和内容，并提前准备好工作；坚持让协商代表全面掌握内部员工的工资分配意见和建议，知道协商的重点；坚持平等原则，保持相同的地位和人数。

（四）通过签订合同维护职工合法权益

想要确保员工能长期留在公司创造更大的经济效益，需要企业要与员工及时签订集体合同，为此需要工会组织在实际工作中要积极和行政部门沟通协商签订员工的集体合同，并且从制度方面利用合同保障员工所有权益朝着常态化的方向发展。比如带薪休假、涨工资和福利待遇等，以此可以让职工能体会到企业的关心。此外，当企业在实际经营中因各种问题出现发展困境时，工会组织要利用签订的集体合同引导所有职工都能积极提出自己的意见，以此保障企业的发展，从而让企业和职工都能获得良好发展。

（五）利用情感维护职工权益

企业工会组织在实际开展维权工作时，还应该利用情感处理企业员工出现的问题，以此还能有效维护员工的合法权益。利用情感维护职工合法权益是整个企业使用最广泛的一个手段，一般包括以下几个方面：一些新员工因为不适应新工作环境和生活而苦闷；一些职工会因为家庭原因出现抑郁情绪；下岗和待岗的职工情绪很容易失控；部分职工不满岗位竞争制度等。为此需要工会组织积极采取措施解决职工面临的问题，让职工能真正发表自己的看法，同时工会还可以使用家庭走访、面对面交谈等方式真正关心爱护员工，真正做到公平公正，真正解决职工的困难，使其能真正为企业服务。