田刚

（开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司，河北 唐山 063000）

引言：在国内经济高度发展的推动作用下，创新、协调、低碳、开放以及共享发展的政治理念在新时期煤矿企业中得到了充分的体现。在此情况下，政工队伍应当增强自身的政治思想水平，协调员工的团队合作力，共享自身资源带领员工不断提高政治水平。打造一支思想先进，积极进取的优秀队伍，从而能够保证企业在社会竞争中能够立于不败之地。

一、加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性

企业的发展往往离不开科学的思政工作，开展思政工作即在结合职工的具体情况，对其实施全面深入的思想教育及情感疏导，与职工的内心产生共鸣，从而达到提高其工作热情的效果。此外，思政教育凭借其自身特点充分融入到企业文化中，使得企业的战略思想、管理计划等重要内容一步步落实到企业自身工作中。所以，企业各层领导者应从思想观念上予以转变，重视思政工作开展，在制定科学政工方案的同时，还需要重视人才培训教育，构建一支复合型政工队伍。政工团队承当了维系职员和企业管理层、党政层干部的核心枢纽，在如今复杂多样的宏观环境中，企业难免会出现一系列问题与矛盾，这时政工队伍的价值就凸显出来，其能够借助个案化、特定化的形式为企业提供多种解决措施，科学处理人际关系，通过对环境的改善将企业文化建设层次推向一个新的发展阶段，从而增强企业的综合竞争实力。[1]

二、强化企业政工队伍建设的渠道

（一）注重员工的思想政治教育

煤矿企业的管理者应该高度重视企业内部的思想教育工作，从自身做起提高全员的思想道德品质。因此企业的管理者应该从思想上摆正思想政治工作的认识，能够积极参与政工队伍的建设工作，并且能够找到企业的核心价值观和企业生产经营的平衡点，借此可以为企业的政工队伍建设提供有效保障，企业的稳定发展在很大程度上依赖于政工队伍与其政策的完善程度，及团队员工的实际能力。

（二）充实现代管理知识并强化大局服务能力

就企业思想政治工作而言，其主要指的是员工自身在做人方面的政治思想工作，要知道企业员工的数量比较庞大，因此这项工作涵盖的范围比较广泛。煤矿企业政工干部需要在做好自身思想政治工作的同时，还需按照领导的指示完成相关管理任务，也因此，其必须拥有极为出色的管理能力，而这也是促进企业思想政治工作发展的重要条件。若想增强管理能力，首先要做的便是学好管理学与心理学等相关理论知识，也唯有如此才可以得到有效提升。有些人提出“种别家田，荒自己地”这种看法，实际是不正确的，我们需要知道，进行企业思想政治工作的最终目的是为了进一步推动企业的发展，而这又与企业经营管理目标相吻合，因此没有别家与自家之分。

（三）增强引领员工思想能力

企业思想政治工作的开展是为了实行高质量的思想教育，从而有效提高员工的道德素养。特别是在新的时代背景之下，煤矿企业现有的职工结构与以前相比发生明显改变，具有层次复合化、年龄年轻化、结构全面化的多重特征，越来越多有理想、有抱负、有素质的青年员工逐步涌入煤矿企业职工队伍当中。因此，政工队伍要对其予以高度关注，与青年职工建立良好的沟通交流机制，深入到青年职工的生活工作实际当中，尽早且准确了解职员的思想状态、心理及工作方面的需求，制定和职员本身情况相符合的教育方案，切实为年轻职员提供生活、工作及情感方面的帮助。另外，政工人员本身也需树立正确的工作态度，注重工作的亲和力与针对性。以广大职工喜闻乐见的方式开展思想政治教育工作，增强煤矿企业职员的团结性，最大程度激发员工的积极性。

（四）增强维护企业稳定能力

在新的时代形势之下，煤矿企业正处于转型升级的关键阶段。因此，煤矿企业政工队伍人员要正确处理管理层、决策层、领导层与政党部门之间的关系，由党委充分发挥思想格局的统领作用，在此框架之下积极开展团委、工会、政工、党委的各项工作，于实际当中落实党的政策纲领、方针路线。同时，政工人员要保持高度清醒的政治头脑，具备敏锐的政治洞察力，及时了解并明确煤矿企业改革进程中已经出现或者潜在的问题，与各级领导干部保持密切联系，在管理理论、思政知识等方面的引领之下，立足于煤矿企业发展实践提高政工队伍的应对能力、处理能力、解决能力。

（五）合理分配政工人员的工作任务建立考核机制

实行政工工作需要合理安排并协调相应工作内容。提高政工队伍的利用率，并保证较高的工作质量。首先需针对企业政工从业人员的职业范围和工作职责进行细化量化，从而能够制定相应的工作流程，建立科学合理的绩效考核制度，从而能够有效促进政工工作的展开，提升专业技术人员自身职业素养，能够客观科学的评价专业技术人员的工作表现。所以在绩效考核方面也可以实行上级领导监督检查员工，而下层员工监督领导的有效循环。在绩效考核方面突出人性化管理，日常考核与定期考核相结合的模式能够充分保证思想政治工作能够快速正确的展开，保证政工队伍建设的更加完善。[2]

结语

当下，企业的改革已步入关键时期。我们应该结合考虑现阶段的具体需求，加强措施，抓紧落实，将政工建设工作重视起来，充分发挥政工管理层在文明建设中应有的模范价值，为企业各个目标的实现提供有力保障。