李志新

（开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司，河北 唐山 063000）

一、强化国有企业思想工作的主要内容

对于现代国企来说，思想工作是必须要重点关注的，一方面，通过思想工作能够使得广大员工的凝聚力切实增强，以更为积极的状态投入到本职工作中，提高企业员工的文化魅力和工作积极性；另一方面，加强思想工作也可以使国企坚持受国家的领导，促进我国经济社会的和谐发展。新常态下国有企业思想工作主要有以下内容：

（一）国企、私企的区别是十分显著的，国企除了要为自身创造利益外，同时还要肩负起社会责任，能够做出适当的社会贡献。因此，国企管理过程中，必须要适当的加强对思想工作建设的重视成态度，使员工的思想道德水平得到提高，争取使国企的经济利益和社会利益能够实现统一。

（二）在国内市场经济发展的过程中，国企的影响非常大，对经济运行的稳定性能够起到决定作用，如果在国企中缺少了思想工作建设，国企的发展将失去方向。

二、完善国企思想工作机制

对于国企来说，若想保证自身的发展更为稳健，必须要将思想工作予以有效落实，依据企业的实际情况构建起更为完善的思想工作机制，具体来说，要切实关注下面几点：

（一）构建领导机制

思想宣传是国企必须要完成的工作，然而此项工作并非只是宣传部门的责任，企业的领导也必须要参与其中。要认识到思想宣传的重要性，从企业发展的角度出发，将思想宣传纳入到整体工作中，并投入适量的资源，使得思想宣传的作用真正发挥出来。第一，要对领导机制予以完善，确保企业领导能够真正认识到思想工作的价值所在，指定专门人员从事思想工作，并且要将思想工作合理的纳入到规划中。第二，在完善组织机制过程中，要将思想工作视作企业系统工程中的一个重要组成部分，对系统中的设计进行规划，要对工作的总目标加以明确，对步骤进行细化，完成工作方案的制定，同时需要落实不同的分层组织对象。

（二）构建工作落实制度

首先，企业要构建起专门的制度，将思想工作的地位、内容等予以明确，选择合适的方法展开工作，保证思想工作更为有序，更加严谨，将此项工作的效用真正凸显出来，为企业的发展保驾护航。其次，对国企思想工作的规划制和目标机制进行适当的探索与完善，围绕国企干部在思想工作开展过程中出现的新状况，针对工作的重点内容，制定合理的目标和有效的规划，并且要对实行责任制，明确责任，避免责任混乱的情况发生。尤其是要在国企中构建一套完善的企业国企监督约束机制，明确国企中各个部门在思想工作的中的责任，从而使思想教育机制横向能够到两边，纵向能够到底，确保思想工作开展的合理性。

三、经济发展新常态下国企思想工作方法的创新

（一）学习教育的加强

学习教育的开展是提升国企员工干部综合素质的重要保障。思想工作开展中应在学习教育内容上不断完善，其中思想层面应以社会主义、政治教育等内容为主，并适当融入国内外当前时事焦点，使员工在接受教育中，在构建和谐社会方面的使命感、紧迫感等方面都得以增强。同时在学习教育内容中，应将技术学习内容引入，如基本的业务知识与理论知识，并考虑融入先进的科学技术理念，以此强化职工干部综合素质。另外，在思想教育中，也需从员工思想价值观念方面着手，能够通过教育工作的强化，使员工爱岗敬业、奉献等品质得以培养。

（二）活动载体的选取

在过去，国企在展开思想工作时，一般采用的是听讲座、学文件等形式，这就使得思想工作显得过于抽象。现阶段，企业必须要对工作方式予以改变，将思想工作融入到各种形式的活动中，比方说，可以组织员工外出参观，或是进行专业竞赛等，这样可以使得广大员工的参与意愿大幅提升，而且思想教育的内容也能够内化到员工的行为中。此外，企业在日常开展思想工作中，也需将现代网络科技引入，如QQ群或其他平台，利用这些平台适时宣传思想教育内容，如将先进职工事迹利用平台向员工展示，对思想工作推进将起到重要作用。

（三）关怀帮扶的开展

经济发展新常态下，企业员工面临的机遇与挑战也逐渐增多，且易受多元文化的影响，若未做好员工心理疏导，很容易造成员工负面情绪持续上涨。因此，国有企业思想工作开展中，应通过关怀帮扶，对员工基本生活现状与心理问题随时掌握，对于有困难得问题的可给予相应的补助。这样在员工体会到企业带来的温暖时，将更乐于为企业奉献，对推动企业的长足极为重要。此外，为使思想工作实效性进一步增强，应从考核竞争方面着手，可将考核内容界定在员工干部岗位目标、纪律以及行为规范等方面，并将考核与奖惩相挂钩，这对于国企思想工作实效性的提高将发挥重要的巩固作用。

结束语：国企思想工作的建设是一个漫长的过程，需要长期的坚持和不断的重视，其对国企和国家的意义重大，因此要加强思想工作建设，提高国企中员工的参与度，确保思想工作的合理开展。