医院思想工作中人文关怀的重要性略谈

2020-12-07聂颢铭

魅力中国 2020年10期

聂颢铭

（河北省唐山市工人医院，河北唐山 063000）

目前，思想工作在医院里早已成为一种卓有成效的生产力，通过运用灵活的方法可以把较为先进的理论知识，合理地给医院中思想工作的对象进行灌输。应当说，把思想工作做好能够促进医院的和谐，进一步强化职工间的相互信任，可以充分地调动职工的工作积极性，实现医院与职工协调与持续向前发展的目标。

一、医院思想工作中的“人文关怀”所起的作用

我国作为世界文明古国，有着五千年的灿烂文明，在历史的长河中，儒家思想当中的人文关怀显得尤为突出，更是落实中华传统文化的必然需求。当代的医院在不断改革的过程当中，仅仅依靠僵化的管理制度是不能使医院朝着一个健康的方向不断发展的，而是要将“人文关怀”融入其中，并使它在医院里能够开花、结果。与落实制度的方法相比，“人文关怀”更是一种比较温婉的管理机制，它有着非常重要的现实意义。当代医院十分有必要把“人文关怀”融入到医院思想工作当中，不断加强医院的管理层和职工之间的相互沟通，充分调动广大职工参与工作的力度，从而可以很好地把思想工作落实到位。此外，如果在思想工作当中融入“人文关怀”，更是医院适应社会潮流的有力展现。院方只有在思想工作中合理地运用“人文关怀”，才能够充分体现出思想工作的核心价值。相对于当代医院的发展情况来看，不论是在实施具体的项目上，还是制定的战略，全部需要医院的管理层在工作当中突出人文关怀，从而可以将思想工作更好地落到实处。

二、在医院思想工作中如何应用“人文关怀”

（一）把职工的根本利益当作思想工作的突破口

当代医院的要想不断向前发展，需要医院的管理者为医院倾注全部的情感。同时，在“以人为本”的观念当中，要着重体现出医院领导的“人文关怀”，要多做温暖职工的事情，更要多做让广大的职工真正获得实惠的事情。一定要坚持“人民医院为人民”的根本原则，把思想工作当作医院教育工作的第一任务，并在解决实际问题的过程中真正体现出思想教育的重要性。长期以往，医院的思想工作则会更加深入人心。同时，医院领导层要把医院和全体职工的命运紧紧地联系在一起，推进医院的思想工作能够有效地进行开展。

（二）通过教育，加强对职工的正确引导

思想教育工作作为培育优秀医院文化重要手段，是加强职工的教育引导，促使职工树立正确的人生观和价值观的关键之所在。从目前的情况来说，中国正处于经济逐步转型的重要阶段，而医院职工的思想认识也在发生着重大的转变。因此，医院一定要通过教育，努力引导医院的职工将陈旧、落后的理念消除掉。并且，在积极创建医院新文化的过程中，发扬无私奉献与爱岗敬业的精神。只有这样，才能够使广大的职工将拜金主义及享乐主义的不良思想从自己的脑海里清除掉。

（三）正确处理好医院和职工的关系。

医院和职式的关系如何直接影响着医院的未来，所以，处理好两者的关系有着极为重要的现实意义。而利益关系则是最基本，也是最重要的关系之一，它是医院和职工之间的最敏感的神经，是构建医院劳动关系的核心。首先，作为一名医院的职工，医院必须予以合法的权益保障。同时，在“人文关怀”理念的指引下，使医院和职工形成良性的利益共同体。此外，医院的管理层要对全院职工的工作状况有一个清晰的了解，努力做到合理配置工作岗位及科学分配工作量等，使广大的职工有充足的精神去工作，这样更有助于把职工的工作效率提升上去。

（四）要合理进行组织创新，进一步推进民主管理决策

对于医院来说，民主就是做好思想工作的重要保障，也是体现“人文关怀”的一种具体形式。只有让我们的医院真真正正地实际民主化管理，才可以使思想工作深入人心，进而能够把医院职工的管理工作做好。同时，医院的管理工作一定要公平、公正和公开，医院工会可以把职工的心声向医院的管理者进行汇报，通过虚心听取广大职工宝贵建议与意见，才可以进一步保证医院能否更好地向前发展。医院还可以成立民主管理组织，真正做到“以民为主”的原则，通过民主管理机构，可以开辟医院与职工的有效渠道，全面实现职工和医院管理者的交流和沟通。

（五）与绩效考核手段相结合，建立与完善医院激励机制的

“人文关怀”当中的另一种重要的手段则是绩效考核，因为绩效考核制度具有明确的数字与指标当作考核的重要根据，这样显得既公平又公正，真真正正实现了“论功行赏”的方针。这样的做法能够进一步减少医院里的各种纠纷，不但为医院的进一步发展开创了一个良好的环境，还成功的处理了不思进取、福利待遇和消极怠工等职工不良的思想或心理问题，有效地解决了医院思想工作的困难。