王剑

（河北省唐山市协和医院，河北 唐山 063000）

一、从医院思想工作的误区走出来

医院要进一步强化基层思想的事业，全面反省过去在工作当中的出现的问题，并逐步从工作的误区走出来，清晰地认识到改变观念的重要性，处理好思想工作当中的一系列关系。

（一）进一步走出轻政治、重业务能力的误区，确立“两手抓，两手都要硬”的正确理念，处理好政工和业务的重要关系

从以往经验可以看出，有一种错误观点认为医院和业务工作才是重要的，因为它可以看的到成绩，从而使广大职工有获得感；相对而言，思想工作侧重务虚，有时候很难见到效果，可以看出这明显是思想认识上出现了问题。假如对思想工作还这么轻视，一旦医院职工出现了重大思想问题，即使业务能力再高，也会被职工违反纪律的错误行为所抵消，从而对整个医院队伍的形象产生很不好的影响。因此，我们一定要仔细地思考，端正态度，汲取经验教训，确立正确的理念。

（二）走出政工类干部独自工作的误区，确立“一岗双责”的正确观念，处理好政工类干部和行政主要领导的关系

从当下的情况来看，一些医院行政主要领导认为思想工作是医院政工类干部要管的事，与我们是没有任何关系的，进而使他们对“一岗双责”的义务进行了忽视。同时，这些行政主要领导对医院业务方面的工作安排的非常多，而对思想工作过问的十分少，在很大的程度上使政工类干部独自工作的局面。身为一名行政领导干部，要牢记使命，确立对医院职工队伍建设负总责的正确思想观念，大力支持政工类干部展开相关工作。

（三）走出医院政工类干部游手好闲的误区，确立“坚守主阵地”的思想，处理自己的本职工作和其他业务工作的关系

一些政工类干部被派往某一特定的工作领域，却忽视了他们所做的工作，并混淆了责任领域，结果是形成了政工类工作与业务工作的盲区，这必须是一件需要引起大家重视的问题。因此，思想工作必须与医院中心的任务密切相关，以便为医院所有的工作提供可靠的保障。

（四）走出守旧不创新的误区，确立与时代同行的开拓理念，正确处理好继承和创新两者间的关系

在基层一级的思想工作有很多共同点，但有些思想工作者遵循老旧的方法，工作往往很累，因此，必须秉持实事求是的态度，开拓新思想，探索新规律，抓住新机遇。并采取新的办法，深入工作阵地，积极监督工作人员的思想运动，增强主动性，使我们的工作继承并创新，保持无穷的活力。

（五）确立思想教育优先的理念，走出轻精神鼓励、重物质奖励的严重误区，正确处理好从严管理和善待职工间的关系

现在，由于长期的思想教育淡化和人事管理方面的懈怠，使得与物质有关的话题讲得更多了，与精神有关的话题讲得更少了。同时，自我牺牲谈得少了，奖励工资逐渐增加了，进而思想意识下降，片面强调和夸大物质刺激的作用必然会形成一个恶性循环。在新时代，思想工作要继续立足于以正规的思想教育为领导，以精神鼓励为主要，以物质鼓励为次要。还有就是要提升医院职工的待遇，进而增强其工作的积极主动性。

（六）走出轻管理、重情感的误区，确立严格管理就是爱护职工的正确理念，并处理好严格管理和关心爱护之间的关系

目前，一些同志认为，职工们的工作负担过重，有时候就是违反纪律也是可以原谅的。但是，有这种态度是万万不行的，容忍的结果必然会导致思想工作没有战斗力，影响职工队伍的建设，并破坏了职工的未来。

二、强化与改善医院基层思想工作的方针政策

强化与改善医院基层思想工作，应当从下面几点入手：

（一）强化与改善医院基层思想工作，一定要在责任制上下功夫

每个单位都有第一责任人，他（她）负责职工队伍建设与思想教育工作，具有一个岗位双重责任。因此，在职工队伍建设的过程中出现了任何问题，不仅仅是政工类干部的负责，并且业务主管也要承担主要的责任。每一个管理层都需要制定一个新的“大政工”概念，确确实实承担真正的责任，并集中力量培养干部，将工作落到实处。

（二）强化与改善医院的思想工作，积极努力地加强职工队伍的管理

通过实践可以表明，制度就是再好，假如不能很好地落实下去，那么也只能是纸上谈兵。医院的政工部门一定要在本职工作上和纪检监察部门紧密协作，通力配合。不定期检查医院各下属单位对工作的落实情况，并及时做到予以通报，真真正正做到赏罚分明。

（三）强化与改善医院的思想工作，一定要在强化政工部门的建设上和关心政工干部上入手

一直以来，医院广大的政工干部都在坚守在一线，为职工队伍的建设做出了很大的贡献。而政工干部所要面临的问题还是很多的，比如工作环境相对落后、工作任务比较繁重、生活水平相对清苦等。因此，为了能够更好地调动他们的积极主动性，一定要在生活中、工作中与政治上予以关心与照顾，并且为工作能力强的优秀政工干部进行物质褒奖。

总而言之，政工干部要力争做一名优秀的学习型政工干部，进一步丰富知识，革新理念，对工作方法进行创新，进而通过自己的努力，为医院的更好发展贡献自己的一份力量。