王亚玺 张亚东

（国网肃宁县供电公司 河北省沧州市 062350）

虽然电力企业在以往发展的过程中进行了党建和精神文明建设工作，但是从实际实施效果来看，往往达不到预期的状态以及标准，并且时代是不断发展的，新的文化和新的精神得到了广泛的推行，因此在当前电力企业党建和精神文明建设工作中，需要突出与时俱进的特征，融入新的价值观念来对员工的思想意识进行良好的指导以及引导，从而提高电力企业的发展水平。

电力企业党建和精神文明建设工作存在的问题

为了保证新时期下电力企业党建和精神文明建设工作能够有序进行，需要相关工作人员及时的发现存在于以往电力企业党建和精神文明建设工作中存在的问题，从实际情况出发提出新的解决措施，从而保证实际工作的有序进行。首先在当前电力企业党建和精神文明建设工作中，一些领导人员并没有加强对这一问题的重视程度，一部分电力企业太过追求自身的经济效益，并没有在党建和精神文明建设工作中投入太多的时间以及精力，并没有设置专业性的工作人员来负责这项工作，使得企业党建和精神文明建设效率无法得到有效的提高[1]。其次在实际工作的过程中，并没有将创新意识和创新因素融入到党建和精神文明建设工作中，仍然作用传统而单一的方法来进行党建和精神文明的建设，不仅使得实际工作效率无法得到有效提高，还严重影响了部分党建工作的有序进行，这对于员工的引领作用来说产生了非常严重的影响。最后民主意识淡薄也是电力企业党建和精神文明建设工作中存在的问题，当前电力企业决策以及相关问题具有领导人员或者其他管理人员负责，党员和其他工作人员并不能提出一些意见以及建议，严重违背了党建和精神文明建设的出发点以及主要的工作思路。

电力企业党建和精神文明建设工作的策略

加强对党建和精神文明建设工作的重视程度。电力企业在进行党建和精神文明建设工作中，为了保证后续工作的有序性和科学性，需要相关领导人员加强对党建和精神文明建设工作的重视程度，保证这项工作的有序落实，比如在企业内部进行党建和精神文明建设工作的有效宣传，在实际工作的过程中需要避免形式单一的问题，这样一来可以从整体上调动工作人员的工作积极性以及工作热情，积极的参与到电力企业所开展的党建和精神文明建设工作中，并且也可以在企业内部形成良好的工作氛围，增强各个岗位工作人员对于党建和精神文明建设工作的了解以及认识[2]。在潜移默化中对工作人员的工作思想工作行为进行良好的引导以及指导，防止在党建和精神文明建设工作中存在较大的问题，从而使得电力企业能够获得稳定性的发展。

与企业未来发展进行相互的结合。在当前电力企业中开展党建和精神文明建设工作，主要是为了提高企业员工的工作积极性和工作热情，形成良好的工作氛围，使得工作人员可以朝着一个正确而统一的目标不断努力以及奋斗，因此在进行企业党建和精神文明建设工作中，需要和企业未来的发展进行相互的结合，从而使得工作人员可以认识到自身的工作职责以及主要的工作重点，保证实际工作效率的提高[3]。在进行党建和精神文明方案制定的过程中需要指派专业性的工作人员，做好调研工作，结合当前企业的需求和要求，对自身进行长远性的定位，确定正确的发展目标。在完成资料的搜集之后，需要结合实际情况将这些内容融入到党建和精神文明建设工作中。为了保证党建和精神文明建设工作能够有序进行，电力企业还需要在企业内部设置专门性的机构，对整个党建和精神文明建设工作的实施效果进行全方位的监督以及管理，并且在管理中要全面落实责任制度，从而提升实际的管理和控制效果，使得党建和精神文明建设工作能够提高电力企业的发展水平。

做好党建和精神文明的有效创新。时代是不断发展的，对于电力企业党建和精神文明建设工作来说，需要结合当前时代发展的方向，融入创新性的元素，从而使得党建和精神文明建设能够有新的活力，提升实际工作的效果。比如工作人员可以在内部建立微信交流群，定期向各个岗位工作人员宣传有关党建和精神文明建设方面的内容，通过建言献策来计划下一阶段的党建和精神文明建设重点。这样一来不仅可以使电力企业的工作员能够了解企业当前所开展的党建和精神文明建设工作的重点，还有助于通过自己的意见提高参与党建和精神文明建设工作的积极性以及热情，保证实际工作的有序进行。另外通过交流群也可以对各类工作人员的工作情况进行询问，了解在工作人员实际工作中是否存在着一些困难，在能力的范围内进行有效的帮助，从而使得工作人员可以感受到来自企业的重视，增强工作人员的归属感。

在电力企业党建和精神文明建设工作中，需要及时的发现存在于以往工作中的问题，制定针对性的解决措施，领导人员要加强对党建和精神文明建设工作的重视程度，改变存在于以往党建和精神文明建设工作中单一性和表面性的问题，制定有效的管控机制，构建完善的工作模式和工作体系，从而推动电力企业党建和精神文明建设的不断革新和发展。