张文斌

（贵州盘江精煤股份有限公司社会事务工作部，贵州 六盘水 553536）

一、前言

现代企业的管理理念已经转变为以人为本的发展观念，因此，做好员工的思想工作，尤其是政治思想工作，对提高企业的管理效率和促进企业健康稳定发展具有重要作用。具体来说，管理人员应当注重企业员工的思想和精神状态，并且协调好员工与员工之间、员工与企业之间的冲突矛盾，这有利于形成良好和谐的工作氛围，增强企业的凝聚力和向心力，并且有利于企业的稳健长远发展。

二、政治思想工作对企业管理的重要性

（一）企业健康稳定运行的重要前提

在企业中，管理人员的管理理念和管理方式是企业运营发展的关键，同时，企业对思想政治工作的关注程度也影响着管理水平的高低以及决定了发展企业的基础动力。因此，企业应当重视对思想政治工作的有效开展并且尤其重视对管理人员的思想政治意识的培养和提升，使得管理人员能够在正确的思想政治意识的指导下，采取科学合理的管理方式进行管理，并做好员工的思想政治工作。企业员工在工作生活中，不可避免的会出现负面的情绪和消极的心态，如果员工没有及时关注到自己的负面情绪并加以排解，长期以往，就会导致情绪的爆发。工作积极性不高和员工关系恶劣等问题，对企业的经营和发展都产生很大的危害。这时，企业的管理人员就要对员工进行思想政治工作，帮助员工调节和排解自身的负面情绪并帮助员工解决同事之间的冲突与矛盾，避免员工工作积极性的丧失和矛盾的扩大。除了帮助员工解决不良情绪问题之外，思想政治工作还能为员工树立优良的生产价值观和工作责任感，让员工对企业能够产生归属感和认同感，加大企业的凝聚力和向心力，为企业的经济发展提供基础动力和能量。

（二）企业人力资源管理的重要组成

人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，而人力资源管理常常会和思想政治工作挂钩，它们能够相互影响，相互进步，并且有些目的存在一致性，比如，帮助员工调节个人情绪，提高员工积极性，加强员工对企业的归属感，共同提高企业的工作效率和社会竞争力等工作目的都是一样的。有效开展思想政治工作是人力资源管理的重要保障和组成部分，同时也是对人力资源进行科学管理的重要手段之一。因此，企业人力资源管理人员应当重视思想政治工作的重要性，提高自身的思想政治观念，从而提升员工的工作效率和积极性，并且让员工对企业的发展发挥出更大的作用。

（三）有利于建设企业现代化管理体系

随着时代的发展进步，原有的企业管理已经远远不能满足企业发展的需要，所以企业的管理制度要通过不断的改革、完善、转变职能来适应企业的现代化发展建设，而先进的企业管理制度离不开思想政治工作的开展。思想政治工作能够保证管理制度的真正落实，还能统一和提升员工的积极向上的工作意识。规范员工个人行为的管理制度如果采用强制性的约束手段，虽然在短期内也能取得一定成效，但不利于规范员工行为的可持续发展，所以企业要在实施外在约束条例的同时，也要重视对员工内在思想的渗透，让员工从思想的高度上自觉约束自身的行为，这样企业才能更有效的对员工进行管理，从而提高企业的管理水平和整体工作质量。

三、企业开展思想政治工作的具体措施

（一）在管理中发挥思想政治工作的积极性

企业是以员工为基本构成单位的一种组织机构，所以，关注员工的工作效率和工作状态，保证每个基本单位的良性高效发展是企业机构生存发展的必要条件。促进企业的每个基本单位良性发展的必要手段是管理，但是，许多企业都把企业的生产管理放在管理工作的首位，而忽视了对员工的思想政治工作建设的重要性。这样的做法虽然短时间提高了企业的生产效率和经济发展，但是却不利于企业的长足发展进步。因此，为了企业的可持续发展，企业应当积极对员工开展思想政治工作，提高员工的工作积极性，增强员工对企业的归属感并且规范员工的工作行为，让企业的经济效率能够得到长足的进步。

（二）结合先进技术以提升信息化管理水平

由于企业和员工之间的关系是雇佣关系，二者之间的联系不是很紧密，所以导致了许多员工对企业没有依附感和归属感，员工的工作积极性也没有被完全发挥出来。为了改变员工存在的消极心态，企业可以结合现代化信息技术，对员工开展思想政治工作，让员工发挥出其工作热情。另外，企业应该在管理层之外，建立一个全新的思想政治工作建设的专业团队，思想政治工作的开展具有先进性、专业性，从而树立员工正确的思想价值观，提高企业的思想政治建设水平。

四、结语

总之，在以人为本的理念背景下，现代企业应看到思想政治工作对员工的重要性，并在企业管理中对员工积极开展思想政治工作。对一个企业而言，开展思想政治工作可以不断提升员工个人的思想道德修养和工作积极性，并且帮助员工树立正确的道德观和价值观，让员工在日常工作中能够排除不良情绪，保持积极向上的形态，并增加员工的企业的认同感，促进企业的经济发展。