马海娜

（黑龙江省自行车射击射箭运动管理中心，黑龙江 哈尔滨 150049）

引言

体育人才档案管理是体育人才参与各种体育相关活动中形成的有价值的文字、图像、图片、声音等信息资料的载体。在体育干部人事档案管理中，管理者要结合当前人事档案管理需求，做好档案分类、归档、保存等工作，既要保障档案信息的完整性，又要保障档案信息的完整性，尤其是在新的体育发展形势下，从事体育事业的干部人事变动也更加频繁，此时，强化人事档案管理力度是非常必要的。

一、体育干部人事档案特点

（一）全面性

干部人事档案是其个人成长、思想发展的历史，包括家庭情况、专业能力、个人自然情况等多个方面，也可以说人事档案是体育干部个人信息的储存库，因此，它必须能够全面出体育干部的个人全貌。

（二）动态性

动态性是人事档案的一个重要特点，体育干部人事档案也是如此，在人事档案立卷之后，档案中的内容并不是保持不变的，随着干部工作事业的发展，以及人事变动，档案信息也需要随时完善和补充，随时补充新材料，管理中要力求最大限度缩短实际情况与档案信息的“时间差”。

（三）流动性

干部人事档案与人事管理是保持一致，这样才能够最大限度发挥出人事档案的作用。人事档案内容随着干部人事变动而调动，档案管理者要随之掌握当事人调往何处，不可出现“有档无人”的情况，也就是工组中干部人事档案必须要做到“档随人走”，这就是体育干部人事档案的流行性[1]。……