刘昭廷

（山西省霍州煤电集团有限责任公司工会组宣部，山西 霍州 031400）

当前，“以人为本”理念已经融入到了各行各业之中，有效的调动了企业员工的积极性，促使其参与到企业管理之中，从而推进企业的进一步发展。但在煤矿企业中，由于受各种因素的影响，煤矿企业忽视了工会工作的建设工作，使得煤矿企业员工在工作中缺乏积极性，相互之间联系也不够密切，从而影响了工作效率，不利于煤矿企业文化的建设。对此，煤矿企业需要认识到工会工作建设的重要性，从而采取有效的措施提升员工的凝聚力，借助工会工作行程良好的企业文化，保障煤矿企业的健康稳定发展。

一、企业工会的概述

企业工会是一种基层组织，是全国总工会中的重要组成部分。企业工会是代表企业全体员工的，维护着企业的员工的权益，其主要职能体现为：第一，维护职能。工会工作的主要目的就在于维护企业员工的合法权益，协调企业与员工之间的劳动关系。第二，教育职能。企业工会通过定期的组织员工进行培训和学习，能有效的提升员工的职业素质，进而提高员工的竞争力，帮助员工获得更好的发展[1]。第三，参与职能。企业工会工作的开展是依据相关的法律法规和自身的规章制度来进行的，具有参与企业管理的权利，对关系企业员工自身权益的事项能提出相应的意见，维护企业员工的合法权益。

二、促进煤矿企业文化发展，强化企业工会工作建设对策

（一）增强对工作人员的教育

近年来，我国煤矿企业正处于低谷期，因此进行生产经营时，常常采取轮岗制度或者对部分员工放假，这就使得员工的工资受到消减，进而缺乏积极主动性，限制了企业的发展。对此，煤矿企业需要充分的发挥工会工作的作用，加强对工作人员思想文化的教育，帮助员工形成良好的工作态度，进而发挥共力，帮助企业稳定的发展[2]。在煤矿企业工会工作建设过程中，企业需要将自身的发展战略方针和核心价值观念融入到工会工作之中，有针对性的组织员工开展思想教育，使员工能将自身的发展与企业发展结合起来，从而提升凝聚力，形成良好的企业文化。

（二）增强工会工作的民主监督

由于受外界各种思想观念的影响，煤矿企业员工也难免会受到一定的影响，在缺乏积极主动性的同时，心里也存在着得过且过的想法，并缺乏自信心，从而影响了企业建立良好的企业文化，不利于企业的长期发展。对此，企业管理人员需要注重对员工责任意识的培养和提升，帮助员工树立正确的思想价值观念，能够满怀热情的参与到实际的工作之中，树立良好的自信心，自觉的遵守相关的管理制度。此外，煤矿企业还需要促使员工参与到企业监督管理之中，通过相互监督形成优良的工作作风，进而形成良好的企业文化。

（三）增强煤矿企业当中的各项组织建设

首先，加强企业党建工作建设，促进工会工作发展。煤矿企业要加强党建工作与工会工作的联系，为整体员工之间建立沟通的纽带，以党的思想为核心，为工会工作的建设和开展指明方向，进而利用党建工作来带动工会工作，两者相辅相成促进企业文化的建设[3]。其次，煤矿企业要紧跟时代发展潮流，不断的完善企业内部的组织体系，充分的发挥工会工作的作用，落实基层工作，进而提升企业的竞争力。煤矿企业要以企业文化建设为基础，全面落实各部门的工作，发挥监督作用，严格的按照企业内部的规章制度，从而相互协作推进企业的发展。

（四）强化煤矿企业的民主管理

民主管理能有效的激发员工的主体意识，对企业文化的建设和健康发展有着积极的作用，因此，煤矿企业需要强化民主管理，提升民主管理力度。对此，企业管理者需要认识到民主管理对企业文化建设的意义，深入到员工中去，了解员工在工作和生活上所遇到的困难及需求，采取有效的措施帮助员工解决问题，从而在维护员工权益的同时制定企业发展方向，营造良好的企业工作氛围。同时，煤矿企业还需要构建开放性的工作环境，鼓励员工大胆的表达自己的想法，为企业的发展出谋划策，进而强化员工的责任感和归属感，建立积极的企业文化。

三、结语

总之，在当前新时期背景下，煤矿企业需要加强工会工作的建设，及时的解决工作中存在的问题，从而形成良好的企业文化，提升员工的积极主动性，为煤矿企业的进一步发展贡献力量。