丁琳娜

（天津市和平区人民防空办公室指挥信息保障中心，天津 300040）

一、政工干部工作现状分析

（一）政工工作能力有待提高

通过相关人员的调研显示，党总政治思想工作大部分工作人员都是由兼职人员在执行，就算他们的学历很高，具备较强的业务能力，但政治思想工作的经验较为缺乏，所了解的党建理论知识与业务无法符合新形势背景下开展政治思想工作的需求。当前此种状况存在于各个机关事业单位，这是导致机关事业单位无法全面掌握政治思想工作精神，在全面从严治党的政策方针等层面仍与上级要求间距很大，仅能保证机关事业单位政治思想工作滞留在一般的水平。甚至于机关事业单位内部很多政工干部并未历经党务工作的历练，不具备从事支部委员与党小组长等职务经验，在日常展开程序性政工工作与党内活动时，必定出现明显的缺乏与偏差。

（二）缺乏教育培训力度

结合当前政治思想工作的新型要求，所属机关事业单位都会依据我国的有关规定配置齐全的政工工作人员，制定出筛选政工干部录取机制与方案，而且还制定出相应的培训计划。但因在具体的培养工作中跟踪力度的缺乏，指导与帮带政工人员工作较为落后，使得大部分工作人员只能凭借手中的文件与资料提高工作水平，对于学习政工工作的长期性、规划性、有效性较为缺乏。由于对政工人员教育培训长期性、及时性、有效性的缺乏，使得大部分政工人员在具体工作中都是生搬硬套，工作方式过于简单难以符合实际，这样定会严重影响政工工作的效果与影响力。

（三）工作处于被动状态

据相关人员的调研显示，很多机关事业单位编制方面受限，招募专业的政治思想工作人员具有一定的困难性，基本上政工协理工作与支部书记的工作都是业务兼职人员完成的。而这些工作者因业务工作过于繁忙，党务工作任务繁重而失去了对待工作的热情。此外，因激励机制与措施的严重缺乏，致使大部分政工兼职人员工作兴趣不足。在实际开展政治思想工作的同时，存在着依靠上级领导、思维陈旧等现象，工作中的创新意识不足，无法依据机关事业单位的工作情况适当地调整好政治思想工作的相关策略，同时无法主动将工作中存在的问题找出来，使政工工作的开展处于被动状态，很难获得工作效果的提高。

二、新形势下机关事业单位政工工作人员综合素养的提高对策

（一）坚持党建引领

积极发挥党员先锋模范作用，充分把握机关事业单位专业人才聚集的特点，加强专业技术党员队伍建设，发挥好先锋模范作用和“传帮带”作用，为事业发展提供人才和智力保障，提升单位服务和质量工作水平。把党建政工工作的效果聚集在机关事业单位的发展壮大上，充分体现“党政一盘棋”的特点。同时，要充分发挥党建、政工工作的政治优势、组织优势，调动广大干部职工的积极性和创造性，增强机关事业单位的凝聚力，促进各项工作任务的完成。

（二）加强人文关怀

坚持用思想的教育引导、心理疏导的排解和人文关怀的滋养方法关心关爱干部职工，让他们身心健康、快乐工作。一是完善关怀机制。加强对干部职工人文关怀和心理疏导，应常态化开展谈心谈话，了解他们的生活困难、工作困惑以及个人诉求，掌握其思想动态和身心健康。二是开展人生观教育。正确的价值观、利益观和政绩观对干部职工具有促进作用，只有建立积极的人生观、价值观，才能释放强有力的影响力，因此，在对干部职工进行业务能力培训时，要多开展人生观、价值观主题教育，夯实干部职工全心全意为人民服务的价值观，促进机关事业单位公益性作用的有效发挥。三是要更加关心职工的生产、生活，加强对困难职工的关心和帮助。要充分重视干部职工心理压力带来的生产经营积极性、劳动创造性不高的问题，为他们解决实际困难和问题，把干部职工的积极性、创造性和主动性充分调动起来，为事业发展汇集智慧和力量。

（三）提升队伍素质

政工干部要加强学习，提升自身素质，掌握多种技能。一要增强政治意识和政治素质。广大政工干部是党的理念方针政策的学习者宣传者践行者。要有高度的政治意识和政治素质，深入学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想，以推动机关事业单位改革发展为根本目标，认认真真为生产经营管理服务好；二要增强市场意识和经济学素质。正确认识新常态，适应新常态，引领新常态。加强新的经济发展理念的宣传，突出管理提升和技术进步，使广大职工形成新的思想意识和思想理念，增强适应经济新常态的主动性；三要增强运用新媒体开展思想政治工作的能力。充分发挥好新媒体在思想政治工作中的积极作用。在以互联网快速发展为标志的新媒体时代，广大政工干部要充分运用好各种媒介手段，通过微信平台、短信平台、微博、博客等形式传递信息、传播正能量，在全面深化改革进程中充分发挥思想政治工作在机关事业单位管理中“四两拨千斤”的作用。

（四）健全工作机制

只有从组织上和制度上为政工组织发挥作用、奠定基础，才能真正做到组织健全、活动正常、管理规范。一是加强制度建设。建立机关事业单位管理工作制度的同时，建立政工工作的领导机制与工作制度，做到党建、政工工作与机关事业单位中心工作和改革发展同步规划，同步实施，同步考核。二是强化目标管理。将政工工作考核目标纳入机关事业单位管理考核体系，加强政工工作的量化考核和过程管控，激发政工人员的工作激情。三是健全激励机制。采取脱产学习、政工干部讲座、讨论交流会等活动加强政工队伍培训，在提拔人员和提高福利待遇时优先考虑工作优秀的政工员工，提升政工人员的工作信心与工作积极性。

结束语

基于新形势背景下，机关事业单位政工干部应紧扣时代的主题，在单位的具体工作中合理地融入党的政策、路线及政策，以此来实现政工工作水平的进一步提高。同时，机关事业单位内部政工人员的政治敏锐性也要有所增强，将机关事业单位的政工工作全面地落实好。为此，政工人员需主动强化自身的政治修养，逐步提升自身的综合素养，以便于更好地迎合新时代机关事业单位政治思想工作的要求。