乌当区组织全区离退休老同志参与全国文明城市整改攻坚工作

为认真贯彻落实全国文明城市整改提升有关工作要求，以打造“银领乌当·添能先锋”活动品牌为切入点，乌当区委老干部局动员全区各乡镇（街道）、区属各工作部门组织全区离退休老党员、老干部参与全国文明城市整改攻坚工作。

积极为老同志发挥作用搭建平台，宣传带动离退休老同志主动参与社区创文工作，投身到社区环境综合整治工作中去，以实际行动自觉维护居住环境。

引导离退休老同志充分发挥带头示范作用，大力宣传和积极践行《贵州省文明行为促进条例》，深入开展移风易俗除陋习活动。带头参与垃圾分类，自觉成为绿色低碳、文明健康、尚勤节俭生活的践行者、传播者、推动者。

在持续深化全国文明城市攻坚工作中，充分发挥老同志政治优势、经验优势、威望优势，积极通过传承党的优良作风、培育和践行社会主义核心价值观、化解矛盾纠纷、参与社区建设管理等。（乌当区委老干部局）

施秉县围绕“四心”激发离退休党员“四力”

施秉县聚焦新时期发展要求，紧紧抓好“四心”，不断激发离退休干部“四力”。

政治上关心，重教育，汇集“牵引力”。建立原单位在职党员与离退休干部党员“1对1”或“多对1”的双向结对沟通机制，积极鼓励离退休干部党员采取灵活机动方式自我学习。同时，每年至少选派10名离退休党务工作者参加县举办的党务知识培训，不断提升离退休党支部组织建设。

管理上細心，优结构，放大“作用力”。细心选派离退休干部党员担任支部书记和支委成员，明确1名党建工作指导员负责工作。持续巩固好“两学一做”学习教育、“党支部建设年”和“不忘初心、牢记使命”主题教育等成果。

服务上贴心，强管理，凝聚“战斗力”。坚持“两个有利于”原则，采取单独组建或组织关系编入居住地或原工作单位党组织等，让每名离退休党员找到党组织归属。

生活上热心，提待遇，提升“亲和力”。主动协调各职能部门共同做好离退休党员服务管理工作，让离退休党员时刻感受到组织的关心关爱。（施秉县委老干部局）