APP下载

关于国企党务干部队伍建设的问题研究

2020-11-30连永明

中国电气工程学报 2020年17期
关键词:政工干部队伍建设国有企业

连永明

摘要:政工队伍是企业文化的创造者,是推动企业文化的践行者,政工干部对于企业的发展有着重要的推动作用。国家在不断的进步,社会也在发生日新月异的变化,在新时代的条件下,搞好企业的政工干部队伍建设,可以有效的促进企业员工的思想政治工作进步,搞好国企政工队伍的建设也是保证国企稳定发展的必要前提。

关键词:国有企业;政工干部;队伍建设

一、加强政工队伍建设的重要意义

1.是企业面对竞争的需要

国家和国家之间的联系日益紧密,经济全球化的趋势不可逆转,国际竞争的不断加剧,都在要求着企业加强思想政治的建设。但是思想政治工作开展的首要条件就是建设一支素质过硬的业务能力过硬的专职政工干部。

2.是国有企业加强和改进思想政治建设的需要

国有企业的思想政治建设怎样适应新时代的发展是企业不得不面对的一个现实的问题。现在的改革进入到攻坚时期,正是处于发展的关键时期,需要不断加强政工队伍的建设。在思想政治的建设中,要把人作为建设的中心环节,要真正做到关心员工、理解员工。

3.是提高政工队伍自身素质的需要

时代在不断的发生变化,新知识、新观念在不断涌现,造成政工干部的整体业务能力和技能水平跟不上时代的发展,怎样培养富有有创造活力的政工干部是国有企业需要深入探讨的重要问题。企业也应该为从精神和生活上关心员工,要为他们提供实际锻炼的机会,让他们不断提高思想觉悟和业务能力,用来保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。

二、当前国有企业政工干部队伍建设存在的主要问题

1.对企业党建工作重要性的认识不够

进入新时代以来,党的建设工作取得不小的进步,然而还是有诸多的人认为搞市场经济就要以经济建设为重点,需要抓住经济这条主线,国企党建的工作就是华而不实工作,没有多少实质性的效果。甚至还有部分的国企高层管理人员认为企业中最重要的是生产经营的工作,认为搞党建是一件完全没有必要的事情,因此企业政工干部党建积极性不高。另外,企业中的思想政治建设和企业的政治管理工作还还没有完全的融合起来,政工部门在其中的政治地位不是很很高,以上种种问题都是党建工作存在的阻碍。员工自己对企业的认识不到位,没有做到企业一起同呼吸共命运,对于企业的思想认识的不具体,没有深入思考过应该怎样为企业的党建贡献力量。因此,由于存在这样的心理,就导致政工干部的党建工作不到位。

2.政工队伍的组织机构及相关机制不完善

现在机构在不断的改革,企业为了降低成本,开始政工部门的人员和资源进行削减,党政干部人员长期处于不满员的状态,甚至有的干部身兼数职,没有充分的时间和精力去进行党建的工作,就形成党建的工作流于表面。另外,由于政党工作的考察制度和监督机制的不完善,有些人员就形成消极怠工的情况。他们就是高高在上,很少或者几乎没有和下面的人民群众进行广泛的交流,难以在基层群众在生活和工作中遇到的困难及时发现及时解决,他们的积极主动性还没有被充分的调动起来,导致企业党建工作作用的不断弱化。

3.从业人员的素质亟待提高

政工干部是企业中一支榜样的力量,对企业中的员工起着示范的作用。因此,为了做好企业中的党建工作就要首先做好职工的示范作用。这就要求党政干部要具备优良的工作作风、良好的政治修养和较高的业务素质和独特的人格魅力。事实却是拥有这样综合素质的人才是不会选择政工这样的工作岗位的。国企中工作人员存在诸多这样的现象,选择党建的干部时,往往不考虑文化水平的差异,没有经过考试等层层选拔只是简单的从生产经营部门中调配年级比较大的同志作为思想政治建设的员工。这样就导致工作方式方法的不合理,理论和技术的能力不够,年级偏大,没有多少实际经验的干部队伍的现象。形成这样的局面很容易导致干部队伍中凭经验办事的、没有一定的创新能力,工作效果不佳,工作效率不高的现象,这样的情况就很难适应不断变化的现实社会。

三、加强国有企业政工干部队伍建设的几点建议

坚持企业中的生产经营的保持在正常的轨道行驶,继续不断增强企业的经济效益,不断加强企业的综合竞争实力,把实现国有资产的增值保税作为国有企业党组织建设的出发点和落脚点,把企业的不断发展作为企业改革的强大的动力。国家在新的时期,对企业提出新的发展方向,也是要求企业不断深化改革的要求所在,同时也为企业的发展提供了明确的方向。但是,国企政工干部的队伍建设不是一朝一夕就可以完成的,需要企业和广大的政工干部不断的努力和坚持。

1.认识到位是基础

党是领导一切的组织力量,企业要坚定党的领导不动摇,坚持党对经济建设的和企业的领导权。企业要认真学习国家对于企业的管理要求,贯彻落实好国家对企业的要求,坚持把党建和企业的经济效益发展具体落实。政工干部要对企业的思想政治建设有一个全面的把握,对自己所负责的岗位有一个全面的看待,把自己的工作确实要做到位。

2.机制完善是关键

企业中的党建工作要想切实落实到实处,就要具备一支活力的党政干部,因此完善的思想政治建设就是有效的工作机制运转的需要。

首先,企业要建立健全政党工作,配备足够的政党工作人员。切实安排好党的建设的工作要求,防止被削减。在党政工作的人员选择上要注意优选工作能力强的工作人员,选聘要注意公开透明,把有知识、有能力、有文化的人员能够充实到党政人才中去。其次,要淘汰一批没有实际的工作能力但是占在这个位置上不工作的人员,把他们转换在别的工作岗位或者让他们继续学习不断学些新的理论新的知识,打破干部队伍的终身制。另外,国有企业要建立健全科学的党建工作制度体系,按照企业自身的发展实际需要,结合现在管理理念,制定企业的政工岗位责任制度,绩效考核的办法和现代企业的监督管理办法,加强企业员工的责任意识和大局意识,在队伍当中切实形成良好的竞争机制。除此之外,企业要保证员工的根本利益,保证他们的合法权益,保证他们的能力能够得到较大程度的发挥,充分把员工的积极性调动起来,不断激励他们创造最大的价值。另外,企业要重视员工的继续教育和再学习的工作,利用多种可能的方式,帮助员工进行在职的教育活动,做到宏观培养和近期教育的充分结合,促进员工综合能力和专业技能不断的改善,着力培养员工的工作技能,整体提高干部的工作素质,提高企业的整体效益。

3.素质提升是保障

首先,坚定政治素质。国有企业中的政工部门具有鲜明的政治性,国有是国家政治和思想宣传的首选之地,因此,我們要坚定服从党中央的指挥,注重政治理论的学习,不断从新时代中挖掘新的政治意识,不断研究新的方式方法,与时俱进开展党的建设的新的伟大工程。

其次,较强的业务能力。国企中的干部员工在平时的工作中要切实落实上级机关交代的事项,需要具备一定的信息处理的能力。国企员工要不断加强自身的业务能力,在处理复杂问题的过程中,能够及时安排处理,具有一定的及时性。另外,还要加强专业技能的学习,要学会边思考边锻炼能力,融会贯通,不断增强自身的专业技能,在处理工作的过程中要具有一定的创新能力,不固执己见,不墨守成规,敢于创新。

总结

在新时代的背景下,企业员工的思想政治建设只能抓紧不可以松懈,因为高素质的政工队伍是企业所需要的。要想真正抓好政工工作首先就要从政工队伍的建设整顿抓起,加强政工队伍的思想建设。

参考文献:

[1]林嘉慧.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J].改革与开放,2018,(3).

[2]孔庆宇.加强基层干部队伍建设的研究[J].企业文化(中旬刊),2018,(6).

[3]包晓红.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J].建筑工程技术与设计,2018,(11).

猜你喜欢

政工干部队伍建设国有企业
国有企业研究型审计思考与探索
浅析基层政工干部的内动力及其激发措施
如何提高国有企业政工干部素质
对医院政工干部队伍建设的思考
国有企业每5年至少审计1次
做好四个结合强化基层政工干部队伍建设
新建应用型本科院校教学管理队伍建设研究
论加强纪检监察干部队伍建设
分析新时期下医院政工干部的能力培养
1—7月国有企业累计实现营业总收入272170.9亿元