摘要：在企业的发展过程中，只有以国家大政方针为基础，更加全面深入地弘扬我党的先进性，才能行之有效地提升自身的发展质量，形成良好的发展循环。企业开展党建政工工作，能够有效发挥党员干部先锋模范作用，提升自身的党组织建设水平，逐步形成良好的企业精神文化新风尚，最大程度地优化自身的组织活动能力。在此背景下，企业员工要形成良好的大局观与工匠精神，在自己的岗位上发挥自己的价值，通过不断地奋斗来真正做到将自身行动同党建政工工作相结合，以期全面提升自身综合素养。

关键词：企业文化；党建政工；有效促进

一、党建政工工作的开展对于企业文化的优势

1.1能够帮助企业构建核心价值

对于任何一家企业来说，在构建企业文化的时候，可以通过开展党建工作，从而体现出企业的精神和经营理念。所以，企业需要从自身的实际情况出发，制定企业发展的目标方向，对企业员工的日常行为进行规范，这样有利于提升管理的效率，并且能够充分发挥出企业文化的优势，从而更好的提升企业内部的凝聚力。

1.2当前国企企业文化建设站位不高、创新不足，需要发挥党建“指挥棒”作用

在过去一段时间，国企的企业文化建设对党建工作的重视程度不够，忽视了国企“姓国”“姓党”的政治属性，在实际工作难免出现跑偏走样，“低级红”“高级黑”的问题，这与新时代国企党建及文化建设的要求存在较大差距。同时，与非公有制企业如互联网公司相比，国企在经营和改革发展过程中，人员的长期稳定性同时也导致了企业文化建设中缺少了危机感的植入，在工作理念、思路和模式制度上难以做到与时俱进，因循守旧多、主动开拓少，越来越难以满足新时代国企职工的新期待和新需求。以上国企文化建设中存在的问题，一定程度上对企业的改革创新发展也造成了阻碍，影响企业的长远发展。针对新时代党建和企业文化建设要求，把企业党建的这支指挥棒高高挥起来，把改革创新的品质熔铸进企业文化的精神中，不断开拓创新，增强职工的归属感、认同感和成就感，才能

不断形成国企团结发展的向心力。

1.3有利于强化思想政治教育

企业在构建企业文化的时候，强化了思想政治教育，能够有效提升企业员工的凝聚力，企业党组织成员在工作岗位上也能够做到尽职尽责，营造良好的工作氛围和工作环境，从而为党建政工工作开创新的局面，为企业的未来不断发展提供必要的思想保证。

二、建立企业文化与党建政工的共同点

2.1两者有共同的目标

企业文化是每一个企业的灵魂，企业可以运用这种隐形的力量带来更多的

财富。企业在提倡建立企业文化的时候，也对企业中员工的行为有了约束并形成了标准，因而能够提高员工的工作主动性，并在企业中形成一种凝聚力，能够为企业带来利益，也能够增加企业在市场上的竞争力，由此可知对企业来讲，企业文化是不可或缺的；党建政工与企业文化这两者之间有共同点，党建政工是企业对员工实行马克思主义理论及爱国主义的再教育，使员工有一个主动正确的工作心态，能够培养员工的责任心，使员工心向企业，时时处处为企业着想，能够有益于增加企业的利润，让企业不断往前发展。以上说明，企业文化与党建思想政治工作，这两种工作的目标是一致的，都为了企业能够创造更大的利润，可以更好的发展。

2.2两者有相同的方向

企业文化与党建政工，这两者都是能够为企业的快速发展壮大而植根于员工头脑中的意识形态。他们进行的方向都是一致的，都要朝向社会主义的发展方向。因为我国是社会主义国家，社会主义思想及理念必将引导企业文化，在社会主义的基础上，建立社会主义企业文化。因此，两者有一致的方向。

2.3两者有共同的受用对象

企业文化建设与党建政工是两类不一样的文化概念，但是两者的受教育对象都是企业中的员工。他们都要求员工诚实守信的人格和爱岗敬业的工作心态。他们有一个不可忽视的共同点：都要能够自动调整员工间的互相配合度，提高员工的工作责任心及积极主动性。

三、企业文化和党建政工互相促进作用

3.1两者在实际工作中相辅相成

无论企业规模大小，都要建立符合自身的企业文化，在企业文化建设的过程中，需要党建思想政治工作来增強员工的理论性的知识及提高意识，使企业中的员工有一种标准的行为准则，加强员工间的情感交流，让全体员工都能够受到企业文化的熏陶，主动加入到企业文化建设中。所以党建政工对企业文化的形成有重要的引导作用。在进行党建工作时，可以把企业文化当作一种实行的介质，通过企业文化的传播，党建政工工作的实际内容才可以被企业全体员工接受、学习及领悟。因此在开展党政政工工作中，企业文化发挥了非常大作用。只有企业文化和党建政工互相结合，相辅相成，才能真正增强全体员工间的凝聚力，让企业能够快速发展。

3.2企业文化有助于提升干部队伍素质水平

党建思想政治工作能够在企业顺利开展的一个最基本的原因是领导干部的政治水平需要到达一个很高的程度，思想素质也需要很高的水平，具备这样能力的领导才能够做到楷模作用，才能带领大家把实际工作完成好。

3.3党建政工在企业文化实践中的作用

在当前的企业文化中，员工积极向上的精神面貌，是与思想政治工作的开展分不开的。党建政工只有通过企业文化的实行，员工才能体会到很强的使命感。企业文化是一种隐形的制度模式，这种制度是潜移默化的侵入员工的头脑，它与明文强制执行的制度相比约束能力强，它潜在的力量将员工的思想行为限制在有利于企业发展的范围内。因此运用党建政工的凝聚作用，形成独特的企业文化能够加快企业的经济发展速度，对企业来讲是非常有帮助的。

四、结语

综上所述，在新时期背景下，企业在文化建设和党建政工工作相互融合过程中，应围绕社会主义核心观，充分利用区域优势，在融合过程中既要坚持以人文本原则，基于员工足够的重视和尊重，调动员工参与文化建设和党建政工工作融合的积极性和主动性，还要使文化建设与党建政工工作相互促进协同发展，强化企业品牌形象的同时，为我国社会和经济发展做出积极的贡献，也为我国企业文化建设和党建政工工作融合途径探索奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]詹星洲.企业文化对党建政工的促进作用分析[J].中外企业家,2014(19).

[2]王向东.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].东方企业文化,2013(19).

[3]卢扣林.企业文化对党建政工的促进作用分析[J].办公室业务,2014(23).

作者介绍：

周兴科（1993.5.13）；男；黄冈人；汉族；学历：本科；职称：助理政工师；职务：综合室（党建）专责；研究方向:党建精神文明建设；单位 :国网黄冈供电公司人才开发中心。