王鹏

摘要：青年职工是企业的未来和希望，是促进安全生产和经营管理的一支重要力量。近几年，随着公司发展和人才队伍的不断优化，企业中35周岁及以下青年占员工总数的比例越来越大。在公司安全生产、电网建设、经营管理、优质服务等工作中，青年职工扮演着生力军甚至主力军的重要角色。可以说，做好青年职工的教育、引导和服务工作，是关乎企业未来和可持续发展的关键。

1电力企业团青工作面临的挑战

1.1团青组织建设不够完善

随着现代企业制度的完善，团青组织网络基本形成，但是很多团青组织存在只建立、不运行的情况，团内制度存在严重的“重制订，轻落实”的现象，考核奖惩制度不够细化，不能形成有效的激励和制约，无法形成团青组织间良性竞争的氛围，导致团青组织没有充分发挥作用，逐渐形成了可有可无的状态。

1.2团青干部素质有待进一步提高

一方面，企业基本采用定员定岗的模式，企业团青组织的地位和作用下降，团青干部大部分是兼职，从事本职工作的同时，还肩负着团青工作。另一方面，企业对团青工作重视不够，在选用团干部上存在凑合的现象，没有把优秀的青年选拔到团组织的岗位上来，这样就造成有些团青干部本职工作都不能按质按量完成，更没有精力投入到团青工作中。

1.3优秀青年典型的先进模范作用发挥不足

团内荣誉的评选缺乏有效的量化制度进行评比，基本采用推荐的方式，存在着“派位”、荣誉轮流得的现象，荣誉没有说服力，无法发挥典型的模范带头作用。在优秀典型宣传方面力度不足，没有发挥多渠道、多载体的方式对优秀典型进行宣传，导致优秀典型的正面引导能力不足。

1.4团青竞争力不足

在社会主义市场化经济不断发展的同时，享乐主义、利益主义已经严重渗透带来青年员工的脑袋中，他们受利益观念的驱使，不断地为自身利益而选择牺牲企业整体利益，我认为这个问题的产生主要来源于两个方面，一方面是青年员工的思想状态出现了很大的转变，随着经济社会的不断发展，青年员工受社会影响，急切需要改变目前的经济短缺状态，选择急功近利，为谋求一个更好的工作状态而牺牲企业整体利益，既想要不工作，同时又想要多报酬，那么这样就出现了矛盾点。另一方面，缺乏一定的专业素质教育和特定理论学习，电力部门作为我国较大的企业部门，本身具备一定的优势，很多时候员工在获得这样一个职位时，缺乏了进步思想，认为进的来这样一个部门就可以了，本身不存在竞争状态和压力，相对努力的空间就变得小了。

1.5团青性格较为活跃，企业内部活动单调

目前，企业内部也会开展活动来对团青进行教育，但是开展的活动比较单一，不符合青年员工的性格特点，他们多数比较容易接受新观念、新思想、新事物，好奇心比较重好，但是在面对企业开展的活动时，他们表现出无趣，单调，不想参加的行为，对企业活动缺乏了积极参与性，团青组织开展的活动也难以吸引员工的注意力，长此以往就会造成员工活动难以开展，参与性减弱，团青在工作中就会缺乏对团队的信任，更不可能真正地认识到企业心价值观所体现的内容，长时间出现此类情况必然会造成企业内部分散，集体意识和团队意识薄弱，影响企业形象。

2提升电力企业团青工作的策略

在具体生产经营工作中，青年职工的作用无可替代，有着精力充沛、思路开阔、干劲十足等独特优势，但同时因为年龄、工作阅历、工作经验、思想认识等原因，往往存在着一些不确定因素，需要及时有效的进行管理和引导。

2.1强化青年职工思想品德培育

开展思想教育。组织举办征文等形式，引导青工对思想品德和职业素养的思考。开通手机短信“微课堂”，为全体青工编发思想品德短信，通过潜移默化、持之以恒的教育引导，让核心价值观“入眼、入耳、入脑、入心”。同时让青工深深体会到“企业是我们的衣食父母，我们应该时刻心怀感恩，爱岗敬业，以优异的工作业绩感恩企业、回报企业、奉献企业！”

典型示范带动。结合扎鲁特公司“劳模宣传月”活动，组织青工聆听劳模先进事迹报告，用身边事教育身边人，实现劳模先进高尚品德的人格化，在青年职工中形成见贤思齐、争做模范的良好氛围。

开办青工“道德讲堂”。定期举办青工“道德讲堂”。通过唱一首歌曲、听一段事迹、诵一段经典、做一份承诺、送一份吉祥的流程，宣扬敬业奉献的道德品质，达到净化心灵、提升品德修养的目的。

2.2着力加强团组织建设

加强团组织建设。推动党建带团建工作机制的完善，加强对基层团支部工作过程的管理和指导，促进基层团支部改进工作方式，创新活动内容，增强工作活力。

加强团干部队伍建设。进一步选好配强基层团干部，为提升工作打下了坚实基础。以“树一流团干形象”为目标，以加强团干部作风建设和能力建设为重点，提升了团干部带头执行、带头研究、带头创新的能力。加大对公司团干部的日常激励考核力度，通过压担子、教方法等形式，提高团干部的组织能力、协调能力以及团队配合能力。

加强团青工作科学化建设。加强理想信念教育。加强团员青年“三观”教育，坚定理想信念，端正价值追求。积极培育和践行社会主义核心价值观，引导团员青年将个人理想与促进公司发展紧密结合，拼搏进取，不懈奋斗。加强形势任务教育。及时传达公司党委各项决策部署，增强大局意识、责任意识、奉献意识、执行意识和遵章守纪意识。鼓励青工利用新媒体、探索新途径，创新团组织活动的方式方法。深化“青工大讲堂”、主题团日等活动，增强团的吸引力和凝聚力。结合党的群众路线教育实践活动，开展团干部“走进青年、转变作风、改进工作”调研实践活动，提升了团青工作的“认可度”和“满意度”。利用公司企业门户网站等宣传载体，加大团青工作宣传力度。

2.3丰富团建活动载体

开展青年创新创效活动。围绕青年技术创新、管理创新、服务创新，积极倡导“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的成才理念，在青年班组、岗位、集体中深入开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为主要内容的“五小”成果征集和QC发布活动。推动优秀成果转化应用，服务生产经营。

开展推先树优活动。积极与人资部门协调，对青年管理人才、青年技术人才、青年技能人才、有特长的青年人才等各类优秀人才进行信息统计，实行动态管理，建立了青年优秀人才在评先推优、职称晋升等方面的通道，为青年人才脱颖而出搭建了平台。

开展“青春光明行”志愿服务活动。广泛开展敬老助残、扶贫帮困、关爱农民工子女等志愿服务，充分展现公司团员青年良好形象。进一步加强和改进青年志愿者活动的组织、机制和队伍建设，着力创新服务方式，拓展服务领域，提高服务技能，更好凝聚、引导广大青年在服务企业、奉献社会中实现自身价值。

开展青年文化活动。开展创建“学习型”团支部活动，使学习成为团员青年的一种生活状态，通过学习找差距，通过学习促提高。充实完善“导师带徒”传帮带工作模式，通过“带思想、带技能、带作风、带业绩”，全面提高青年的综合素质，发挥青年的聪明才智，促进了青年员工尽快成长。帮助解决青年员工在学习、工作、生活中遇到的问题，全面开启青年员工与团组织交流的绿色通道。健全团内帮扶机制，走进青年、深入青年，调查了解青年困难和需求，发挥组织优势，竭力为青年的工作学习、婚恋交友、社会融入提供了帮助和支持。

3结束语

电力企业团青工作是一项打基础、立长远的工作，推进和完善团的建设是一项长期的战略任务。我们将始终按照国家电网公司团委的统一部署，扎实工作，全力建设一个有强大凝聚力的团青组织，为建设统一坚強智能电网、建设“一强三优”现代公司作出新的更大贡献。

参考文献：

[1]吴晓玮，赵洪慧.新形势下供电企业党建带团建工作的思考〔J〕.经营管理者，2015，（22）.

[2]吕炜.基于需求理论的团干部教育培训内容研究〔J〕.陕西青年职业学院学报.2015，（02）.