摘要：经济快速发展对电力企业提出了新的要求，同时电力企业也在结合到社会变化情况积极进行变革。新的时代背景下电力企业需要做好内部党建工作，使党组织在企业工作中的核心作用得以发挥，从而推动电力企业健康良好发展。电力企业在发展的过程中需要加强精神文明建设，提升企业形象，把握企业精神文明建设与党建工作二者之间的平衡。

关键词：电力企业;党建;精神文明建设

一、电力企业强化党建和精神文明建设的重要性

在电力企业建设过程中，党建工作具有极其重要的意义，对电力企业的有序运营具有关键性作用。有效实施党建工作，能够确保电力企业有序运营。在市场经济高速发展的过程中，电力企业的运营方式发生了很大程度的转变，逐渐产生了更高的生产效率。在此过程中，党建部门作为重要管理部门，在电力企业建设过程中发挥着至关重要的作用。基于此，电力企業在开展日常工作的过程中，必须加强对党建和精神文明建设工作的重视，确保党委部门的主导性地位。同时，因为电力企业具有一定的特殊性，因此，相关工作人员必须进一步明确企业建设过程中党建工作的重要影响，深化企业内部精神文明建设，进而确保电力企业能够为经济社会发展提供良好的条件。

二、电力企业党建和精神文明建设工作缺陷分析

2.1电力企业党建和精神文明建设工作内容杂糅

党建和精神文明建设所涉及的内容，以及所涉及的建设操作较为复杂，在电力企业党建和精神文明建设过程中建设工作内容极多，需要注意的点极多，加之电力企业党建和精神文明建设是现今电力企业以及国家共同关注重视的内容，对此的进程要求较高，导致电力企业党建和精神文明建设工作出现内容杂糅，建设内容紊乱，无法理清建设的条理，建设的重点，建设的主次，致使电力企业党建和精神文明建设处于原地踏步阶段，无法实现重大的突破，党建和精神文明建设的进展缓慢会导致企业的发展受到严重限制，企业无法实现进一步的壮大，企业的综合实力较为低下，企业的综合竞争力无法保证在市场中立足。

2.2电力企业党建和精神文明建设工作队伍素质不高

现阶段存在的主要问题之一就是建设队伍综合素质有待提高，具体表现为，由于电力市场整体氛围风气都是以追随经济效益为主要发展目的，导致党建人员受到影响同化，在党建和精神文明建设中忽略思想层次的建设，而过度的考虑经济收益、由于党建和精神文明建设过程中企业投入精力成本过低，导致党建人员培训质量差，党建人员的综合素质不高，同时由于党建和精神文明建设不受重视，党建人员的工作积极性不高，综合能力普遍不高、党建和精神文明建设过程中对于党建人员的要求较低，管理较为松散，加之一些党建人员的思想觉悟不高，缺乏责任感，出现玩忽职守的情况，导致党建和精神文明建设工作开展极为不顺利，质量无法达到时代的要求。

2.3电力企业党建和精神文明建设工作方法单一

电力企业党建和精神文明建设过程中存在的较为凸显的一个问题就是方法单一，采取固定的传统的建设方法，无法满足时代的发展需求，加之人才的匮乏，导致电力企业党建和精神文明建设工作存在显著的差异，电力企业区域发展之间的差距逐步的拉大，电力企业的整体发展被严重限制。

三、做好电力企业党建和精神文明建设工作的策略

3.1完善企业工作制度

电力企业要实现可持续发展，不仅需要高度重视经济建设，还需要科学、有效地开展党建工作和精神文明建设工作。在具体开展党建和精神文明建设工作过程中，首先，企业要根据自身发展的实际科学地制定工作制度，完善以往的工作责任制度，同时细化各个部门的具体工作职责，确保发现问题之后，能够将责任落实到人。其次，在具体进行工作评价过程中，为了确保对党建和精神文明建设工作进行更为客观公正的评价，需要确立科学的工作评价指标，确保统一性和规范性。最后，需要保证党建工作和精神文明建设工作的制度性和规范性，确保在开展各项工作的过程中能够实现有据可依、有章可循，保障相关工作的稳定、高效开展。

3.2优化企业发展战略

电力企业在具体发展过程中，必须明确党建工作和精神文明建设工作及它们在发展过程中的联系，进一步明确党建工作和精神文明建设工作的薄弱点，有效结合企业实际确定工作的重点和突破点，以企业实际为基础，对党建工作和精神文明建设的相关工作内容进行有效梳理，做到主次分明，保证工作的有序化和条理化。电力企业做好党建工作和精神文明建设工作，能够使企业具有自身的特色文化。党建工作的有效开展能够确保企业的政治方向，让干部职工进一步明确党的核心领导地位，确保企业在党的领导下实现良好的自我发展，对企业发展趋势进行科学把握，制定出更为科学的发展战略，保障企业不断提升综合竞争力。

3.3搞好党务队伍建设

电力企业在进行党建工作和精神文明建设的实际工作过程中，必须科学建设工作队伍，对相关人员的工作技能和专业素质提出更高的要求，确保党务队伍具有更高的凝聚力和战斗力，充分发挥党员干部的模范作用。在具体工作过程中，可以从管理能力建设、作风建设等多个方面进行。企业领导人员必须确保民主决策原则的全面贯彻，在进行重大事项决策时，必须组织民主决策，确保科学、民主决策。在具体进行党建工作和精神文明建设工作过程中，党员和相关领导人员还需要积极提出个人建议，严格要求自己，确保能够有效开展党建工作和精神文明建设工作。

四、结束语

电力企业开展党建与精神文明建设工作需要从多角度切入，党建工作与精神文明建设工作并非朝夕就可以完成，管理人员需要对此有深刻的认识，结合到企业实际情况建立和长效机制。从思想，制度，教育等方面开展工作，提升党员思想素质，加强党员工作作风与生活作风建设，同时完善监督机制，发动群众予以监督。工作开展要定期总结经验与问题，从而在后期对工作规划进行调整，使党建工作开展突出实效，以此促进企业长远可持续发展。

参考文献：

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[2]张学琼.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].经营管理者，2015（16）.

[3]王凤娟.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].经济管理院文摘版，2016（4）00315.

[4]王峰.论如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[C].第二届世纪之星创新教育论坛论文集.2015.

作者介绍：

吴奇乐（1993.4.27）;男;武汉人;汉族;学历：本科;助理工程师;职务：综合室（党建）专责;研究方向：党建精神文明建设;单位：国网黄冈供电公司高新区供电中心。