曹俊红

摘要：电力行业是我国重要的基础产业，在国民经济发展中发挥着重要作用。随着市场经济改革的深入开展，电力行业间的竞争更加激烈。电力企业要想占领市场，实现稳定持续发展，必须加强党建工作，充分发挥党建工作的引领作用，推动电力企业的健康稳定发展。

关键词：电力;企业;党建工作

引言

电力企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一，树立该工作先进理念的同时，注重有效的实施路径，同时建立起完善的相关制度，弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题，从而对党建政工工作起到规范作用，助力电力企业更加健康、持续的发展。

1电力企业党建的重要意义

1.1利于工作制度建设，促使企业经济发展

党建工作不断创新，促使我国国企能夠时刻接受党的先进思想，依照最新政策展开工作，只有不断地进行党建工作才能更好地了解和掌握党的方针。这些方针政策都是以科学理论为基础、以社会实践为前提的，能够为企业改革和企业创新提供源源不断的动力，企业的很多制度的制定依照的是党的方针政策。如果没有对这些政策及时高效的学习，不但有可能出现方向偏离，还会不利于企业取得进展。另外，创新是与时俱进的，是永远不会过时的，不管是个人还是企业，都只有在创新的基础上才能进一步完善自己。国企的创新会涉及多项内容，其中就包含党建工作的创新，它产生的作用不仅是改进和完善企业原有的制度，还会对企业员工起到约束和管理作用。

1.2有助于增强企业内部的凝聚力

企业党建工作的合理创新，最核心的目的就是维护企业内部的稳定。拥有稳定的内部发展环境，方能为企业实现可持续发展提供充分动力。作为企业领导，应当对开展党建工作的积极作用有着充分的理解和认识，在管理企业生产经营的同时，应将目光聚焦到企业的党建工作之上，以此方能及时发现企业在发展过程中存在的问题矛盾，继而根据这些问题矛盾来研究制定合理的解决策略，维护企业稳定发展。党建工作应当在增强企业内部凝聚力方面发挥较为突出的作用。身为企业领导应积极营造公平、和谐的内部氛围，促进该目标的顺利实现。企业应对开展党建工作给予高度重视，以员工利益为重心对传统党建工作模式予以合理创新，有效唤醒员工的工作积极性与责任心，创造更高的经济效益。

2当前电力企业党建工作中存在的问题

2.1没有认识到党建工作重要性

电力企业存在的主要目的及主要原因是利用自然资源进行发电，从而使得能源性质进行转变，更符合人类生存与发展的需求。并且，电力企业也依靠能源的转换来积累财富，从而为国家和社会提供更多的电力资源。因此，相较于更直接的企业价值创造管理理念，党建工作是在意识形态上对于人的思想以及行为进行指导和调控作用，在提高人的思想道德素质和提高管理效率方面起到重要作用。因此，企业管理中可能存在对于党建工作的重要性认识不足，以及忽略到党建工作的情况，从而导致员工道德素质参差不齐、管理混乱、工作效率较低等情况出现。

2.2管理制度存在缺陷

管理制度是确保企业党建政工工作顺利开展的重要基础，一旦管理制度存在缺陷，必将对企业党建政工工作产生较大的影响。当前管理制度缺陷主要体现在两个方面：第一，对党建政工工作职责缺乏明确，为降低企业人力资源成本，许多党建政工工作人员身兼数职，使得其对党建政工工作的关注度不足;第二，缺乏明确的评价指标，难以对党建政工工作开展的有效性做出评价，直接影响到政工人员赏罚制度建设，使得其中一些优秀政工人员不能得到应有的奖励，与一些无作为政工人员无明显差异，影响到优秀政工人员的工作积极性，使得企业党建政工工作整体变得懈怠。

2.3电力企业党建工作人员的专业性不高

电力企业作为国有企业的代表之一，其党建工作团队相较于它的企业管理和生产经营团队而言，处于劣势。党建工作团队存在实力较弱和对于党建工作了解并不全面，以及缺乏专业性的情况。由于电力企业内部党建工作人员并非专业的党建工作人员，他们缺乏对于党的基本理念和思想的理解，以及对于党事务处理的基础知识。因此，他们在对企业员工进行党建工作时，无法对于党的思想和执政理念进行全面解读，以及完成最基本的知识传授任务，从而无法在思想上深层地对于党建工作进行宣传和传播，无法根本地完成对于企业文化的提升以及对于企业员工思想道德水准的提高。

3加强电力企业党建工作的对策建议

3.1提高对于党建工作的重视

在建党党建工作会议上，党中央对于党建信息化的落实和实施提出了新的要求，并要求在各企业和各基层党员之中进行落实。因此，电力企业作为国有企业的代表之一，应当起到带头作用和表范作用，提高对于党建工作的重视，加快党建工作的落实，为党的建设营造现代化和信息化的工作环境。党建工作的加强，有利于提高党的建设工作进程，更加强了党的工作效率，在一定程度上，其对于党员的管理和思想教育起到了一定的推动作用。

3.2应加强管理制度建设

电力企业应注重对管理制度的建设与完善，通过完善的管理制度来规范党建政工工作。在制度建设过程中，结合企业实际情况与党建政工工作结合情况，以务实为主旨，明确党组政工工作成员的工作内容与责任，并拟定详细的岗位责任制度，设立监督机制，评价机制，奖惩机制，建立完善的党建政工管理体系，对党建政工工作人员进行指导和监督，同时通过科学的评价机制和奖惩制度，鼓励负责、高效党建政工工作人员，同时对那些持懈怠工作态度的人员进行约束与惩处。使党建政工工作的开展更加有力、更加务实。

3.3提升党建人员素质

党建工作者要在工作中大有作为，必须加强学习。一是加强党务工作者的培训，重点抓好基层党委书记和党支部书记的培训工作，采取现场观摩、经验交流、专题辅导、案例剖析、实战锻炼等多种方式，开展党的理论和党务知识专项培训，全面提升党务干部抓党建带队伍的综合能力。二是开展调查研究。深入基层党支部，了解职工所思所想，找准党建工作切入点，积极探索新形势下党建工作的新思路新方法，更好地发挥党建服务保障中心工作的作用。

3.4企业文化要融入到党建工作

不管是国企党建工作还是文化建设，都需要依靠中国特色社会主义理论体系，企业文化可以通过培养共同价值观进一步和党建工作融合起来，其中融入时代精神和国企特色、民族特色、时代特色，进一步满足国家和本身取得进展的要求。党建工作属于企业的纲领和政治性内容，属于企业的核心。将党建工作作为国企文化的引领，能够让企业文化更具有特色，能够增强和彰显企业软实力，使党员、干部、职工在企业当中找到自己的位置，充满自豪地在企业当中发挥自己的积极作用，热情的服务于企业，为企业创造价值。

结语

电力企业要想实现经济效益的最大化，就必须要意识到党建工作在其中的重要性。在党建工作开展时，必须要对现有的责任制度进行完善和优化，保证电力企业党组织职能作用落到实处，为电力企业的稳定发展打下良好基础。

参考文献

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