【摘要】党建工作对于企业的发展来说有着重要的推动作用，于煤矿企业而言，要重视这一工作的开展，不断探讨实施方法，让这一工作可以更贴合企业的发展实际以及时代发展需求，更好地为企业的发展作出贡献。本文就此展开探讨。

【关键词】新时期 煤矿企业 党建工作 实施方法

引言：自改革开放以来，我国的经济发展速度比较快，各个行业都得到了长足发展。煤矿企业是我国能源行业中的领头产业，在我国的经济发展中有着重要的地位，能够有效保障我国的经济发展，为国民经济的进步提供良好的基石。在新时期下，煤矿企业要得到长足发展，在激烈的市场竞争中利于不败之地就必须不断审视自身，对于各项工作作出改革创新，党建工作在其中是一项非常重要的内容，更要与时俱进，彰显时代特色，更好的服务企业发展。

一、以人为本

对于煤矿企业而言，这一工作在开展时要将科学发展观当作重要的指导，坚持以人为本的工作理念，在工作过程中充分考虑全体职工最根本的利益，并以此为出发点做好各项工作安排，进而有效激发员工的工作积极性，确保企业的稳定发展。在具体的工作中，黨员干部应该肩负起责任，主动关心职工，还应该为他们创建良好的工作环境，通过这些做法，有效彰显自身的党性以及立场。此外，企业在决策环节还应该坚持民主决策，避免出现形式主义，坚决抵制官僚主义，努力规避个人主义，做出的决策不能损害职工的利益。企业党委应该从自身出发多和职工群众联系，了解他们的实际诉求，关注他们反映的现实问题并积极解决。与此同时，还应该强化教育宣传工作，从本质上来说，企业的党建工作主要是将职工和企业联系起来，一方面让职工对于企业的各项政策战略等做以充分的了解，进而更好地和企业一条心促进企业发展。另一方面让企业了解职工的实际诉求，满足他们的需求，为他们创造更好的条件。对于教育宣传工作的强化及鼓励职工积极参与到企业的建设中、参与到民主管理中，彰显以人为本的工作理念。

二、推进党建工作创新

任何一项工作要得到持续的发展，必须紧跟时代进步的脚步对自身做出创新，这样才能更好的满足实际需求。对于煤矿企业党建工作的创新，可以有效提升自身的科学化水平，在具体工作中可以从以下几个方面入手。第一，对于工作思路不断创新。新时期党建工作的思路也要积极接受新思想，摒弃传统观念，尤其是一些陈旧的制度，应该进行改革，结合新时期的发展特征以及企业特点，明确党建工作的思路，让其能够助力煤矿企业的长效发展。第二，工作模式创新。当前处于信息化时代，各种先进的技术手段都能为党建工作的开展提供极大的帮助，对此应该认识到这些新技术的优势，加以利用，实现交流沟通的信息化建设。第三，创新制度，对于一项工作来说，要确保能够长期发展并与时俱进，务必有明确且科学的工作制度，与党建工作而言，制度的创新要能勇于打破现状，不按部就班，用科学严密的制度助力这一工作水平的提升。此外要让党员工干部工作的积极性不断提升，还要积极完善相关机制，例如考核机制，激励机制等。

三、关注工作成效

与煤矿企业而言，党建工作的开展，要将企业的经济建设当作核心内容，关注工作的成效，加强管理，不断推动工作效果的提升，让企业能更实现长足进步。第一，要重视安全成效管理。安全在煤矿企业的经营发展中永远是关键内容，对此可以多开展安全教育活动，还可以组织开展案例剖析，会以具体的事故案例作为基础，更好地让全体职工明确安全生产的重要性。通过多样化的活动，在整个企业内部营造出良好的安全生产氛围，对于党员干部来说要多关注安全生产，发挥自身的榜样作用。第二，改革成效管理。改革完成之后并不意味着这一工作就可以抛之脑后，而是应该融入形式，任务教育等，让全体职工能够明确，改革并不是一种单纯的目的性行为，这是一种必然的趋势，是促进企业发展各项工作进步的必然选择，所以在实际工作中要提升对于新思想、新制度的敏锐度，不断对自身工作作出审视，让改革创新成为发展理念，让职工可以对企业拥有更强的信心，向心力更强。第三，和谐发展成效管理。党建工作最主要的目的就是联系职工和企业，积极解决职工存在的各项问题，确保他们在企业中稳定发展。

四、完善考核评价体系

工作是由人来实施工作，效果如何与人的专业水平有着密切的关系，要提升工作的整体效果，就要从实施人员入手，不断强化他们的专业能力，进而确保工作的质量，对此就需要科学的考核评价体系，来激励所有人能够不断进步，重视自身能力的提升。对此需要积极完善党建工作考核评价体系。第一，在组建团队时要秉持科学合理的原则，有明确的考评措施。对于现有的党员干部，要定期开展思政工作考察，并将结果纳入评价体系中，可将此作为人员晋升的重要依据。与此同时，可以再充分考虑企业生产现状的情况下，组织多种会议，例如交流会，表扬会等。第二，要有明确的领导干部考察任免体系。这一体系可以将企业的资源以及合同管理当作重要的基础，在这种考核指标中不断健全领导体系等。在企业内部，凡是管理人员都应该同时肩负两项任务，第一是思政工作，第二是确保生产经营的顺利开展。第三，考核工作要有明确的时间规定，并且严格按照规定执行，在考核过程中重点关注员工的思想观念以及工作表现的。是明确他们存有的思想问题并积极解决。

五、结束语

综上所述，在新时期下煤矿党建工作要做出创新，可以从以下几个方面开展，第一，要树立以人为本的工作理念;第二，要重视党建工作的创新;从工作思路以及模式还有制度方面开展;第三，关注工作成效;第四，完善考核评价体系，有效激励企业内各职工的工作积极性。确保这一工作可以与时俱进，更好地发挥出自身的职能，发挥好自身联系企业和职工的桥梁作用，在企业内部营造和谐的发展氛围，强化对职工的思想认知教育，为职工自身价值的实现提供重要基础以及必要条件，进而促进企业发展，助力我国经济发展脚步的再度提升。

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作者简介：任高健（1986-），男，山西汾阳人，2009年7月毕业于内蒙古科技大学，现为助理政工师。