卿文浩

【摘要】医院是为人们提供各种医疗服务和指导的机构，其工作人员的态度在很大程度上决定医疗服务的水平，也是影响患者医疗服务体验的直接因素。对于医护人员，在保持良好工作态度的同时，还需要坚持一定的工作原则，这样才能让医院的社会形象得到有效提升，并更好地为人们提供医疗服务。

【关键词】医院政工 思想政治作风 策略

一、医院思想政治作风工作存在的问题

（一）工作投入不足

根据医院政工目前的工作情况，其对思想政治作风工作的投入不足，导致相关工作不能有效落实，最终影响工作质量。其中具体可分为两个方面，其中一方面是管理部门对思想政治作风工作认识不足，导致相关工作的投入较少，最终影响工作质量。其次，医院的日常工作相对繁杂，各部门的工作负担均较重，思想政治作风工作很容易流于形式，并且基层员工会因为工作压力较大而无法顾及相应的工作处理，导致思想政治作风工作无法顺利开展。同时，思想政治作风的工作成效需要较长时间才能得到体现，员工容易因此而认为其不能发挥应有的效果，导致医院政工的工作開展受到严重阻碍。

（二）思想政治工作专业素养有待提升

根据医院的日常运行情况，及时为患者提供各种医疗服务是其主要工作内容，管理人员在对日常工作进行安排时，通常会将重点放在医疗服务水平的提升上。这样就导致医院的日常资源分配会倾向于医疗服务相关工作，在政工人员的引进及工作能力提升等方面的资源分配较少，导致政工人员的专业素养不断下降，并且人员更新速度缓慢，最终导致政工人员的专业素养不能达到思想政治作风建设的要求，影响其工作质量。

（三）缺乏完善的管理机制

根据医院的实际运行情况，其在日常管理中还缺少完善的管理机制，其中主要是用人机制和教育培训机制。针对医院的政工工作现状，其日常工作中对人员的引进、选拔和使用等均缺少对应的机制。这样不仅会导致政工人才的管理变得松散，还会影响政工人员的工作积极性，导致思想政治作风工作难以顺利开展。同时，培训教育机制的缺乏导致医院政工人员无法有效提升思想政治作风工作能力，只能按照原有的方法开展工作，导致实际工作质量难以达到满意状态。

二、强化思想政治作风工作的策略

（一）增加对思想政治作风工作的投入

根据医院思想政治作风工作现状，要让其工作质量得到提升，首先应让管理人员对其有足够的重视。这就要求医院管理人员在日常工作中不断强调思想政治作风建设的重要性，加强对思想政治作风的宣传，从而让全体医护人员均能引起重视。同时，应在人员分配上进行必要的调整，尽量满足思想政治作风建设的人员需求，确保各项工作均能得到落实。另外，为其日常工作的开展提供良好的基础条件。最后，医院管理人员还要不断对思想政治作风工作情况进行了解，分析其实际效果及存在的问题，给予相关工作人员必要的工作指导等，以此促使工作质量提升。

（二）提升政工人员专业水平

对于医院思想政治作风工作，其涉及到的内容较多且对工作人员的专业能力要求较高。因此，医院在开展思想政治作风工作的过程中还要不断提升工作人员的专业水平。其中首先应不断进行思想政治工作培训，定期进行专业知识讲座，并通过对其它医院成功案例的分析提升实践水平。同时，医院还要不断鼓励政工人员进行自主学习，定期进行专业考核，给予考核成绩较好的工作人员相应的奖励，并要求未通过考核的人员持续学习后再次考核且通过后才能重新开展工作。另外，还要结合医院实际情况适当引进政工工作人才，以此确保政工队伍的专业能力能得到持续提升，并以此引进先进的工作理念。

（三）建立完善的管理机制

完善的管理机制是提升工作质量的基础，对于医院思想政治作风工作同样适用。实际工作中，医院首先应完善用人机制，实际工作中应从多个方面入手，建立完善的人员聘用机制和选拔机制，以此不断引进专业能力更强的工作人员，并让工作质量较好的员工能得到相应的待遇及晋升的机会。同时，应对人员的安排及调度进行严格控制，尽量根据工作人员的能力不同合理划分工作内容和岗位，以此确保政工工作顺利完成;其次，应建立完善的教育培训机制。其中主要是建立以调查分析员工工作质量为基础，结合调查结果确定培训内容，并根据培训结果确定定期培训间隔时间的机制，确保与医院实际情况相符;再者，应建立完善的奖惩机制。实际工作中需要以工作质量为基础，结合工作人员的工作积极性评估，并参考员工之间的相互评价等，综合确定对员工的奖惩力度，以此确保奖惩的公平公正;另外，应完善工作分配机制。主要是根据政工人员的工作能力不同，将政工人员划分为人才管理、教育培训和绩效考核等多个不同的小组，让各个小组负责对应的工作，以此提升政工工作的效率和质量。

（四）注重基层

医院的日常运行需要大量工作人员共同完成，其对管理人员的要去较高，尤其是对工作中相关问题的处理及对应工作的改进等。这就要求医院的管理人员及政工人员需要多了解基层员工的意见和建议，并结合工作实际落实情况分析基层员工的现状，然后不断对思想政治作风工作进行优化，以此确保能适应基层员工的实际情况，从而提升工作效率及工作质量。

三、结语

根据医院的运行情况，良好的思想政治作风是其日常工作顺利开展的基础，在员工有良好的思想政治作风时，不仅能让医院的管理难度下降，更能为医疗服务水平的提升提供动力，不仅关系到医院的日常运行，还关系到医院的长远发展。但目前医院政工在开展思想政治作风工作时还存在较多问题，因此还需要结合医院的实际情况进行全面分析，找到存在问题的地方并采取针对性的解决措施，以此提升思想政治作风工作质量。

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