刘晓强

【摘要】现代的企业制度，为工会的发展提供了土壤，而工会也成为保障职工权益的基本机构，在当前的经济背景下，企业更加重视工会管理工作，为推进工会民主管理建设，树立廉政之风，要求利用更加高效的方式对公会进行管理。

【关键词】工会 民主管理 企业建设

一、前言

工会是经济在资本流通阶段所催生的现代化企业制度化组织，工会本身所具有的特点也决定了其职能属性，与以往的行政组织不同，工会不属于经济实体范畴，它属于企业，但是与企业又有独立之处，工会的存在为企业职工接触并融入到企业管理工作中提供了道路，是保证企业职工合法利益的坚实后盾。

二、工会的职能和作用

工会作为接洽企业同职工之间有效组织的形式，其基本的职能就是帮助职工与企业之间展开协商活动，能够保证职员的基本权利，在资本主义经济萌生的初期，企业的职工是企业最低端的位置，长期的被雇主所压榨，职工为了保证自己的利益追求地位平等，于是便联合起来，选举代表由代表与企业或雇主间进行交谈，从而保证自身的合法利益，这便是工会最初期形成的体现。

现如今随着经济的不断发展，工会己经发展的越来越成熟，但是就我国来看，受到现代企业制度起步较晚的影响，人们本身对工会的意识也相对薄弱，工会不能够给企业职工带来一定的认同感，人们本能意识下形成了呆板的思想，事实上，在现代的经济背景下，对于工会的解读可以分为两个方面，第一工会的本质就是为了维护企业职工的合法权益，他代表的是整个企业员工的意志，在企业的活动中能够扮演把谈判者的角色。第二，公会能够化解企业员工与企业之间的隔阂，是能够保证企业发展的重要组织形式，在员工与企业出现矛盾时，工会能够站在中间立场化解矛盾，提出解决方案。

三、工会民主管理策略研究

工会在其本质上代表着全体职工的根本利益，因此在管理形式上也要采取民主管理的基木模式，在西方国家中，工会的话语权主要是来自于企业职工之间进行选举以及监督，通过这种方式，工会能够更好地服务于企业职工的利益，但是在我国由于受到历史因素以及其他客观因素的影响，我国工会现存在有“一言堂”的问题，工会的民主管理不仅仅体现在要单方面维护职工的利益，更要体现在能够促进企业有效发展之上，而如何才能保证企业与员工之间密切联系，促进企业健康发展就成为了关键问题。

（一）加强制度建设

首先，企业要对有关工会的理论知识进行培养与学习，加大研究力度。其次，对先进的工会管理理念要进行引入，融入自己的管理实践中，能够围绕职工代表大会制度为核心的链条是制度框架，为工会的民主管理以及规范运行能够提供法律保障，能够让更多的职工真正的参与到企业的发展过程中，而借助相关的公开制度，企业职工能够更好的行使自己的监督权，企业在运行过程中能够在职工的有效监督下进行，减少贪污腐败现象的发生。制度建设的完整是有效运行的保障，是出现问题之后的解决依据，因此必须要加强制度建设并追求完善。

（二）加强思想观念建设

与我国的实际情况相关联，如果要想保证工会的能力有效发挥，最主要的就是要促进工会的管理人员思想观念的有效提升，能够让他们意识到工会存在的重要性，同时让普通职工也能够感受到工会的存在为他们自身的利益所带来的好處，工会的管理层需要由具有丰富经验的管理人员担任，管理人员的丰富经验能够提高在思想建设方面的层次，转变一些不好的作风观念，要认清自身的职责，主要是为了捍卫职工的基本利益，能够有效承担起企业与职工之间进行协调的基本职责，只有在观念上能够清楚的意识到自己的责任，才能够帮助企业帮助员工，能够提高凝聚力，帮助企业实现长远发展。

（三）创新民主管理形式

近些年来很多企业都得到了迅速的发展，而民主管理形式也在呈现完善化的发展趋势。第一，在企业的发展过程中，企业文化的影响越来越重要，企业文化对企业员工在工作过程中的思想理念有着非常重要的影响，能够将企业文化融入到企业工作中，就能够保证企业员工之间具有很强的凝聚力，能够真正的融入到工作之中。其二，信息化技术的发展为现代企业的发展提供了核心力量，在工会进行民主管理的过程中，能够充分应用现有的信息化技术，利用一些网络平台，企业论坛等多个形式，全面认识并掌握全体职工的基本需求，并能够及时的进行反馈，能够加强与职工之间的联系，加强双方之间的互动，尽快掌握员工需求，满足员工的日常需要，建立和平共处的关系。

（四）维护企业职工基本权利

企业的发展离不开每一个员工的努力，同时也需要员工对企业的发展进行全面的监督，并提出有效意见，因此工会作为企业与员工之间最直接的联系机构，要应用好自身民主管理的各项举措，能够有效维护员工的基本利益，将员工的需求放在首位，帮助员工提高自身生活品质，改善员工的工作环境以及对企业的全面运营起到有效监督作用，只有员工的基本权利能够被保障，才能够促使员工长期的进行工作，如果连最基本的权利都得不到保障，那么企业就留不住员工，如果企业想要得到长远发展，就必须加强与员工之间的联系，保证他们的基本权利，以此促进企业的长远发展。

四、结束语

工会是企业建设中重要的组织部门，与其他部门之间存在着不同，它独特的独立性要求自身必须要紧密联系员工与企业之间的关系，并在遇到问题时能够妥善的解决，工会的建立让员工的需求能够被了解，同时基本权利也能够得到保证，工会部门的建立是企业发展的必经之路，同时还要将工会的职责充分的发挥出来，这样才能够有效的突出工会的地位，因此必须要加强工会的民主管理，能够有效促进企业的和谐发展。

参考文献：

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