【摘要】煤炭是工业活动以及群众日常生活中常用的一种重要资源。煤矿企业管理水平已经变成了左右经济规模的一个重要因素。煤矿单位积极开展基层党建工作以及班建工作，可以让企业与基层员工之间的距离更近，提升基层员工归属感，更好地激发员工们的劳动积极性，是维持公司正常运行的一项关键举措。这本文叙述的就是怎样在煤矿公司基层，进行党建以及班建工作的相关问题。

【关键词】煤矿企业 基层党支部 班组建设

一、组建基层班组与党支部的重要作用

促进基层党支部建设以及班组建设一体化发展，可以使党支部建设取得如下成效。第一，可以让党支部创设以及管理水平进一步提升。第二，党支部队伍综合素养得到进一步提高。第三，煤矿单位内部党员个人修养得到提高。第四，明确基层党支部在公司中的作用以及地位。该组织站在煤矿公司安全生产的前列，是公司改革、发展和稳定的前沿结构，发挥着不可替代作用。而基层组织是企业运作过程中最基本单位，同时也是公司各种业务的切入点以及立足点，是其安全、稳定、和谐发展基础。因此，促进基层党建工作与班建工作一体化发展具有十分出众的现实价值。

二、煤矿公司进行基层党建以及班建具体方式

（一）理论与实践相融合

在思想层面，党支部和班子的目标是一致的，都是抓基层、打基层、练好基本功，不断提高管理质量。党支部建设与班组建设相结合，正是政治领导根源的具体体现，是党支部建设和班组建设的有力保障和作用的有力支持。通过班组内“道德报告厅”、“微观课堂”等载体，加强形势和任务教育，开展岗位实践的核心价值观活动。在小规模、细化、推行煤矿公司核心价值取向的努力下，在实践中进行外化。同时，在党员发展中，具有高度政治觉悟、技术精湛、能在队伍中发挥重要作用的优秀职工，鼓励他们积极入党。

在管理层面，设置组长作为党的基层党支部书记或班组领导人，使组长能够同时掌握基层党建工作以及班建工作，有利于促进党支部建设的相互结合、渗透，体现了一个岗位双重目标。在审查机制上，将党支部考核与团队考核进行融合，细化评价标准。各标准可量化、可评价，党内评价与班组安全责任评价有机结合，同步实施。根据考评结果，支部提出“党员政绩人人看”、“党员周围没事故”群众监督机制。要求全体党员“争当第一线的指导帮助，转变第一线的工作作风，解决第一线的问题，服务第一线的职工”，用群众看到的业绩说话。

在实践层面，第一是把工作安排在一起。在班组交接会议和团队点名会议上，同时安排生产任务和煤矿企业分公司工作，同时提出工作任务要求，做好形势和政策宣传鼓励工作。第二是共同开展活动，结合现阶段安全生产的重点工作，把班组职工的专业学习和政治学习安排在一起，组织党员的培训和战斗，组织职工的岗位培训，共同开展节支降耗的活动，进一步推进党支部的建设。第三，组织明星党建活动，将此项工作与业务工作相联系，创新实践与基础业务并重，支部建设与队伍建设同步为原则，把党支部建设成为党员教育管理的主体，为党员领导群众追求企业愿景、实现个人价值建设搭建舞台。

（二）优化评价机制

推进基层党建工作与班建工作深入结合。煤矿公司具有党员数量多，生产任务重等特点，党员所发挥的作用不能单靠创建团队来量化。因此，此项工作要实行创新评价机制，将评价考核与队伍建设进行高效融合，引导广大党员牢记党员的身份，鼓励和督促党员发挥积极的示范和引导作用。例如，電力企业党支部可以围绕“节能减排、提高质量、提高效益”的主题开展活动，或者制定“党员树旗、企业提高效益”的综合评价方法。评价包括六个方面：一票否决项目、安全环境管理、生产管理、团队基本管理、培训管理以及党和群众工作。以党支部为单位，每月展示评价结果，奖励排名中的领导。通过这一方法，党员明确了自己的责任，明确了自己应该做什么和该怎么做，在鼓励先进落后方面发挥了作用。

（三）注重队伍建设

在实际工作当中，煤矿公司管理人员对于党员干部队伍的建设要给予足够关注。首先，可以依照企业的实际情况对党建及班建成员进行划分，通过这样的方式让党支部建设与班组建设工作之间形成良性互动，提高小组成员之间沟通交流的效率。其次，针对基层党支部小组长以及支部书记任命要进行仔细斟酌。特别是对于党支部书记岗位的审核工作，要重点考察熟知党务知识、对党务工作充满积极性、能够紧密联系群众且有良好组织能力以及协调能力的党员干部。此外，基层党支部及书记岗位，在考虑人选的过程中，需要向煤矿企业的生产部门以及年轻党员倾斜，尽可能让能力出众的年轻党员兼任基层党小组长与班组长职位。

（四）善于利用榜样力量，以党建带班建

煤矿公司还可以在传统示范岗位基础上开展党员“三岗创设”工作。也就是监督岗位、环保示范岗位以及安全示范岗。在实际工作中，党员需要时刻意识到自己的身份，主动接受人民群众的监督与检查，通过认真学习以及进行大量实践来提升服务技巧以及经验。此外，还要注意发挥基层党建活动的带头作用，以党建推动班建，结合煤矿公司自身经营特点，寻找到党建工作与班建工作的结合点，促进两项工作的融合，通过这种方式来完成党建与业务开展活动之间的高效联动，让支部建设与班组建设协调开展。

三、结束语

对于煤矿企业而言，基层党建工作与班建工作有着不同寻常的作用。对内可以团结企业内员工，提升企业凝聚力与战斗力，对外可以树立良好的企业形象，对于吸纳入才以及发挥煤矿企业的社会价值提供推动力。因此，管理人员需要通过树立典型、优化评价机制、理论与实践结合等手段让基层党建与班建工作可以进行良好的融合发展。

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作者简介：高峰（1972-），男，山西介休市人，2013年7月毕业于山西省委党校经济管理专业，本科，现为助理政工师。