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加强国有企业政工队伍建设

2020-11-30宋冬云

商情 2020年28期
关键词:政工人员队伍建设国有企业

宋冬云

【摘要】国有企业中的政工队伍有着非常重要的作用。本文就在建立一支优秀的政工队伍方面论述一些观点和看法,从而确保思想政治工作方面能够在国有企业中能顺利开展,能进一步确保国有企业能够安全、稳定、快速的生产经营和发展。

【关键词】国有企业 政工人员 队伍建设

一、政工工作在国有企业中的重要性

在新时期,要建立一支想干事、能干事的合格政工队伍,把政工岗位人员打造成为企业合格的灵魂政工师,是国有企业现阶段面临的一个考验。首先,就是要了解思想政治工作,认识政工工作在国有企业的管理中可以起到很重要的作用,要把思想政治工作看成与企业的生产经营同等重要的工作,要把思想政治工作安排到日常工作的日程上来,而且要实时抓,不能放松。其次就是思想政治工作要渗透到企业的各个部门各个生产车间,这有着任何岗位不可代替的作用。特别是作为企业中的各级领导者,要先提高自身的思政职工觉悟,率先做好思想政工方面的工作任务,带头学习引领广大职工向著正确的方面前进,避免出现一些与企业发展相对应的现象出现。企业的职工,更应该坚定信心和信念,要紧紧围绕企业的思想政治工作为中心,在自己的工作岗位上发挥作用,做出对企业发展有利的贡献。最后还要充分利用好企业各种宣传媒体,对内不断宣传和鼓舞广大干部职工要统一思想,努力工作。对外要让更多的人认识和了解企业的文化和精神,从而获得更多的支持。因此在国有企业中,建立一支政工队伍是十分重要的环节,更是能保障企业的安全稳定和谐发展。

二、现阶段政工队伍在企业中的现状

(一)队伍结构问题

国有企业都属于大型企业,规模都比较大,而且在人员配备上都比较完整,政工机构建设也都比较完善,只是在现阶段中,不管是企业的规模大小,企业内部的分支机构都设置了专门管理政工的人员和干部,于是很多的单位就出现了政工人员在岗位上懒散,工作不积极、不上进,打着干一天算一天的这种态度,这样的结果就造成了工作效率不高,工作质量没有成效等现象。一直以来,各个企业都是以经济效益为主要工作任务,根据这个主要目标企业也会围绕这一点设置组织结构,以岗定编,其后对职能部门就进行重新设定,这种现象在一些合资的企业是最为突出的,政工人员和部门是最容易被重新设置的对象。因此政工人员和部门在缩减的情况下,一些党的政策和企业方针在企业内部就难以宣贯到人心,这也将影响到企业长远的发展。

(二)队伍素质问题

随着社会的发展,科技的不断进步,人们的需求发生着很大的变化,所以在企业中,政工队伍也必须随着发展而更加深入的探索。面对新时期、新形势,国有企业中各岗位人员的综合素质也都要随着时代发展而有所提高,思政工作的内容也随着不同的环境和条件不断更新。自改革开放以来,思政工作一直都在国有企业当中占有者主要的地位,但在近几年,由于时代的信息化发展和各种现实的因素,思想政治工作以无法达到深入人心的地步,现阶段国有企业中大部分政工人员都安于现状,不努力奋进,在工作上没有压力,行动上缺乏动力,所以使思想政治工作就少了进展少了创新,工作上多数都是以形式为主,工作方式守旧、单一,知识退化,老好人的现象更是有为严重。这种现象在任何企业中,如果长此以往下去,那将会出现非常严重的后果,更会损害企业中政工人员干部的形象,所以旧的知识以无法满足于现阶段时代的工作要求,会对国有企业的稳定发展带来极为不利的影响。

(三)队伍重视程度问题

现阶段的国有企业在制度方面的建立都是比较成熟的,但是在党的建设和党组织的法律地位上都缺乏一定程度的明确。在当前国有企业中有很多的不确定因素和不同的观点,达不成统一的目标,就造成了党组织在开展工作的时候有困难的原因。例如党组织在团队协作中如何发挥优势?党组织如何引领广大干部职工坚持走正确的道路?还有在政工队伍中,如何组建一支高质量的团队问题也没有一个统一的说法。长期以来,国有企业在政工方面的规章制度不健全,也缺少指导性的意见和建议,最重要的是党政领导的素质会直接影响到政工队伍的建设,尤其在对党组织工作的认知认可的程度上,容易产生一些问题,如一些国有企业对政工岗位人员进行缩减,从而导致政工人员与企业的规模不成比例,导致政工人员严重短缺或部分政工人员进行转岗分流。这类情况的出现就说明企业的领导对政工人员对政工队伍不重视,政工人员得不到有效发挥,无法实现自身价值,从而影响到企业的思政工作和企业稳定的发展。

三、对国有企业政工队伍建设的建议

(一)建立合理有效的用人机制

任何企业的生产经营都需要有制度来约束,制度可以有效规范企业人员的言行举止,引导企业不断向前发展沿着正确道路前行。对于政工方面的人员或者队伍来说,制度的约束同样重要,而且政工人员更应该严格遵循用人制度,不能随便找人顶替。首先,必须结合企业实际情况,根据人员部门来合理搭配政工人员;其次就是针对国有企业中的车间或者小的企业,政工人员的选用必须随着企业的需要来灵活掌握,合理运用好一岗双责的工作机制,来完成政工工作;最后对于大规模的国有企业,就必须设立专职的政工人员和队伍,并要经过严格的系统的培训,能够达到作为一名合格的政工人员才能进行吸纳。

(二)合理政工队伍

政工队伍的建设,必须要优化政工队伍结构。根据现阶段所展现出来的问题,需要采取的措施首先是政工队伍中年龄问题,需要给多的机会和平台给年轻人,鼓励更多的年轻人才加入到政工队伍当中来;其次是在能力方面,要多方面对政工人员进行专业知识的培训,还要在写作方面、语言方面都需要加强;最后是要提高整体的学历,要多选用一些高学历、高资历的人才加入到政工队伍当中。

参考文献:

[1]宁卫俊.浅谈如何发挥思想政治工作在企业发展中的作用[J].东方企业文化,2015,(23):165.

[2]刘庆丰.党建思想政治工作在企业发展中的作用探析[J].管理观察,2014,(3):28-28,30.

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