黄天琪

摘要：首先对善意的性别歧视的定义加以阐述，讲述性别定型化的影响以及对性别歧视的发展历史和发展现状予以阐述，并从多层面来剖析性别歧视出现的原因，以及性别歧视带来的危害，并给出对策。

关键词：性别歧视;女性;趋势;群体

Women and Nonverbal Leadership Cues： When Seeing Is Not Believing

Abstract： Research on gender and nonverbal behavior has often focused on sex differences in using nonverbal cues. A conclusion one might draw is that if women would simply adopt the culturally recognized male patterns， they would reap the same rewards. But would they？ In this chapter we look at men and women presenting the same nonverbal authority signal， and examine its power to confer leadership status on the two sexes equally.

Porter， N. ， & Geus，F.（1981）. Women and nonverbal leadership cues： When seeing is not believing. In C. Mayo&N. Henley（Eds. ） ， Gender and nonverbal behavior . New York： Springer- Verlag

一、什么是善意的性别歧视：

当我们生活在一个父权的社会中，许多人会多女性持有矛盾的心理。这种矛盾的心理可以分为敌意的性别歧视以及善意的性别歧视。敌意的性别歧视对女性持有的定型化看法认为女性不如男性，并抱有强烈的恶意看法。善意的性别歧视区分则是对于女性持有正向的定型化看法，他们的看法从本质上看是正向的，正直的，但有可能因为局限性而对目标群体造成伤害。善意的性别歧视和敌意的性别歧视都假定女性是弱者，而善意的性别区分轮者倾向于对女性进行浪漫的理想化描述，他们可能会将女性描述成完美的母亲或者厨师来加以赞美，并会在女性不需要保护的时候致力于像她们提供保护。因此无论是敌意的性别歧视论者还是善意的性别区分论者都认为女性应回归传统的定型化社会角色。

二、性别定型化的影响

性别定型化指的是对某一性别的人群进行简单的概括，从个人所持有的偏见出发，并赋予某一人群完全相同的特征。

社会影响。性别定型化导致大部分女性不易被社会接受。由于由于女性的骨骼和生理构造不同，不少用人单位都觉得，女性干不来，比如焊工、搬运工、工业生产、建筑施工。女性领导如果表达出比男性更有爱心，更为敏感，人们会认为她缺乏领导力。如果女性表达的更坚强，刚毅，而不是充满爱心，比较敏感，与她们一起工作的人们便会对她们作出比男性较为消极的评价，因为她们的做法与人们心目中女性的行为举止是截然相反的。女性领导如果表达出比男性更有爱心，更为敏感，人们会认为她缺乏领导力。如果女性表达的更坚强，刚毅，而不是充满爱心，比较敏感，与她们一起工作的人们便会对她们作出比男性较为消极的评价，因为她们的做法与人们心目中女性的行为举止是截然相反的。

消减自信。当一种人由于性别而被另一种人以各种方式禁锢后，思想也会随之被锁上枷锁。少数成员对他们自身的行为方式与已有的文化定型相符合的担忧，并会降低她们取得成绩的能力。3. 女性之间存在偏见。著名心理学家Natale porter和Florence Geis曾经做过一个实验：与男性同伴相比，即是女研究生也没有因为成为智能型领导而受到信任。研究者们分别向大学生出示了一张照片，有时照片中一组是男生，一组是女生，他们都围坐在桌子周围，据介绍，照片反映的是一组研究生正在进行一项研究计划，研究者要求大学生猜测其中哪个成员对小组贡献最大，被试者大多倾向于选择坐在首位的那个人。在另一实验中，实验者向大学生出示的是一张那女混合小組（两男三女）围坐在桌子周围的照片。当男生坐在首位的时候，大部分被试会认为他是贡献最大的人，而当一位女生坐在首位的时候，几乎没有人选择她。照片中的每一位男性被选择的次数都要多于所有三个女生被选择次数的总和。因为男性被试和女性被试的结果是相似的，所以可以得出结论：与男性一样，女性也会很少去选择女生。

三、导致性别定型化的客观因素

文化背景。第一个是历史留传下的刻板印象。中华民族五千年的历史文化，我认为，现在是对女性最善待的时刻。因为长期的影响来看，很多男性都对女性的定义就是：附属品。历史上，他们限制女性的活动范围，也限制女性的生育权利，甚至是教育权利，连同身体、美貌也限制，比如缠足、不允许浓妆艳抹。绝大多熟女性在幼年便获得了传统的性别角色观念，即“一个女性的位置就应该在家里。她们不会追寻高等教育。人们很难想想象一个女性会成为一个卡车司机或者警察，而她的丈夫却呆在家里照看孩子，缝缝补补。听到这样的场景人们会马上得出这对夫妻出了问题的结论。因为这种安排还不是我们这个社会会出现的一种现实的选择，与鱼意识不到自己生活在水中是非常类似的是，绝大多数持有这种意识形态的人甚至并没有看到这是一种意识形态，因为这种意识形态普遍存在于人们的直接经验之中。媒体影响。女性在黄金时段的电视节目，广告，书籍之类的传媒中出现时，她们几乎很少会被描绘成权威人物，知识分子或者富有冒险精神的人。相反，她们常常被视为很有魅力但却头脑简单的“女孩” 假如我们从未见过女性承担强有力的角色，我们便很容易判断她们没有能力有效地执行权力，或者推断出她们更喜欢厨房而不是会议室。这种性别定型化一旦得以内化，这种定型便会弱化女性对自身生命潜能的感知，当电视上也广告中对女性的传统描述为女性的行为提供了内隐的脚本，可能会压制女性的成就欲望。

四、性别歧视的对策

相互依赖。为了实现目标个体之间彼此需要对方。 让男性和女性都打破性别定型化行为桎梏。我们所有人都会成为狭隘的定型化角色的牺牲品，意识不到某个群体从偏见的枷锁中摆脱出来会间接性的影响我们所有人是不正确的。在我们学会接受他人偏离角色行为的同时，我们自身的偏离角色行为也会逐渐得到认可，由此我们人类便可以更为自由地发挥出自身的潜力。